# タイトルコール 人事歴28年、延べ2万件のコメント返信から生まれた パーソナリティー投函です。 この放送では、明日すぐ使える 人に寄り添う技術をギュッとお届けします。 関わる人をハッピーに、日本を元気にしていきましょう。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は2月18日、水曜日です。 今日の東京の空は曇ってますね。曇ってますが、心の中は青空で毎日過ごしています。 当館は青空眼鏡を開発していますので、欲しい方はぜひお頼りください。 では、まず昨日の3タスクです。 毎日3つのハードルの低いタスクを設定して、できている自分を褒め褒めするタスクです。 自己効力感を上げて、次の行動のエネルギーにするルーティンです。 ということで、昨日の3つは、1、面談しんみに、2、セミナー元気に、3、早よ寝るスマホを置くの3本でした。 まず1つ目の面談。これは面談というか、打ち合わせの場面があったんですけど、結構特殊な場面で、 海外赴任している方が、現地法人の不手際で就労ビザが切れているというのが発覚して、 急遽赴任解除して国内に戻す、その打ち合わせだったんですよね。 関係者業務をどうするだとか、そういう方々の確認をしながら、人事としてもそこを参加したと。 私の役割としては、本人は混乱している。いきなりこんなことを言われてどうなっているんだろうというようなところ。 そこをしっかりと本人に伝えるというか、心身ともに健康な状態で帰ってくださいということをしっかりと伝える。 それが役割でしたので、それを伝えることができました。 タスクは達成です。 さらにいい動きができたなというところで言うと、打ち合わせの中身というのが業務のことだとか引き継ぎのことだとか、 その辺出てくる単語はよく分からないんですけど、取りあえず集積しているからそこの議事というかメモをカチャカチャと打って、 直後にすぐに送ったと。そこの中身って精度低くても時間なんです、スピード。 その直後に送るというので存在感をアピールできるという、そんなところも実はできましたので、よくできた自分ということで、いえいえです。 2つ目はセミナー元気に。 これは健康セミナーの第2回目ということで、場所を変えて実施したというところで、 話す内容は実際に1回やってますので、とにかく元気にいこうということでテーマアップしました。 ハードル低く設定するのが第一で、バッチリできました。中ではトラブルもちょっとあったんですけどね。 元気にというタスクはバッチリ達成なんで、いえいえです。 3つ目は早よ寝るです。 実はあんまり早く寝てないんですけど、昨日ズッキュンさんがスタイフをやられてて、スタイフの中で急に登壇して話したときも、 ちょっと聞かれたのが、早よ寝るっていうのは何時に寝ることですか?みたいな質問をされて、 鋭いと思って、私この早よ寝るっていうのはあえてですね、普通の目標タスクとしては全然ダメダメなタスクなんですけど、 何時とか設定しないとダメなんですけどね、あえてそこを作ってないっていうのがポイントですと。 早よ寝るっていうのは自分で早よ寝たって言ったらもう達成ですから、 このやっぱり3タスクのハードルの低さっていうのはそういうところから来ているという解説をした次第です。 ということで、昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編）「転職前の自己分析方法〜人事採用のプロからの解説😏〜」 本編は、転職前の自己分析方法と人事採用のプロからの解説です。 質問の回答になります。 ナイス質問という感じですが、毎日これでもいいなという感じです。 まずは質問を読み上げさせていただきます。 匿名でないということで、これは高谷さんです。 広島でヨガのインストラクターもやられているという高谷さんからのご質問です。 現在転職活動中での質問です。 自己分析をするときのポイントはありますか? 今の職場は4月20日付で退職することが決まって、ハローワークなどに相談しています。 たくさんの企業を見るとき、自分の事故がある方が選びやすいと感じています。 成長機会、貢献できることを大切にしたいです。 初めての転職なので楽しんでいきたいです。よろしくお願いします。 ありがとうございます。 まずは初めての転職を楽しんでいくというコメントがありました。 もうブラボを丸出しですね。 いろんなことをやるときに楽しむというのはとにかく大事ですよね。 これに対する解説をしていきたいと思います。 私の本業なのでプロとして任せてくださいという感じの内容です。 まずは自己分析というのは日記ではないんですよ。 人事採用のプロの目線から言うと、転職の場面における自己分析というのは、 面接という判断の場における武器としてやっていくというのがポイントになりますね。 そのために3つの柱で整理すると分かりやすいというか、整理しやすいと思います。 まず一つ目の柱は、面接で何を見るかなんですよ。 一番のメインはその仕事ができるの?募集している仕事ができるの?というのを聞きたいんですよね。 そうすると職歴、学生なら学地下ですよね。学生時代地下でやったこと。 そのやってきた過去の実績、そこからできることは何ですか? 再現性のあることは何ですか?というのを聞きたいですよね。 そういう目線で自己分析でできたことを具体的に書いて、それを抽象化して伝わるようにするというのがポイントですね。 二つ目の柱は、なぜ今家に来るの?というのを聞きたいですよね。 面接の場面でね。 その中の打ち分けをさらに二つ出てくるんですけど、一つは辞める理由は何で辞めるの?何を求めているの? その会社に、今の会社にその道はないの?というところを聞きたいですよね。 あともう一個の柱、なぜうちに来るので言うと、なぜ当社ですよね。 いろんな求人がある中でなぜ当社なんですか? その会社ではならない理由というのを聞きたいですよね。 これを自己分析で自分の軸を整理することに伝わるようにしていくという整理です。 三つ目の柱は、あなたはどんな人?というのを知りたいですよね。 一緒に働きたいと思える、うちの社風だとか人間関係で合うのかな?というのを聞きたい。 ヨガのインストラクターは何を大事にしているのかな?というのを自己分析で自分の大切にしているものを言語化しておいて、それを伝わるようにしていくというのがポイント。 自己分析はこんな三つの柱で整理すると書き出しやすいのかなと思います。 まずこれを書き出してみてくださいというのが解説になります。 ただ、今日はこんなところなんですけど、実は書けることと受かることというのは別物なんですよね。 これは人事だけが知っているというか、ここには深い溝というか、あの壁がまたありますので、 このあたりはちょうど今日推移、明日目標で、明日のプレミアムでちょっとさらに深掘りして話していきたいと思います。 その中身は要は不採用の壁を突破する、惜しい人の共通点。 もうちょっとここが欲しいんだよな、みたいなところ、共通点があります。 あとは面接感を引き付ける魔法の言語化というか、こういう言葉にすればいいんだ、みたいなところ。 あとは退職が決まっているとなると、焦ってしまったりするんですけど、焦りじゃなくて武器に変えていくみたいな切り替え方だとか、 あとは成長したいですって思うと、でも貢献したいです、この実は相反しているようなところをどううまく伝えるかというポイント。 あとは感情に訴えかけるような楽しむ転職術、こんなところをちょっと解説していきたいと思いますので、 ぜひプレミアム、迷っている方で、それは聞きたいなと思う方はぜひこの機会に申し込みいただければと思います。 ではでは。 # お願い🙏　質問、感想、ご意見お待ちしてます‼️ 今日も最後までお聞きください。ありがとうございます。 質問に対する回答がとても話しやすいなと。 さらに自分自身も質問されて、その質問に対して整理することで、 とても自分の考え方が整理できるんですよね。 皆さんの質問が私を成長させてくれているというところもあって、本当に感謝であります。 ということで、最後に質問・ご意見・ご感想をお寄せいただければと思います。 そういえば感想を1ついただいていましたので、1個ご紹介しますと、 2月15日、日曜日にいただいています感想です。 その時の放送で、個人プレイじゃなくてチームで点数を上げていきましょうと。 個人で100点目指すんじゃなくて、チームで120点取りに行くというような 解説したときにいただいたもので、かんかんさんからいただいています感想。 チームで120点を取りに行く。改めて大事だなと思いました。 仕事の87%は周りの協力がないと進まないですよね。 チームの仲間を巻き込んでチームで120点を目指します。 いつも素敵な放送ありがとうございますといただきました。 いやー、ありがとうございます。 かんかんさんは先日耳談にも参加いただいてですね、素晴らしいですね。 もう管理職をですね、しっかりと進められていると。 仕事の87%の数字を出してくるあたりもですね、さすがというコメントで本当にありがとうございます。 こんな感想もいただけるとですね、とってもとっても励みになりますので、 ぜひぜひ皆さん、ご意見ご質問ご感想をお寄せください。 それでは。