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第1194回 なぜ？の深掘り『なぜ、厳しく指導すべきなのか？』

06:55
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#教育 #マネジメント #コミュニケーション #気づき #ビジネスハック
ちょっと差がつくビジネスサプリ
グロービス経営大学院
  1. 00:20
    1.

    あいさつ

  2. 04:46
    2.

    なぜ、厳しく指導すべきなのか？

  3. 01:50
    3.

    コメント

コメント

avator
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タイパパ
2024年3月5日
今まさにTBSドラマで放送されている「不適切にもほどがある」というのが、人気なのが納得の内容でした。

自分自身は若手時代は結構厳しく指導してくる上司でした。

当時はうざいなぁとか面倒くさいという印象を持っていましたが、今思えば本当にこの上司のおかげで成長出来たと実感しております。

今自身が教える側にまわって難しさを痛感しております。

教えるではなく、若手社員と「共に成長」するという意識を持って接していこうと思います。
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ゆぅ。。。。
2023年11月28日
コメント読んでいただきありがとうございます！資料作成こだわり過ぎないように気をつけます。

自分で成長しないと、と自ら意識して行動しないとですね。今の上司は、言える人には言う的な人なので困惑しています。コミュニケーション不足は重々承知なのですが、とにかくめんどくさい。何かと質問してくるので仕事が止まってしまう。悪循環。上司は、指導しているアピールのような感じがして内容が入ってきません。
自分に甘いんですかね。。。
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しんり
2023年11月28日
初コメです！　いつも参考にさせていただいています！　性格的に強い人に指導が苦手です。、なぜなら、こちらの方がぬけてて、やはり、きちっとしている仕事の出来栄え。しかし、対人面で、スキルの低い人に強くあたったり。みんなが窮屈。そんな人にはどの様に指導されますか？
マネージャーは何もしてくれませんね。。
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