# タイトルコール 人事歴28年、延べ2万件のコメント返信から生まれたパーソナリティー投函です。 この放送では、明日すぐ使える、人に寄り添う技術をギュッとお届けします。 人間関係を円滑にして、毎日を楽しくする。 ワクワクな人を増やして、日本を元気にしていきます。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。 今日は3月1日、もう3月ですね。 自分で言ってちょっとびっくりしてしまいました。 今日の東京の空は晴れが立ってますね。いい天気です。 今日は日曜日で早朝テニスをして、その時にまた撮った写真を載せておきます。 まずは昨日の3タスクです。 3タスクとは毎日3つのハードルの低いタスクを設定してできている自分を褒め褒めするタスクです。 自己効力感を上げて次の行動のエネルギーにするタスクになります。 昨日の3つは私のは、1.テニス楽しむ。 2.確定申告準備5分。 3.面談×2楽しむの3本でした。 大体楽しむですよね。 昨日の1つ目テニスは、実はテニス4時間ありましてバッチリ楽しんできました。 天気良くてもう春ですね。めっちゃ良かったです。 モッドポイントないかなと思ったんですけど、やっぱり体疲れて昼寝をしちゃいました。 まあまあいいかな。昼寝しようと思ってしたので良しとしてます。 2つ目は確定申告準備5分。 確定申告準備5分。これはできてません。 モッドポイントは今日やる。これだけです。ちゃんとやるぞ。 3つ目は面談×2。 昨日は2件面談がありまして、バッチリ楽しみました。 2人ともすごいイキイキしていて、次に向かって活躍、活動しているのがすごくエネルギーをもらいました。 モッドポイントとしては、前回の読み込みをもうちょっとしておいた方がもっとスムースに会話ができるかなと思うので、 モッドポイントを他の人にもぜひ貸したいと思います。 昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編）「優秀な人が辞める時の兆候🤔」 本編です。 今日はタイトル「優秀な人が辞めるときの情報は?」ということで設定させていただきました。 これはまた質問回答で、里健さんが管理職目線の質問をいくつかいただいていて、 それのストックを使う感じになります。里健さん、本当にありがとうございます。 昨日は上州クルーに都の方からの質問で、 いわゆるダメな社員というか困った社員さんの対応、今回はできる人の話です。 普通はどう引き止めるかという目線で回答を考えるのですが、 私の目線は実は違いますので、その辺りを解説していきたいと思います。 私の目線は、個人からすると重要な人生の選択ができたということで、 私は喜ばしいことだと思います。 転職しちゃう、辞めるということは次のステップに進んでいくということなので、 こんな目線で私は対応しています。 質問に対する回答として、予兆ってどういうものがあるのかというと、 3つあるかなという感じです。 1つ目は健全な衝突がなくなるはずです。 要は衝突する労力、エネルギーを使うことを避けるというか、 そこまでの気持ちが入らなくなるでしょうね。 次の場所を見ているので、そんなような予兆が1つ出てくるかなと。 2つ目は視点が変わってくるんですよね。 未来の話がトーンダウンしてくると思います。 職場の中で1年後くらいの話はできるとしても、 それよりもっと先の職場での話は多分なくなってくるだろうなという気がしますね。 要はもっと広い世界、次のステップでの先の未来を見ているような話、 逆にそういうような発言が出るんじゃないかなと思います。 3つ目は仕事面でいうときっちりやります。 今まで以上にきっちりやって、やっぱり優秀だなというふうに感じるんじゃないかなと思います。 要は次のところを見て立ち取り後を濁さず、きっちり優秀な人ほどそのようにやると思います。 なので予兆は必ずそんな感じであるんですけど、 常日頃からの会話だとか、ちょっとした変化、ポジティブな方の変化も合わせてですね、 3つの視点から見てもらうといいんじゃないかなという解説でした。 続いて今日のポイントというか私が伝えたいところは予兆の話はそんな感じなんですけど、 やっぱりメソッドですね、投函メソッドに近いかなと思うんですけど、 これちょっと2つお伝えできればと。 1つは優秀な人は囲ってはダメです。囲ってはマイナスです。 その人がもっともっと輝ける、成長できる場所に送り出さないとダメです。 転職だとさすがに社外だとさすがにもったいないって感じるのが普通だと思うんですけど、 他の職場だとか他で活躍できるところ、その人がまだ経験してないところ、成長できるところにしっかりと送り出す囲ってはダメです。 2つ目のメソッドはやっぱり大事なのは選ばれる組織であること、選ばれる会社であること、選ばれる人であること、選ばれる上司であることですね。 やっぱりそれが巡り巡ってまた自分のところに戻ってくる。 アルム内なんて制度も今は一般的ですので、そういうような対応をしていくことが、 要は優秀な社員だとか優秀な社員に限らず、いろんなリーダーというポジションでやっていく上では必要になってくるかなと思います。 ということで聴講というところは3つのポイントというか、こんなところがあるかなというところで解説はしたんですけど、 やっぱり聴講を感じたら気持ちよく送り出すです。 そこのお話を聞いた上で、自分の会社の中でそういった可能性があるんだったらそういうところに送り出すというのも一つですし、 やっぱり気持ちよくここに残ってもらわないとではなくて、 その方が感じているその方にとっての成長だとかキャリア、未来というところをしっかりと後押しする。 それがその人にとってのプラスだし会社にとっての大きな意味でのプラスだし、 社会にとってのプラスになっていくということで解説をさせていただきました。 # お願い🙏　コメント「😆」、質問お待ちしてます‼️ はい、今日も最後までお聞きくださりありがとうございます。 やっぱりですね、質問、質問がやっぱり最高です。 どんどんちょっと質問も枯渇していきますので、 皆さんの日常のことだったり、ふと感じたことだったり、 何でも構いませんので、 こんなところって切り口あるのかなっていう感じで、 気軽にですね、ご質問投げてもらえれば、 私がしっかり受け止めてですね、 広げて膨らまして、いろんなものをくっつけてですね、 放送していきたいと思いますので、 皆さんの聞きたいことというか、 気になっていることが私のエネルギー源ですので、 ぜひぜひ質問ですね。 よろしくお願いします。 あとですね、今日のメソッド、 いいなと思った、優秀な人は囲ってはダメだよ、 大事なのは選ばれる組織、人、会社になることだよ、 みたいな話、いいなと思ったらですね、 コメントですね、笑顔マーク一つでいいので、 ぜひいいじゃんって思った方は、 そんな形で握手をしてもらえると嬉しいです。 よろしくお願いします。 # お知らせ📢3/1 20:00〜ミミダン👂ゲストは殿‼️（城主クルーニー） お知らせです。 3月1日の日曜日はミミダンがあります。 今日のゲストは上州クルニーさんです。 20時から予定しています。 普通だったらミミダンは皆さんに事前に質問を受け付けて ゲストに答えてもらう形なんですけど ゲストは人見知りのハスがしがりや ちょっと事前の質問なしでフリートークでやりましょう ということで今回は質問は受け付けておりません。 その場に行けないので こんなことをコメントで回答したかったというのがあれば 入れていただいたらもちろんご紹介はさせていただきますので いろんな形で皆さんの楽しめる楽しみ方で 参加していただければと思います。 今日の20時お待ちしています。 # お知らせ📢3/2（月）21:00〜アノ山中恵美子さんと対談😆💓 さらにさらにですね、もっともっとちょっと大変なお知らせがもう一つありまして、 なんとなったら明日ですね、3月2日月曜日夜の21時からあの山中恵美子さんと対談します。 どんどんパフパフ、イェイイェイ。 いやー山中恵美子さんですよ、どうしようどうしようって感じなんですけど、 あのーめちゃめちゃ楽しみです。 もうハッピーオーラが服を着て歩いているような方なんで、本当に楽しみで仕方ありません。 今ですね、著書のですね、何もないこそ最高の武器になる、山中恵美子さんの日常伝みたいな感じで、 過去のですね、あのー何だろう、波乱万丈の人生のところをセキララに語っていただいている、 そちらの本がものすごく面白くて、今ちょっと読み込んでいるところです。 明日の対談に向けてですね、しっかりと準備して臨みたいと思いますので、 21時からですね、前半が山中恵美子さん、後半が私の予定ですので、 ぜひぜひリアルでも参加していただいて、 山中恵美子さんのコミュニティ、ミチルのメンバーさんのコメント力がすごいので、 ぜひぜひ、ドンパ二人の力、ペンペンチの力も、 そこでですね、コメント対決もですね、楽しみだなと思っておりますので、 ぜひぜひリアルでもご参加いただければと思います。よろしくお願いします。