# タイトルコール 人事歴29年、延べ2万件のコメント返信から生まれたパーソナリティー投函です。 この放送では、明日すぐ使える、人に寄り添う技術をギュッとお届けします。 人間関係を円滑にして、毎日を楽しくする。 ワクワクな人を増やして、日本を元気にしていきます。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は8月25日火曜日です。 今日の東京の空はめちゃめちゃ晴れてますね。気持ちのいい朝です。 真正面に朝日が見えまして、綺麗な写真撮れましたので、また今日も写真に載っけておきます。 では、まず昨日の3タスクです。選択も終わりましたね。 昨日の3タスクは、役員ミーティング・よく観察にプラウド生かす。 3、はい、おかえり、10の3本でした。 1つ目の役員ミーティング、これは休み明け月曜日から経営会議があって、 経営会議の後に役員の皆さんが集まっているので、 その場でそれぞれの部署からの報告事項、 こんなことを考えてますとか、こんな報告しますみたいな、そんな場面がありました。 人事からは、先日5月にやった役員合宿の振り返りと今後についてというところで、 ちょっとディスカッションをするような場を設けさせていただきました。 教育とか人材育成をやっている課長さんがいるので、課長さんが説明をするという場面だったので、 私はその場で特に役割なくて、でも責任者として参加して、 なので観察、説明しているときだとか議論しているときに、 役員の皆さんの観察をしようというのを設定させてもらいました。 やっぱり観察って、人が話しているときのリアクション、これってすごい大事で、 社長とか専務とか役職の高い人がしゃべっていると、やっぱり意見をあまり言いにくい。 でも実際にはそれに納得しているのか、実は納得していないのか、 うなずきながら聞いているのか、意見の意思を寄せながら聞いているのか。 そこで、やっぱりこれって皆さんに受け入れられているとか、 この人ってあまり承認していないんだなとか、そんなのを観察させてもらった次第。 ばっちりそんなところに時間が使えたので、やっぱり自分でしゃべっていると、 説明するだとかしゃべる方に集中しがちになってしまうので、 そんなところを役割として設定したので、ばっちりできました。 二つ目は、プラウドを生かすということで、日曜日に放送させてもらった中で、 こんなのは衝動買いに近い感じで買いました。 プラウドというのは音声を録音して、それを文字起こしして、 それをさらにAI解析するみたいな品物なんですけどね。 それを買いましたので、実はそれを使ってどう活かせるかみたいなのを試していっている次第です。 金曜日に仕事の打ち合わせの中で外部の人としゃべる場面があって、 相手にお断り入れながら、ここでプラウドで録音させてもらいますねと言って、 了解をもらいながら使ってください。 収録したものをどうやって分析したいですか。ただ要約したいのか、 そこでは話されていないけど、今後の仮説をもってまとめるのかとか、 いろんな機能というか切り口があるんですけど、 まだまだ使いこなせたいところがあって、 そんなところを試行錯誤しながらまた使いこなせるようになって、 放送していきたいと思います。まだまだです。 でもそこに取り組んだということで、タスクとしては達成です。 3つ目のタスクは早よ帰るです。早よ帰るはバッチリできました。 早よ帰って何するかというのを考えたところ、 やっぱり夕方にも読書してみようというのは実はこの前、 自分自身の24時間ワークの棚卸しで、 それができたらいいねという理想で書いていたので、書いてみて読書をしてみました。 ただ帰ってくると、家だと邪念が多いというか、他にやりたいことというか、 興味深いというか気を取られることが多いので、 テレビ見ちゃったりだとか、くつろげるソファーがあるので、 そのまま寝ちゃったりするんですよね。 なので色々あるんですが、そこに取り組んで、 しっかり読書する時間も取れはしたので、途中で寝ちゃいはしたんですけど、 まだまだ改善の余地があるんですが、そんなことにも捉えしております。 こんな感じで、昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 ちなみに3タスクとは、毎日3つのハードルの低いタスクを設定して、 できている自分を褒め褒めするタスクです。 自己効力感を上げて次の行動のエネルギーにする、自分が大好きになるルーティンです。 私は毎日放送でこれを話すことによって、 昨日の振り返り、その日の目標設定というところになってまして、 自分のルーティンを整えているような内容、タスクになります。 自分が大好きになるように立てたタスクが、こうやって解釈すればできたことになるじゃん、 みたいなことで毎日毎日放送している次第です。 # 本編）【人事】「昇進する人のメソッド②～人脈・巻き込み編～」 それでは本編です。火曜日は人事ネタということですね。 設定させていただいてお届けしています。 2週間前、8月11日夏休み期間中ですかね。 その時に昇進する人のメソッドの第1弾をお届けさせてもらっています。 点と点をつなげられる人みたいな感じで解説をさせてもらっています。 夏休み中だったので聞けてない人はぜひそちらも聞いてみてください。 今回はシリーズの第2弾ということで、点と点をつなぐ力というかその辺を前回お伝えして、 さらにその先につながるようなところで、今回は人脈、巻き込みというところでお届けさせていただきます。 一生懸命頑張っているのになぜか昇進の推薦が降りないと悩む多くの人が、 全部自分でやろうとしまっている罠にハマっていたりします。 人事歴29年、自分自身もそういった罠にハマっていたところもあるんですが、 昇進する人たちを見てきて確信した人をつないで巻き込む人の共通点をギュッと今日はお届けしていきます。 まずですね、そもそもからいきたいと思います。 人を巻き込むというのはどういうことかというのを解説しますと、 人を巻き込むというのは自分の仕事を手伝わせることではありません。 昇進する人がやっている巻き込みの本質とは、相手の強みとか活躍の場をチームの目標とつなげて相手を主役にすることです。 相手の人の強みをしっかりと引き出すことということですね。 相手を主役にしていく、それで主役にしていく。これがポイントになります。 これ手伝って自分の都合で頼む人というのは単なるお願い上手なんですけど、 昇進する人は〇〇さんのこのスキルを生かして一緒にこの成果を出したいと、 相手のメリットだとか活躍をデザインして巻き込んでいくというところなんですよね。 だから、だから、周囲の人が喜んで協力してくれるんです。 ここがポイントです。相手が喜んで協力してくれる。 ただのお願い上手は相手は喜んでいません。 ここのが大きな違いですので、この点をもうちょっと掘り下げていきたいと思います。 人をつないで巻き込める人が押されているポイントはさらに3つです。 まず一つ目は相手の得意と好きのアンテナを常に張っているんです。 相手をよく観察してくださいって私よく言ってますが、そこなんですよね。 普段の雑談からBさんはデータ分析が好きとか、Cさんは調整が得意とか、 周囲の持ち味、そこを得意をしっかりと把握するということです。 相手の得意を見つける。嫌なとこなんていうのは絶対に目に入ってくるんですけど、そこはする。 できていることだとか好きなことをしっかりと把握してください。ここのポイントです。 二つ目のポイントは手放す余白を持っているんです。 これが本当に任せる技術なんですけど、余白なんですよ、余白。 自分でやった方が早いことでも、あえて抱え込まずに余白を持って作って、 その人にパスを出せるかどうかなんです。 よく聞くのは、教える暇がありませんっていう人ですよね。 この人は頑張っているんですけど、ちょっと違うんですよね。 余白を持って相手に任せるというこの余白を持っていると、そこが広がっていくんですね。 続いて三つ目は、成果が出た瞬間に相手を勝たせるです。 ここも本当に大事なポイント。 うまくいったときに〇〇さんのおかげですと周囲に光を当てられるという人は、 自然と次の協力者が集まってくる。 ここが初めに言ったポイント。 そもそものところ、相手が喜んで協力してくれる人ということですね。 ポイントは難しいかもって思うかもしれないんですけど、 今日からできる人を巻き込むための行動を参戦にいきたいと思います。 人を巻き込むのが苦手という方でも、今日からできます。 超具体的なアクションですね。三つお勧めします。 まず一つ目は、相談するときにあなたの意見が聞きたくてをしっかりと添えるという感じです。 単なる業務相談でなく、〇〇さん、あなたの視点を、意見を取り入れたくてと伝えるだけで、 相手は必要とされていると感じて、当事者、味方になってくれていくという感じです。 あなたの意見が聞きたくてを添えるです。 二つ目は、準備がキワリなんです。 相手が動きやすいお膳立てをしてから頼みましょうというところです。 やっぱり丸投げではなくて、ここまでは整理したので、この得意な部分をお願いしたい。 ここは得意ですよね。ここはいつもすごいと思ってます。 この得意な部分をお願いしたいという形で準備して渡すことで、 相手が気持ちよく力を発揮してくださるというところです。 準備キワリ、相手が動きやすいお膳立てをする。 三つ目は、他部署の人に雑談プラス感謝の金巻きをしておくです。 昨日、今日だけじゃなくて、やっぱり日々の積み重ねです。 いざという時だけの頼みではなくて、 普段から先日の資料助かりましたと声をかけておくだとか、 普段から雑談と感謝を伝えておくという形です。 部署を超えた点と点のつながりが生まれていくというところになります。 今日のまとめになります。 点と点をつなぐというところの極意というのは、 人脈巻き込みの技術というところは、 自分の都合で巻き込むのではなくて、 相手の強みを生かして相手を主役にすることです。 自分一人一人の力というのは限界があります。 一人は二人行く三人行くというのはやっぱり無理があります。 ですので、周囲をいかに巻き込むか。 周囲の力をつないで点と点じゃなくて面にしていくという形ですね。 そういった人がポジションが引き上げられていく人であります。 ぜひ今日から身近な仲間の強みを見つけて、 あなたにお願いしたいですという頼るというところに声をかけてみてください。 今日もあなたの心に素敵な余白を。東漢でした。 # お願い🙏　質問、感想、ご意見お待ちしてます‼️ はい、今日も最後までお聞きくださりありがとうございます。 えーと、昇進、昇進メソッドシリーズですかね。 えーと、いかがでしたでしょうか。 えーとね、あの次回もね、まだまだ深掘りしていきたいと思いますので、 えー、ニーズ、あの、あ、これいいねと思ったらですね、 あの、いいねですとか、コメントね、ぜひお寄せいただければと思います。 えー、またあと、チャプター、このチャプターにURLは毎回くっつけてますが、 えー、ご意見、ご質問、お悩み、ご相談、えー、何でも構いませんので、 えー、個別に、そうは言うけど私の状況ってこうなんだけどどうなのっていうところはですね、 ぜひ、えーと、こちらからですね、あの、お悩みご相談お寄せいただければ、 えー、質問回答という形で回答させていただきますので、 えー、ぜひぜひお寄せいただければと思います。 よろしくお願いします。 # 8/30 20:00〜ミミダン👂ゲストは「みーさん」🥼✨　質問よろしくお願いします！👇 はい最後にお知らせになります。今週末8月30日です。8月も終わりですね。毎回日付を見てびっくりしてしまうというね。 8月30日毎週日曜耳で面談耳たん今週もやります。今週はいつもの通りですね。夜の20時からを予定しています。 今回のゲストはみーさんです。みーさんのプロフィールを簡単にご紹介します。 出身は長野県、今週末長野県です。長野県で今大阪にお住まいです。大阪で何度かお会いさせていただいています。 職業は会社員をしています。医療系のベンチャー企業で研究職をされています。 人となり性格としましては頑固です。自分で納得してから行動します。 あとは人見知り。一緒ですね。また仲間がいました。 2回目以降から慣れ慣れしくなります。 趣味は美術館巡り。あとはセルフネイル。 お酒を飲むこと。ここも一緒ですね。発信しているものについてはnoteということでご紹介いただいています。 長々不定期に更新しています。 ぜひぜひ質問を投げかけていただいて魅力を引き出していただければと思います。 リアルTogetherをいただいてコメントでも盛り上げていただけると嬉しいです。 今週末8月30日日曜日20時から耳弾をお届けしますので楽しみにしていてください。