AI目次
行動主義とオペラント条件付け、その概要とは?
ネズミの実験から紐解く、褒めることの効果とは?
職場での応用、批判より褒める重要性とは?
古典的条件付けとの違い、その本質的な違いとは?
褒めることで生まれる、良好な関係性の構築とは?
ちょっと差がつくビジネスサプリ
グロービス経営大学院
  1. 00:11
    1.

    あいさつ

  2. 05:32
    2.

    『”批判より褒める”行動主義の原則』

コメント

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tittoh
2025年1月25日
言うは易し。問題社員もいる。どこまで無償の愛を貫けるか。自分が受けてきた恩送り、と自己咀嚼して日々踏ん張っています。
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Satomi Kito
2025年1月30日
ほんとにおっしゃるとおりで、言うは易しなんですよね。自分がそこまでしたい相手なのか?というのも一つの視点に感じます。
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まっちー
2025年1月24日
オペラント条件付けのお話、大変参考になります
小さい成功体験という観点からも有効なお話だと感じました
褒める行為が不足しているなと思うので、改めていきます
返信
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Satomi Kito
2025年1月30日
シンプルに、褒められたらうれしいですよね。『褒めることができる自分』なのも、ちょっと気分が上向きになりますよね。相手のためのようで、実は自分のために褒める、そんな心持ちでも良いのかなと感じました。コメントありがとうございます!

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