# タイトルコール あなたに寄り添う人事部長、東漢です。 自分を褒めて心に余白を。 人間関係が円滑になり、時間も生まれる。 毎日のヒントをお届けしていきます。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は10月6日、火曜日です。 今日の東京の空は晴れてますね。 明け方のお月さんも見えましたので、写真を撮ってみました。 写真だと小さくてよくわかんないですけど、きれいな三日月が見えました。 今日も元気にいけそうな気分にさせていただきました。 では、まず昨日の3タスクからいきたいと思います。 3タスクとは、毎日3つのハードルの低いタスクを設定して、できた自分を褒め褒めする習慣です。 自己効力感を高めて次の行動のエネルギーにする、自分が大好きになるルーティンです。 私の昨日の3つは、1、中央安全衛生委員会柔軟にと。 2、流れストーリー作っておく。 3、早よ帰る。 嬉しい準備の3本でした。 昨日の3タスクは、1つ目2つ目が同じテーマなんですけど、 中央安全衛生委員会が半年ごとにあって、それの日でした。 実は、私が話すパートがありまして、そこの準備ができていなかったんですよね。 午後からだったので、午前中にやろうと思って会社に行きました。 話す内容、ストーリーができていなかったので、それを急ピッチで整えたという形になります。 なんとか滑り込みセーフで、自分がしゃべるところを端的にまとめておく。 あとは、前々から準備していた他の方がしゃべるところも段取りしておいたので、 時間内に収まるかが心配だったんですけど、 やっぱりそういう、いわゆる寝回しというか、事前の準備が構想して、 バッチリと収まりましたという内容でございます。 自分のところで言うと、少しバタバタ感はあるんですけど、 この時間を使って流れを掴めばいいや、自分のところは最後まで自分でコントロールすれば良いので、 事前のところ、他の人がやるところは自分でコントロールしきらないので、 そこをちゃんとやっておいたのが良かったかなという内容でございます。 3つ目のタスクも、早く帰る。 今日の夜の21時から、浦市ふつうフェスに登壇しますので、 21時からパパ丸山さんのチャンネルで放送される予定ですので、 そこに集まりいただけば、パパ丸山さん、今からフォロー登録をしていただければと思います。 昨日の3タスクもバッチリできました。 昨日も今日も、明日もできている自分を見つけてほめほめしましょう。 # 本編）「テレワークの使い方〜恵まれた環境に感謝して、賢くフル活用する視点😌〜」 それでは本編です。今日は火曜日ということですね。火曜日は人事ネタということで、 組織マネジメント制度のリアルな裏側についてお届けしていく曜日になります。 今日はですね、また匿名の方から職場のテレワークに関する質問をいただきました。 タイトルはテレワークの使い方。恵まれた環境に感謝して賢くフル活用する視点ということでお届けさせていただきます。 ではまずですね、いただいたご質問ご相談内容を読んでいきましょう。 匿名でいただいています。職場でようやくテレワークができるようになってきました。 ただ事前申請で3ヶ月ほど先までの予定を決めて、テレワーク用のパソコンを事前に職場から持ち帰らなければテレワークができません。 コロナの時は自宅のPCでも可能だったのですが厳しくなりましたという補足説明もあります。 家庭の事情でテレワークに変えたいなど突発的には利用できません。 職場としては現場と事務がありますので、使う人は事務仕事の仕方だけです。 ただ制度を整えただけに見えてしまいますと、基本的にテレワークはしないという職場の基本方針があるような気もします。 クルミ認定されていますが、そのようなもので良いのでしょうかというご質問であります。 ありがとうございます。内容的にはこの3ヶ月前申請でPCを持ち帰る必要があって突発的な家庭の事情で使えないですとか、現場と事務の差がある。 あとはクルミ認定されているのに境外化しているのではという論点のお悩みということで受け取っております。 まず一言お伝えしたいのは、めちゃくちゃ良い会社にお勤めで本当に羨ましいですぞというところです。 他社出しとか、他の会社の事例や周りの話を聞くと、どうしてももっとこうだったらいいのにと内部のねだりになりがちなんですけど、 でもこの人事部長というか私の目線から見ると、実はものすごく恵まれた土台の上にいらっしゃるなと感じます。 今回はできていること、自社の強みに目を向けて感謝しながら制度を味方にするコツをお届けしていきたいと思います。 まずではそもそもからいきましょう。制度があるということ自体が当たり前ではなく大きな価値ですぞというところですね。 世の中にはテレワークの規定すら存在せず、全員出社が絶対という企業や子育て支援の看板すら掲げられていない会社もまだまだ山のようにあります。 ご相談にあったクルミン認定ですね。ここちょっと解説しておきますと、クルミンというのは厚生労働省、厚生労働大臣が子育てサポート企業、次世代育成法に基づいてできてるんですけど、 これは認定している制度になります。これは口先だけでは絶対に取れません。 行動計画を企業として策定して育休取得率などの厳しい要件をクリアして行政に申請してようやく勝ち取れる確かな実績の証になります。 現場と事務職の両方を抱える会社でこれを取得して、さらに専用PCを用意してセキュリティ体制まで整えている。 これは会社としてめちゃめちゃ投資と努力をしている証拠であります。 軽快化ではなく劣化した実績であります。 突発的に使えないですとか、3ヶ月前申請ルールというルールも、現場と事務の公平性を保って情報漏洩を防ぎながら、 なんとかテレワークという選択肢を社員に届けようとした会社なりの苦心と優しさの結晶というふうに間違いなく言えます。 他社や隣の芝生と比べるのではなくて、まずは自社が作ってくれたこの素晴らしい土台にしっかりと目を向けてみましょうというのがそもそものところになります。 ではポイントさらに深掘り3点入れてみましょう。 この会社が整えてくれた環境の価値、3つ整理しますと、1つ目はセキュリティ専用PCまで用意してくれている手厚さです。 これめちゃめちゃすごいことです。私物PCをつかせたらめちゃめちゃ怖いです。本当にその人が本当に心配です。 会社がわざわざ専用端末を用意して持ち帰りを許可しているのは、万が一のリスクを社員を守るためなんですよね。 コストとセキュリティ対策をしっかりと分けてくれている、分かってくれている証拠であります。 まずそこは感謝ですね。 2つ目は現場への配慮を怠らない誠実な姿勢です。 現場職がある中で事務職だけの方ずに在宅を認めると、社内に大きな亀裂が入ります。 厳格なルールを設けているのは、全社員の公平性を大事にしている真面目で誠実な会社というふうに言えます。 素晴らしい会社だと私は見えます。 すでにクルミン認定という確かな土台がある。これ3つ目ですね。 子育て支援や働きやすさに対して会社が前向きな方針を持っているということが公式に証明されていますので、 基本はやらせたくないのではなく、慎重に安全運転で進めていると捉えるのが人事見せんでは自然です。 人事の制度って言い方悪いんですけど、悪用というか自分の勝手に使う人を一番ケアしなければいけなく作られていることが多いので、 この姿勢は私はめちゃめちゃ共感してしまいます。 といったポイントを抑えながら、おすすめの行動3つ、賢く使い倒す3つを解説していきたいと思います。 まず1つ目のおすすめは、使える枠をありがたく確保してしっかり実績を作りましょうというところです。 3ヶ月前申請ができるなら、3ヶ月後の自分へのプレゼントとして、あらかじめ集中したい日や家族の予定に合わせて堂々と申請しておきましょうというところです。 人事目線でいうと、使ってくれる社員が増えて実績が積み上がることこそ、さらに実際の利用者からの意見が上がってくることが会社にとって一番嬉しい恩返しになります。 ちなみに意見の出し方は先週のプレミアムですね。資産が高い人の正体を聞いてもらえると最高の意見につながるかと思います。 プレミアムに入っている方はぜひぜひ聞き直してみてください。 2つ目のおすすめは、隣の芝生を見ずに自社の良いところに目を向けましょうというところです。 他社はもっと自由なのにと比べ始めたら心から余白が生まれるだけです。いいことありません。 うちの会社はクルミを取るくらい社員思いなんだ。 ルールはあるけれど在宅できる枠を作ってくれているとできていることを整っていることにフォーカスしてみましょうと。 感謝して利用すると仕事へのモチベーションもグッと上がります。いいことだらけだと思いますよ。できているところを見るとね。 3つ目のおすすめは、ルールを守って信頼残高を貯めて次の一歩を後押ししていきましょうと。 決められたルールをきっちりと守るというのはやっぱりできることの、自分でコントロールできることの一番分かりやすいことかと思います。 テレワークでもしっかりと成果を出すという姿を見せることです。 社員がルールを守りながら成果を出してくれれば会社も安心します。 この運用なら次は1ヶ月前申請でも大丈夫かもと思わせる。 突発的な特例も検討してみようかなと制度をさらに進化するきっかけ。 これを作るのは今のルールを大切に使ってくれる利用者の実績、利用者の声。 それでしか会社は動けないんです。 私もよく事例の中で、こうできたらいいのになと思っても、お前が言ってるだけだろって言われたら会社は動かないんですね。動かせない。 利用者がこんなこと言ってますって言うと、ここを動かしていけるんですよね。 前向きな意見が大事だっていうところにつながっていくかと思います。 まとめになりますが、ないものに目を向けると不満になりますが、あるものに目を向けると感謝と余白が生まれます。 どっちを選ぶかはあなた次第ってことですね。 クルミ認定があり、セキュリティを担保した専用PCがあり、テレワークという選択肢を用意してくれている、これだけでも本当に素晴らしくて誇らしくいい会社だと思います。 周りの噂や他社のやり方に惑わされる必要は全くありません。 自社が用意してくれたこの温かい仕組みに、ありがとうの気持ちを持ちながら、ルールの中で使える権利をしっかり賢くフル活用していきましょうと。 自分を褒めて会社にちょっと感謝して、心地よいスペースで進んでいきましょうというのが今日の回答になります。 今日もあなたの心に素敵な余白を同感でした。 # お願い🙏　質問、感想、ご意見お待ちしてます‼️ 今日も最後までお聴きくださりありがとうございます。 いかがでしたでしょうか。 目線を変えて今日は解説をしてみましたが、 できていること、会社も努力して、 社員がいじわるしようと思って制度を作っているはずがないんですよ。 社員のためを思って、少しでも利用できる人だとか、 外部からの評価を上げながら、やっぱり会社として魅力あるところ、 会社の価値というのがしっかりと周囲に伝わることで、 自社のサービスだとか商品だとかが売れて、利益につながって、 事業に貢献していけるというか還元していける。 こんな循環を作っていくためには、 中で働いている社員が会社のできていないことばかりに不平不満を言っていると、 よくならないですよね、というところを今日は解説させていただきました。 今日のこの解説も質問から生まれております。 些細な質問がとても目線を変えるきっかけになったり、 他の人の価値になっていくかと思いますので、 ぜひ質問をお寄せください。 どしどしお寄せくださいということで、 こちらのチャプターから質問・お悩み・ご相談を入れることができますので、 ガンガン入れていただければと思います。 # お知らせ📢「ウラシーふつうフェス♪」本日‼️10/6（火）21〜登壇します😆」 それではお知らせになります。 今日の冒頭の3タスクでも出てきました 本日10月6日夜の21時から うらしー普通フェスということで 登壇をさせていただきます。 こちらはですね、パパ丸山さん Voicyの初期メンバーですね。 初代からいらっしゃるパパ丸山さんが 主催いただいて、うらしーというものをやっているんですけど その中で今日は普通の会社員を集めた うらしー普通フェスということで そちらに私、登壇させていただきます。 詳細はこちらのチャプターのURLからですね うらしー普通フェスの解説がすごくきれいにまとめられていますので そちらをご覧いただければと。 今日はですね、パパ丸山さんのMCで 3人の現役サラリーマン Voicyパーソナリティが登壇するというような イベントになっています。 今日はですね、3人は 竹河雄さん、竹澤河雄さんとですね あと稲見翔子さんということで 2人のですね、ワーキングマザーと私ということで 対談に雑談をさせていただきます。 パパ丸山さんMCで Voicyのパーソナリティのこの3人に対して なぜ会社員なのにVoicyを始めたの?みたいな きっかけの話だったり、ぶっちゃけどうやって 続けてるの?っていうような工夫だとか失敗だ みたいな話、あとは音声配信を始めて 仕事や毎日はどう変わった?変化と未来 みたいなところの話をしていくような 流れになっております。私自身も ドキドキとワクワクが併設しておりますが とてもとても楽しい会議になると思いますので ぜひ10月6日、夜の21時 パパ丸山さんのチャンネルで放送されるはずですので そこにお集まりいただければと思います。 よろしくお願いします。 # キャリコン面談サービス紹介。初回特典①1000円分ポイント＋②初回取引の”手数料”が無料。■招待コード：DWP2VB 最後にサービスの紹介です。 仕事やこれからのキャリア、職場の人間関係など一人で抱え込んでいませんか? あなたに寄り添う人事部長として、あなたの毎日が、 昨日より少しでも楽しくハッピーになるお手伝いを全力でさせていただいております。 スキルマーケットのココナラというところで、 一対一の個別面談、キャリアコンサル面談なんかをお届けしています。 今日みたいな会社の制度の疑問点も全然お答えできます。 深い悩みはもちろんなんですけど、 約1時間、褒め褒めされまくる時間にもなりますので、 気軽な気持ちでお話に来てくださると良いかなと思います。 ちなみにココナラというのをまだ使ったことのない方へ、 登録だとかの手間もありますので、 初回の特典がありますのでその紹介です。 このチャプターに招待のURLを貼っています。 ここから登録いただくと、初回のお得な特典、1000円分のポイントプレゼントというのと、 初回取引の手数料が無料というのが付いてきますので、 招待コードもこのチャプターに付いていますので、 それを入力しながら登録いただけると、そんな特典ももらえるということで、 ハードル下げる一つの手段としてご活用いただければと思います。 あなたとお話に来るのを楽しみに待っています。 暇していますので、いつでもお申し込みください。よろしくお願いします。