# タイトルコール 人事歴29年、延べ2番権のコメント返信から生まれたパーソナルキー投函です。 この放送では、明日すぐ使える、人に寄り添う技術をぎゅっとお届けします。 人間関係を円滑にして、毎日を楽しくする。 ワクワクな人を増やして、日本を元気にしていきます。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は6月7日日曜日です。 毎週日曜は早朝テニスをしていますので、10時からの放送になります。 今朝は思いっきり寝坊しました。ごめんなさい。 テニスに早朝から行く予定なんですが、 5時にリマインドを送り合いましょうということでやっていて、 そこにコメントのない私にテニス仲間が電話をしてくれて、 なんとか起きることができました。本当にありがとうございます。感謝です。 なんとかテニスも間に合って一日を過ごすことができました。 今日の東京の空は朝は曇っていますが、この後は雨の予報になっています。 東京湾を撮っています。 昨日、千葉の渋谷会がありまして、 東京湾の私がテニスをやっている反対側が、 昨日千葉の渋谷会をやった会場になります。 シングライアスになりますので、そこの写真も撮っておきました。 よく見えないと思いますが、そんな場所で今朝もテニスをしてきました。 まずは、昨日の千葉渋谷会で、 なんと私は全然予想していなかったというか、想像もしていなかったんですけど、 私の1周年のお祝いもしていただきました。ありがとうございます。本当に感謝です。 そして、こっしーさんも参加されていて、 こっしーさんの新刊の10刊の記念というのもあって、 2人にプレゼントを渡していただいて、 なんとこっしーさんとお揃いのペンギンのネクタイピンをもらっちゃいました。 ありがとうございます。めっちゃ嬉しいです。 写真を載せておきますので、 こっしーさんとお揃いです。やっとやった。 本当に本当にありがとうございます。 どうも話によると、5月に埼玉の渋谷会もあって、 5月16日にあったんですけど、私4つぐらい案件重なって、 埼玉渋谷に行けなかったんですけど、 その時にも同じような話があったと聞いてて、 本当に申し訳ありません。そこに行けなくて、本当にありがたいです。 もう皆さんのおかげで、今日も頑張れております。ありがとうございます。 3タスクは、実は昨日しっかりと立てれてなくて、 もう千葉支部会を楽しむの一本でした。 しっかりと楽しんできました。 千葉支部会は、サイゼリアのフルコースを堪能したという感じで、 実は今日の20時からの耳談に登壇いただくオサムさん。 オサムさんがまさにサイゼマスターとして、 オサムさんプレゼンツのサイゼのフルコースをいただきました。 ご家族、奥様、お子様、ジージも参加されて、 家族総出で千葉支部会を楽しんでいるあたりが、とっても素敵でした。 メニュー表も作っていただいて、 それが全部手作りで、一人一人にアレンジがあって、 私のメニュー表はテニスのラケットとボールを持ったペンギンがいたりとかして、 すごくすごく手作り、手の込んだ形で盛り上げていただきました。 本当にありがとうございます。 併せて、当日参加できなかった千葉支部のヒロリンさん。 ヒロリンさんがステッカーを作ってくださって、 それも一人一人に配られました。ありがとうございます。 ヒロリンさんは、今回コシーさんの会社から期待されている人の週刊115をモチーフに、 ペンギンと落花生ピーナッツを持ったステッカーを作っていただいて、 ありがとうございます。 さらに今回はサイゼリアで、昔ランチマットみたいなのに間違い探しがあったの知ってます? 実はこのステッカーは間違い探しがありますので、 皆さん気づくかな?うまく見つけてくださいねって感じです。 わかるかな?ニヤリってございます。 3タスクではありませんが、 昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編）「人事話🕴️配属や異動はどうやって決まるの？」 本編です。 今日は質問の回答になるのですが、 人事的な話で、 配属や移動ってどうやって決まるの? というところに回答していきたいと思います。 これは佐藤健さんから2月にもらっている質問です。 全部で8個もらっていて、今5個まで済んで6個目です。 それをちょっと回答したいと思います。 すみません、めっちゃ温めてて。 こちらの質問は、 配属や移動を決める際、 本人の希望と組織都合はどうバランスを取っていますか? というご質問でした。 ありがとうございます。 こちらに回答していきたいと思います。 基本的なオーソドックスな感じにはなるかと思いますが、 解説をさせていただきます。 まず、そもそものところで言いますと、 個人の成長ややりたいこと、 ウィルキャンと呼ばれます。 ウィルキャンやりたいこと、ウィル。 個人の成長できるようになったこと、キャン。 個人の都合というところと、 組織の目標ですね。 組織の目標を達成するには、マストですね。 マストでやる。 ウィルキャン、マストとよく言われるのですが、 これの交差点を見つけるというのが、 移動配属というところですね。 移動とか配属のポイント、交差点を見つけること。 これは一方だけ100%というのは、もちろんないよという話です。 個人の都合だけ聞いていたら、組織は崩壊しちゃいますし、 組織の都合ばかり優先したら、個人は辞めちゃいますよね。 これはバランスの天秤ではなくて、 両方良いというのを探すというのが、 ポイントになるかなというところです。 そもそものところは両方にとって、 マストというかベストなところを探していくという形になります。 そのために必要なこと。 これはかなり当たり前なんですけど、 改めて言うと3点ですね。ポイント3点。 まず1つは、やっぱりキャリア、個人のキャリアの軸と、 あとは組織の経営の戦略。 これのすり合わせですよという話ですね。 ここの交差点どこだいという話。 これもそもそもというか、ポイントの1点目になります。 2つ目のポイントは、 適材適所と聞いたことがあります。 昔は適材適所だったんですけど、 今は適所適材というグレートの方が高まっています。 適材適所というのは、この人が生きる場所はどこという発想ですよね。 それから考え方がどんどんシフトしていったのが、 このポジションにはどんな人が必要か。 適所適材、こっちのグレートの方が高くなってますね。 3つ目のポイントは、やっぱり成長の観点で、 あえてのストレッチというか、 あえてのこの部署という戦略というか考え方があります。 これはちょっと押さえておいてほしいところですね。 個人の希望がかなわないという場合でも、 成長の観点であえてのストレッチの職場というのもあります。 これは本人が気づいていない可能性を発掘していくというところ。 これは双方にとっていいんですけど、 ちゃんと説明だとかそういうものがないと、 やっぱりミスマッチでやめちゃうとか、 そんなことにもつながりかねないので、 でもそういうような配属移動というのもあります。 というポイント3つからですね。 どんなことをやったらいいの?というところで言うと、 個人がやるべきことというかやった方がいいことは、 WILLとプラスCANで発信すると。 やりたいことだけ言っても移動はかないません。 やりたいって終わっちゃいます。会社というか人事としてはね。 そこでCANが必要なんですよ。 これができるからこれをやりたい。 そこを私はこれができるからこの部署で活躍できる。 みたいなものがやっぱり発信するのであれば、 これセットじゃないとダメよという話です。 実は新入社員が私の部署配属になっていて、 グループ2つあるんですけど、 どうも直接聞いてないんですけど、 2人とも人材開発というか採用とか教育とかね、 そっちの人事というとどうしても採用が一番目立つので、 そこをやりたいという子が多いんですよね、新入社員。 どうも2人とも措置を希望している話なんですけど、 それだけでは叶わないって話です。 やりたいってだけではね。 何ができるんだいって話がやっぱり必要になるというところがポイントですね。 2つ目のポイントは、 自分の現在地をオープンにしておく。 これがやっぱり大事ですね。 要は将来こんなことがやりたいんですっていうのを宣言しとく、 発言しとく、発信しとく。 これがとっても大事です。 個人としてやるべきこと。 やるべきじゃないですね。 やったほうがいいことですね。 言うと叶うってやつですよね。 言うとやっぱり周りが見てて、 そういえばこの話だったらあの子がやりたいって言ってたな、 みたいなところで繋がったりもしますので、 将来にこれがやりたいってことは、 ちゃんとその軸を定めて発言しとく、発信しとくっていうのが大事になります。 3つ目にやるといいことで言うと、 これは希望と違うところに行ったケースなんですけど、 3ヶ月は余白を持って向き合うです。 要は希望でない部署に行ったときは、 3ヶ月間はちょっとバッファーを持ってね、 がむしゃらにやるというよりも余白を持ってそこと向き合うと。 さっきのポイントの3つ目に言った通り、 気づいてない自分の強みっていうのが見つかるかもしれない。 もしかすると会社がそこまで見ている、 想像を考えているかもしれません。 ちょっと人事的に言うと、 そんな細かく考えていることってあんまりないんですよね。 たまたまハマったラッキーみたいなことは多いです。 なので、ただやっぱり働く側からすると気の持ちようなんで、 そこで嫌々やってると、 いいところも自分の強みも見つけられないんですよね。 だから余白を持って、 なんでこの部署やねんっていうところも、 やっぱりその中で自分の強み、 ここで自分の強みだとか、 やってみたらこれ意外とできんじゃんみたいな、 そういう観点で対応するのがいいかなということですね。 おすすめのやること3点ですね。 ウィルプラスキャンで発信。 2つ目は自分の現在地をオープンにしておく。 3つ目は3ヶ月は余白を持って向き合うと。 こんなところがですね、 異動配属でなんかもやもやするなと思ったら、 使ってもらえると良い選択肢かなと思います。 ということで、 今日も素敵な質問をありがとうございます。 皆さんの心に今日も素敵な余白を投函でした。 # 今日6/7 20:00〜ミミダン👂ゲストは「おさむ」さん🍷✨ はい、今日も最後までお聞きくださりありがとうございます。 最後にまたお願いとなります。 今日ですね、日曜日、6月7日日曜日夜の20時から 耳で面談、耳談、またまたやっちゃいまーす。 今日のゲストはオサムさんです。 どんどんパフパフー、イェイイェイ。 昨日のですね、6月6日の千葉支部会の 最絶フルコースのですね、コーディネートいただくといったですね、 オサムさんです。仕事はですね、メーカーで 貿易管理のお仕事をされているということ。 お住まいは町場県ですね。 昨日はガッチリとサイゼリアを堪能させていただきました。 ありがとうございます。 サイゼ行ってカラオケ行って、もう一回サイゼに行くというですね、 フルコースを堪能させていただきました。 そっちの意味でもね。 オサムさんは町場お住まいなんですけど、関西ご出身。 関西ネイティブなんていうところもあって、 確かに昨日喋っててちょっとそんなイントネーションがあったかなっていう感じがしました。 実は1年半ほど前までは休日にスタバに行ったり、 まったり読書をして過ごすことが多かったそうなんですけど、 今は社会人教育だとかボイシーにですね、 本当にこのコミュニティに出会って、 昨日の千葉支部会でも楽しみまくっている姿を拝見しました。 今ではイベントに積極的に参加されて、 刺激的な毎日を楽しんでいるということです。 趣味もですね、多くてですね、 読書、旅行、あとは仏教とかもありましたよね。 仏閣巡りなんてもあったりして、 ぜひぜひいろんなところでも質問を投げかけていただければと。 一番はですね、特徴なのはやっぱりこのサイゼマスターですよね。 これもスタエフの発信をされているということで、 そこでもですね、最善の楽しみ方なんてところも発信している オサムさんになります。 昨日すごい印象的だったのが、 ご家族みなさんで参加されていて、 すごくみなさん楽しそうで、みなさん気を使い合っているのがですね、 すごく微笑ましく見させていただきました。 お子様ともですね、私も正面、斜め前に座ってですね、 いっぱいいっぱいお話していただいて、 すごくしっかりしてて、とても楽しかったです。 一緒にお話できてですね。 そんなオサムさん、今日の20時からですね、 みなさんリアルにやっていただければと思います。 あと質問ですね、まだ間に合いますので、 こちらのチャプターのURLから質問も投げかけをお願いします。 よろしくお願いします。