# タイトルコール あなたに寄り添う人事部長、東漢です。 自分を褒めて心に余白を。 人間関係が円滑になり、時間も生まれる。 毎日のヒントをお届けしていきます。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は9月22日火曜日です。 今日の東京の空は久しぶりに晴れましたね。気持ちのいい日差しが差し込んでます。 まさに洗濯日和って感じですので、この放送の後はしっかりと洗濯をしていきたいと思います。 皆さんお気づきになってますかというところですが、タイトルコールを見直しました。 パフパフですね。 自分の肩書き看板も少しだけ変えました。 これからあなたに寄り添う人事部長ということで、これを旗印に。 皆さん一人一人に寄り添っていく。 遠同位、なかなか職場の人事とはかなり距離があるかと思いますので、 そんな人事が私は皆さんにしっかりと寄り添っていく。 そういうところのスタンスを打ち出した看板でやっていきたいと思いますので、 身近の自分の会社の人事には相談できないけど、私には相談しやすい。 そんな位置づけでお付き合いいただければと思います。 ではまず昨日の3タスクからいきたいと思います。 やっぱり3タスク、自分を褒めて心に余白を作っていく。 全ての土台になるのが自分を褒め褒めになりますので、 この3タスクをしっかりと続けていきますので、 皆さんもしっかりお付き合いというか、参考にして、 皆さんも自分を褒められる習慣を作っていただければと思います。 ちなみに3タスクとは毎日3つのハードルの低いタスクを設定して、 できた自分を褒め褒めする習慣です。 自己効力感を高めて次の行動のエネルギーにする、 自分が大好きになるルーティンになります。 では私の昨日の3つは、 1、宣言実行する。 2、バトンリレー楽しむ。 3、早よ寝る。の3本でした。 まず1つ目の宣言は、 これは日曜日の放送、9月20日に放送しました。 3つやりますって言った宣言ですね。 1つが自分の看板ですね。 旗印を策定見直しますというところ。 2つ目はタイトルコールを見直しますというところ。 3つ目は各種SNSのプロフィールの全面修正ということで、 このVCもそうですし、 X、インスタ、フェイスブックそちらのですね、 プロフィールの見直しを行いました。 なんとかやりましたというところで、 宣言を2日に分けて実行できたかなというところです。 2つ目のタスクはバトンリレーということで、 昨日の夜に私のパートのアーカイブも出しておりますので、 ちょっと恥ずかしくてまだちゃんと聞けてないんですけど、 放送事故だろうなと思っております。 途中で大の大人が泣いたりとかしている場合じゃないよという感じなんですが、 ちょっとこの後しっかりと聞き直してみたいと思います。 ハヨネルはですね、 昨日はですね、 昨日は甲子川真嗣さんの誕生日の声のバトンリレー、 お祝いのバトンリレーということで皆さんでつないだんですけど、 楽しみまくっての余韻でかなり引きずっておりまして、 夜中まで主催いただいた美穂さんと対談をしているみたいなことがありまして、 ハヨネルはちょっと遅くなったかなと思いつつ、 しっかりとぐっすりと寝ましたので、達成ということにします。 てな感じで、昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編）「学生の定期採用面接で見ている事（1次・2次・最終）」 それでは本編です。 今日は火曜日ということで、火曜日は人事ネタということでお届けしていきたいと思います。 こんな放送している中で、コメントの中にリスナーのユキノさんからいただいたご質問がありましたので、 今日はそれに回答していく形で人事ネタをまとめてみました。 内容はユキノさんのコメントからなんですが、 学生の面接で1時、2時最終面接がありますが、それぞれどんなところを中心に見ているのか気になりました。 ぜひ放送にしていただきますと幸いです。 弟がいるので力になりたいなということでいただいております。 なんて弟思いの優しいお姉さんなんでしょう。 今日のテーマは、学生の定期採用面接で見ていること、1時、2時最終ということでテーマアップさせていただきました。 ユキノさんの素敵な気持ちに応えるというところ、 さらには私の得意分野、定期採用面接というところは本業の中のところですので、 こちらにお答えしていきたいと思います。 ちなみに私の今までの人事経験は、いわゆる大企業と呼ばれる会社が中心になります。 そちらのケースをベースに解説していくんですけど、 もちろんベンチャーだとか中小だとか、そういうところで見る視点は若干異なるところもありますが、 本質的な軸は多分共通しているかと思いますので、参考になるかと思います。 では解説いきます。 ではまず1点目、そもそもからいきましょうね。 面接とは何のためにあるのでしょうかというところで掘り下げますと、 多くの学生さんは落とされるかもしれないテストというように感じて緊張してしまうというのが常だと思うんですけど、 この面接の本質は落とすための荒探しではなくて、お互いの未来の幸せのためのマッチングなんです。 やっぱり学生も合っていない企業に行く、これって幸せじゃないですよね。 不幸になってしまうという可能性があるので、会社としてもそれって目指す未来ではありませんので、 やっぱりマッチング、ちゃんと合っているかなというマッチングを見極めているということです。 企業側がその会社で生き生きと活躍して長く働いてくれる仲間か否かというのを見るのと同時に、 学生さんからもこの会社は自分に合っているかという見極めをする意見交換の場として捉えていただければと良いかと思います。 そんな中、面接では1時、2時、3時というか最終と分けているのにも明確な理由があります。 この辺りの出てくる面接官の役割と見ているレイヤーというか視界というか基準が違いますので、そこをちょっと掘り下げてさらに解説していきたいと思います。 まずポイント3つというか、今回は1時、2時、最終で3段階に分かれるので、それぞれ視点でポイントをお伝えしていきますと、 まず1つ目1時面接について、これは面接官は若手社員だったり現場の若手社員だとか人事担当者が担当します。 見ているのは土台と安心感という感じですね。一緒に働きたいかと言った方が分かりやすいかな。 ここでは社会人としての基礎的なコミュニケーション力だとか、それこそ清潔感だとか、素直さ、こんなところを見ております。 難しい事業戦略だとか、そんなのは語る必要は全然ないので、元気に挨拶できるか、質問に対して的外れにならず簡潔にキャッチボールができるか、 チームに入ってきた時に気持ちよく一緒に働けそうかというところを見ているという感じです。 学生側の視点から見ると、逆に言えば目の前の担当者を見てあまり魅力を感じないなとか、この人たちと一緒に働きたいと思えないなと感じたら、学生側が見切りをつけるポイントでもあります。 続いて二次面接いきましょう。これは面接官は現場の課長さん、マネージャー層が出てくる形かと思います。 ここで見ているのは再現性と適性です。再現性ですね、一番は。現場で活躍できるかというところを見ていきます。 実際に現場で組織を回しているマネージャー層が出てきますので、ここで聞かれるのは学知科です。 今や古い言葉になってきていますが、学生時代に力を入れたこと、学知科と言うんですけど、これを大体聞かれます。 これは何を聞いているかというと、過去の武勇伝とか輝かしい実績を自慢してほしくて聞いているわけではない。 それは想像できるかと思うんですけど、ここからポイントですよ。 その経験を通じて壁にぶつかったときに、どう考えて周囲をどう巻き込んで乗り越えたかという思考と行動のプロセス。 それが再現性のある力として今後も出し続けられるのかということを聞いているんですよね。 いわゆる自分の強みとなるべきところを言語化できているかというのを見ているんですよね。 その人の特徴だとか能力だとか適性が最も色濃く出る部分なので、この二次面接というのが先行の一番の肝とも言える。 そんな言い方ができます。 学生側の視点からすると、まさに自分のやってきた特徴、能力、適性というところが、 自分の力を注いできたエネルギー、この思いに共感してくれる、それを必要としてくれる会社がいないかという見極めのポイントになりますので、 やっぱりその肌感覚、やってきたことをこんな風にしか見てもらえないのかなというところで見切りをつけるポイントにもなりますので、 そんなのが二次面接という感じです。 続いて最終面接ですね。 ここでは役員とか社長とか人事部長なんかが出てきたりしますね。 ここで見ているのは、やっぱり理念の共感と覚悟ですね。 覚悟、未来をともに進んでいけるかというところを見ています。 ここでは、二次面接までで能力だとか適性はお墨付き、もう大丈夫だよと見ていて、 最後に見るのは、やっぱり会社の目指し、ビジョン、理念、本人のやりたいこと、 これの価値観が重なっているか、それを覚悟を持ってやり抜く、気持ちがあるかという意思確認ですね。 学生側の視点でいうと、まさにその会社のトップに立っている人たちはその会社の価値観そのものなので、 その人たちに魅力があるかどうかとか、語っている未来ということに共感できるか、 何か薄っぺらいなと思ったら、やっぱり見切りをつけるポイントになるかと思います。 ちょっと会社側、学生側の視点で解説をさせていただきました。 ではここから、弟さんというか学生さんに対してのお勧めコードを三つ整理していきます。 まず一つ目としましては、一問一答のキャッチボールを意識してくださいということですね。 特に一時面接対策という感じかな。緊張すると準備してきた答えを全て話そうとしちゃったり、 覚えてきた、暗記したのを話そう。これで話しすぎちゃうと、やっぱりマイナスポイントというか、 いやいや、そうじゃなくてあなたの言葉で喋ってみたいな感じになるので、結論を一言でスパッと返して、 相手の反応を見てから必要な説明を付け加えていくという感じですね。 これは練習をするのが良いかと思うので、ぜひ雪野さん、お姉さんが面接官役になって問答をしてあげるのも効果的かと思います。 さらにここは私のアピール部分なんですけど、面接は採用選考は私の本業ですので、いつでもご相談に乗りますよという感じです。 過去にも知り合いのお子さんの相談に乗ったことがあって、応募書類、学知家の深掘りだったり、 志望企業へどうやってこの内容をアピールするのとか、応募書類の書き方のところまでですね、 具体的なアドバイスもできますので、こんな存在がいるということをちょっと頭の片隅に置いておいてもそうはないかなと思います。 続いて2つ目のお勧めコードは、過去の経験を動機、行動、学びで言語化しておくことをお勧めします。 まさに二次対策という感じかな。学知家ですよね、掘り下げ。 立派な成果である必要は全くないです。こんなことと思わずに、自分が力を入れたことを自信を持って整理しておいてください。 なぜそれをやろうと思ったのかの動機、どんな工夫や行動をしたのかという行動、そこから何を得たのか、学びです。 学びがやっぱり大事ですので、この3点をしっかりと言語化しておくことをお勧めします。 次のチャプターに行きます。 # 本編ハミだし💦 おすすめの行動の3つ目は、企業研究を最終面接対策になるかと思います。 志望との高さや熱量を伝える一番の方法は、お手先のテクニックというか、言葉ではなくて、どれだけ企業研究をしているかなんですよね。 あれ、これホームページ見たら普通書いてあるんだけどなぁみたいな、そういうレベルの理解度はすぐに伝わってしまいますので、 理念を取ったとか、事業をちゃんと調べた上で、自分のこういう価値観が御社のこの姿勢に強く共感しているというか、重なっている。 こんな風に伝えていけば、しっかりと自分の言葉と熱意で誠実さを伝えていくって感じですね。 ホームページは見る気もしょうねっていう感じですよね。 という感じでまとめになります。 今日は本業のところなので、ちょっと解説が長くなってすみません。 あれもこれも思い浮かんでしまっていけませんね。もっと簡潔にまとめなくては。 まとめになりますが、学生の定期採用の面接というところから100点満点の正解を答えるテストではもちろんありません。 1次面接では気持ちのいい挨拶と会話。 2次面接では工夫して乗り越えたプロセス、そこから得た再現性を持った能力ですね。 最後の最終面接では理念への共感と熱意。 こんなところがキーワードになるかと思います。 階段を一段ずつ上るイメージで、相手が知りたいことを誠実にまっすぐ答えていく。 このスタンスがすべてのベースになります。 あと弟さんに対してサポートというか、一番伝えてほしいというところで言うと、 たとえ面接でご縁がなかったとしても、それは単なる相性の問題であって、 あなた自身の人間性が否定されたものではないので、 会う会わないというのは本当にセンサー判別、人もそれぞれだし会社もそれぞれなんですよね。 そこをしっかりと軸としてお伝えしてあげるといいのかなと思います。 しっかりこっちも会社を選んでやるんだくらいの気持ちで、 落とされるからみたいなパワーバランスではありませんので、 心に余白を持って望むというのが大事になるかと思います。 生野さんの温かい応援というか、きっと弟さんの背中を力強く押すことになるかと思いますので、 私も心から応援しております。 それでは今日もあなたの心に素敵な余白をとおうかのでした。 # お願い🙏　質問、感想、ご意見お待ちしてます‼️ 今日も最後までお聞きくださりありがとうございます。 すみません、人事ネタでしゃべりすぎました。 今回の内容についても質問から、ちょっとしたコメントから拾い上げたものになりますので、 皆さんのコメントだとか質問だとかお悩み、そんなところが日々のネタになっていきますので、 どんどん発信をしていただくと、発信いただいた方の悩みだとか問題、課題の解決にもつながりますし、 他の方のお悩みの解決にもつながっていきますので、ぜひぜひ発信をしていただければと思います。 こちらのチャプターのURLから匿名でいろんな質問を投げかけたりもできますので、 ぜひぜひお便りをお寄せいただければと思います。よろしくお願いします。 # 9/27 20:00〜ミミダン👂ゲストは「カエルのみーちゃん」さん🐸 はい、最後にお知らせになります。 今週末ですね、9月27日ですね。 もう9月も終わりが近づいてるってことですね。 27日日曜日、毎週日曜の耳で面談、耳談、今週末もやっちゃいます。 今週のゲストは、カエルのみーちゃんさんです。 どんどんパフパフ、ゲイゲイ。 先日の東海Together、名古屋のTogetherでもご一緒させていただきました、カエルのみーちゃんさんです。 カエルのみーちゃんさんのプロフィールもいただいております。 年齢は私よりちょっと年上というところもありますが、 職歴としましては、たて具メーカーで受注受付事務をされている。 あとは保険会社の代理店業務、営業事務なんかもされているというところです。 出身は三重県ということで、生まれも今の住まいも三重県というところで、 途中名古屋に住んだりもしてますが、ずっと三重にお住まいということです。 人となりとしましては、真面目、素直、継続力、行動力ということを周りの方からよく言われますというところです。 座右の銘、これいいですね。 優しいことは強いこと、優しくねというのが座右の銘ということです。 好きな言葉、これも素敵ですね。 やらない後悔よりやって大成功と、あとは令和ロマンというところですかね。 素敵な言葉ですね。 あとは趣味、ここもいいですね。 ドラムということで、50歳を過ぎてから始めたということです。 すごいですね、趣味ドラム。素晴らしい。 あとはライブだとかコンサートに行くことが趣味ということです。 推しはスーパービーバーというところで、かなりロックな感じですね。いいですね。 発信はインスタグラムで発信をしているということです。 こんなカエルのみいちゃんさんの魅力をぐいぐい引き出すまた質問を投げかけていただければと思います。 あとは今週末、9月27日、日曜日の夜の20時、お時間を空けておいていただければと思います。 よろしくお願いします。