# タイトルコール あなたに寄り添う人事部長、東漢です。 自分を褒めて心に余白を。 人間関係が延々復活になり、時間も生まれる。 毎日のヒントをお届けしていきます。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は10月7日、水曜日です。 今日の東京の空は、雲は多いですが、遠くに朝日が見えてですね、きれいな朝日が撮れましたので、今日もまた写真を載せておきます。 今日はですね、10月7日、実はですね、私とワイフの結婚記念日でして、えへへって感じなんですけど、 どうでもいい話なんですが、ちょっとね、今日はね、ちゃんとお祝いを。 去年ですね、なんと毎年プレゼント交換をしてて、1000円ぐらいでね、ちゃんと続けられるようにってことでずっとやってきたのを、 なんと去年は旅行の途中だったのもあってですね、忘れてしまってですね、もう本当に本当に反省しまくった日だったんですけど、 今日はしっかりとね、準備もしておりますので、大切なね、記念日を楽しみたいと思います。 すいません、まずは昨日の3タスクからいきたいと思います。 3タスクとは、毎日3つのハードルの低いタスクを設定して、できた自分を褒め褒めする習慣です。 自己効力感を高めて、月の行動のエネルギーにする、自分が大好きになるルーティンです。 私の昨日の3つは、1、承認書報告会、サラッと。 2、年金資産打ち合わせ、何するか。 3、暮らし楽しむ、の3本でした。 1番、2番はね、仕事の話で、準備と部下に頼るってところでね、なんとか上手くいきました。 なんとかじゃないですね、今回も上手くいきました。 3つ目のね、暮らし楽しむってことで、昨日はですね、暮らし普通フェスということで、 パパ丸山さんが主催している、暮らしという活動なんですけど、 その中で今回は、普通のパーソナリティさんが集まって対談をしようと、 普通の会社員、各会社員やっているサラリーマン、パーソナリティさんが集まっての対談でした。 なんとですね、有名パーソナリティの竹川さんと、最近パーソナリティになられた稲見翔子さん。 お二人とも、ワーキングマザーで管理職をそれぞれされていて、 会社員ですね、私ももちろん会社員、人事部長というところで、 3人でですね、ボイシーを始めたきっかけだったり、 正直やっていく中での大変さってないの?見晴れとかないの?とか、 あとは失敗談ですとか、あとは最後に皆さんへの一言みたいなのでね、 パパ丸山さんのファシリティで開催されました。 パパ丸山さんの放送でね、その辺り公開されていくので、 また公開になりましたらね、アーカイブだとか、あそこのリンクを貼らせていただきたいと思っています。 楽しむということでね、めちゃめちゃ楽しんで参加できましたので、 これもバッチリできましたと。 これはね、皆さんにアーカイブ聞いてもらって、確かめていただきたいなーなんて思っています。 ていうような感じで、昨日も今日も明日もできている自分を見つけて、褒め褒めしましょう。 # 本編）「年上部下との付き合い方😌」 それでは本編です。今日の本編は水曜日ということで相談回答ですね。相談回答の日なので、そちらで放送させていただきます。 今日のタイトルは年上部下との付き合い方ということで、この秋も深まって朝晩は冷え込む日が増えてきた中でいただいたリスナーさんからの質問。 特命で今回も頂いていますので、まずはこちらの内容を紹介していきます。 東川さん、こんにちは。いきなり本題ですが、教えて欲しいことがあります。 そろそろマネージャー的な立ち振る舞いを求められる年頃になってきました。 そうですよね。ありますね。 良い組織作りのため、日々口角を上げ、効率化、仕組む化など、自分にできることは頑張ってやっているつもりです。 ただ、周りがほぼ五、六十代パート職で年上部下というのでしょうか。 その人たちのモジュメーションを上げるためにかなりメンタルが削られます。 マネージャーとしての喜びってどういうものがありますか。 そして、東川さんはどれくらいマネージャーの仕事をし始めてからその喜びを感じられるようになりましたか。 感情疲労が溜まって帰宅後、我が子に笑顔を向けられないことが多々あり、駆け込ませていただきましたということでいただきました。 ありがとうございます。相談者さん。 まずは相談ありがとうございます。 そして、本当によく日々頑張っていらっしゃるなというところで、この質問をいただいてすぐに答えたいって感じでいたんですが、 順番的にちょうどいいところを待ちわびていた次第であります。 職場で口角を上げて効率化や仕組み化を進めて周りのモチベーションまで気にかけてということで、 ここまで本当に全力で気を張って頑張っているからこそ、 家に帰った時にエネルギーが切れてしまっている、我が子に笑顔を向けられないという自身を責めてしまう気持ち、本当に痛いほどよくわかります。 まずは相談にしっかりと踏み込んで文字にしてこれを打ってくれたという素晴らしいことですので、うんとうんと褒め褒めしてください。 個別に言ってくださったら、いっぱいいっぱい私からも褒め褒めしますので。 そして私への質問で、東川さんはいつ頃マネージャーの喜びを感じられるようになりましたかという質問なんですが、 ここで知っている人は知っているんですが、お恥ずかしい話を一つ白状させていただければと。 秋になって寒くなってきたこの季節にとって身も凍るような私のやらかしエピソードなんですけど、 実は私、管理職になりたての頃、周囲から強権と呼ばれておりました。 部下にこうして動いてほしいという思いが強すぎて、管理職になったんだからそういうことをちゃんと宣言しなきゃということで、 なんと、当館課長仕事への姿勢5つの宣言ということで、赤枠をつけたカードを作って、それを部下一人一人に持たせていました。 ひょえーですよね。しかも中身に書いてあることはごく当たり前のことなんですけど、 5つ書いてあるんですけど、これはちょっと寒くなりすぎるので、今日はこれぐらいにしておきます。 本当に今振り返ると本当に恐ろしい話。正論を振りかざして力づくで人を動かそうとしていたという、そんなような強権時代だったのかなと。 最初の数年間はマネージャーとしての喜び、どころか空回りと反省というか、こんなところの日々でございました。 そんな私が右右を曲折しながら、年上部下との付き合い方とマネージャーの本当の喜びについてしっかりと解説していきたいと思います。 ではね、まずそもそもからいきます。そもそも他人のモチベーションを上げることはマネージャーの仕事ではありません。 特に5、60代のパートの方は人生経験も豊富で、生活のためとか社会とのつながり、健康のためなど、働く目的がご自身の中でしっかり確立されていることが多いです。 他からですね、外から他人がやる気を出させようとコントロールするのには構造的に無理があります。 年配の人に限った話ではないです。 かつての私が赤枠カードを配って失敗したように、相手を自分の理想通りに動かそうとするほど、マネージャー自身のメンタルが削られていってしまうということにつながる話なんです。 マネージャーの本当の面白さや喜びは、相手を変えようとすることを手放して、相手が安心して動ける環境や仕組みを整える黒子に徹したときに、ようやくじわじわと感じられるようになっていきます。 というところを踏まえた上で、さらに掘り下げたポイント3つ、メンタルを削られないようにするためのポイント3つに整理しましたので、続いて解説していきます。 まず1つ目のポイントは、モチベーションではなく役割と安心感に集中しましょうということです。 モチベーションに注目するのではありません。 やる気を出させる必要はありません。 今日はこの時間で何を達成してほしいのかという業務のゴールを明確にして、安心して作業できる環境を渡すだけで十分なんです。 モチベーションではなく役割と安心感です。 2つ目のポイントは、上下ではなく役割の違いと割り切りましょうというところです。 マネージャーは偉い人ではないんです。段取りを整えて責任を取る係です。 偉い人ではありません。 パート3は現場の実務を担う係になってきますので、現場の実務をしっかりとやってもらわなければいけない。 人生の先輩に対して人間的な上下を意識しすぎないで、プロ同士の役割分担と捉えると肩の荷が下りるかと思います。 マネージャーは段取りをして責任だけ取るということで、実際に動いてもらうのはパートの方。 これでしっかりと人間的な上下関係ではなくて、人生の先輩としてしっかりと対等にお話ししましょうというところです。 3つ目のポイントは、家庭のための心の余白を最優先で残しましょうです。 職場でエネルギーを100%使い切ってしまうと、一番守りたいご家庭、我が子に注ぐ笑顔が残らないのは本当にもったいないというか、 優先順位が違いますよねって話です。 マネージメントというか仕事は7割の力で回すぐらいがちょうどいいんです。 余白を残しましょうと。 それは手抜きではなく、自分と家族を守るワークとライフですね。 ライフを充実させるために大切なスキルになっていきます。 といったポイントを抑えながら、おすすめの行動を3つまた今日もご紹介していきますと、 まず一つ目は、教えるのではなく、知恵を借りる、頼るというスタンスでいきましょう。 年上の方々の誇りを尊重する一番の方法は、頼ることです。頼りましょう。 丸々さん、現場の視点から見てこの手順ってやりづらくないですか? 丸々さんの丁寧さ、いつも本当に助かっています。 人生の先輩として相談を持ちかけてみてください。 味方にしちゃいましょうというところです。 二つ目は、1対1で小さく対話しましょうというところです。 さらに良いところを見つけて褒め褒めしましょうです。 全体の場で指示を出すと構えてしまう反発されます。 私もよくやりました。 立ち話し程度で1対1で話してみましょうという感じです。 相手の話に耳を傾けて、もし気になる点は言葉を変えて褒め褒めポイントにしちゃうというのが 私の一番のメソッドになります。 言い訳ばかりの時もありますよね。 また言い訳ばかりでやるって思うかもしれないですけど、 慎重で丁寧ですねと相手の強みに言い換えて、 ただ進めるべき点はしっかりと伝えて、これはでもやりましょうねという感じですね。 これだけで関係性は劇的に柔らかくなります。 良いところを見つけて褒め褒めしましょう。 3つ目のおすすめは赤枠カードというかですね、 職場の役割というのは手放して帰り道は自分を褒め褒めしましょうというところです。 完璧なマネージャーになろうとせずに、職場のドアを出たら、 今日も笑顔で乗り切った、自分偉いと心の中で自分を褒め褒めしまくってください。 職場のモヤモヤは玄関の外に脱ぎ捨ててですね、 心に余白を作ってからお子さんのまずお家のドアを開けましょうということです。 今日のまとめになりますが、 マネージャーの喜びは自分の指示通りに人が動いたときにはありません。 自分のコントロールを手放し作った仕組みの中でメンバーがそれぞれのペースで気持ちよく動いてもらう、 自然と組織が回っている形が静かな達成感になります。 私は教研時代も経てきましたので、年数で何年かかったんだというところもありますので焦る必要はありません。 お子さんとご自身のための笑顔と余白をしっかりと取り戻していきましょう。 今日もあなたの心に素敵な余白を投函でした。 # お願い🙏　質問、感想、ご意見お待ちしてます‼️ はい、今日も最後までお聞きくださりありがとうございます。 今日はご質問への回答というところで解説させていただきましたが、 赤枠カードの話が出てきましたので、 ちょっと寒くなった方はごめんなさいという感じです。 今日も質問、相談に対する回答ということで、 幅が広がった回答が絵に繋がったかなと思いますので、 皆さんの日々悩んでいることが解決に導くためのヒントにできますし、 聞いている方のヒントにもなりますので、 ぜひぜひ質問をどしどしお寄せいただければと思います。 ちゃんとした質問だとか、そういうのはなくて大丈夫ですので、 今困っていること、過剰書きで構いませんので、 キーワードだけでも送っていただければ十分です。 それを受け取って解説していきますので、 皆さんのご質問がこの放送をつないでいきますので、 ぜひぜひお寄せいただければと思います。 よろしくお願いします。 # お知らせ①10/11 20:00〜ミミダン👂ゲストは「ライアン」さん🕺✨ それではお知らせになります。 今週末ですね、10月11日日曜日、毎週日曜の耳で面談、耳談、今週もやります。 時間は今回も夜の20時からお届けします。 それで今回のゲストはどなたでしょう? なんとなんと、ライアンさんです。 群馬のライアンさん。 今日もコッシーさんの放送でも一番にコメントされてましたね。 最近露出を強めて高めておりますライアンさんに今回は登場いただきます。 皆さんもどんな方だろうと気になっているかと思いますので、 ライアンさんのプロフィールを簡単にご紹介しますと、 30代の男性でございます。 群馬出身ですね。長野ツゲザーでご一緒しましたね。 お仕事は学校の教師をされているというところです。 性格はですね、周りからよく言われるのは豆ですとか、 比例好き、あと貴重面。 自分ではそんなことないと思っているみたいなんですが、 周りからよく言われますということです。 趣味は読書と筋トレ。筋トレなんですよね。 すごいがたいがいいんですよ、ライアンさん。 あとは発信は特にありませんということで、 こんな私なんですが大丈夫でしょうかと心配をされておりますが、 プロリスナーの皆さんからの質問をもとに、 ライアンさんの魅力をまたぐいぐい引き出せればと思いますので、 ご質問ぜひぜひお寄せいただければと思います。 また当日とリアルツゲザーもよろしくお願いします。 # ウラシー普通フェス✨✨楽しかったー😆 はい、そしてお知らせの2つ目としましてはですね 昨日ですね、10月6日に行われました 浦市普通フェスですね 本当に楽しかったので そちらのアーカイブですね また今朝の6時半前の段階ではね あの丸山さんのところにまだ上がってませんので そちらがですね、アップされましたら こちらのチャプターにURLを貼付けたいと思っております めちゃめちゃ楽しかったのでぜひ聞いてほしいです はい、えーとそちらのお知らせのチャプターでした # キャリコン面談サービス紹介。初回特典①1000円分ポイント＋②初回取引の”手数料”が無料。■招待コード：DWP2VB 最後にサービスのご紹介です。 仕事やこれからのキャリア、職場の人間関係、一人で抱え込んでいませんか? 今日の相談なんかもまさにその一つかと思います。 あなたに寄り添う人事部長として、あなたの毎日が、 昨日よりも少しでも楽しくハッピーになるお手伝いを全力でさせていただいております。 スキルマーケットのココナラで1対1の個別面談という形でお届けしております。 深い悩み相談なんかはもちろんなんですけど、 約1時間ですね、褒め褒めされまくる時間になりますので、 気軽な壁打ち感覚としてお話に来ていただくというのもありかと思います。 まだココナラを使ったことがない方は、 こちらのチャプターに招待URLと招待コードを貼り付けておきますので、 初回の登録をすると素敵な特典なんかもありますので、 そんなのも利用してもらえるといいのかなと思っております。 私が個別に展開してますサービスについてのご紹介でした。