AI目次
組織のダークサイド、その意外な力とは?
ネガティブの連鎖、そのメカニズムを解き明かす
1人のネガティブが組織に与える衝撃的影響
ダークサイドを克服するための具体的な対策とは?
組織の健全化、そのカギを握るものとは?
ちょっと差がつくビジネスサプリ
グロービス経営大学院
  1. 00:11
    1.

    あいさつ

  2. 05:50
    2.

    組織におけるダークサイドの力

コメント

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マドモアゼル
2025年9月13日
ありがとうございます。思っても見なかった視点でした。ネガティヴな観点に着目しがちな雰囲気は何となく感じていましたが、論理的に説明を受けてなるほどと。あと人間の本能的な部分である点もなるほどなと。1.1を1.2に近付けることが少しでも出来ればようやく1.0を保つことことができるんだなーと感じました!
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Satomi Kito
2025年9月15日
ポジティブは増やしすぎても、それでもやっと保てるくらい。この説明も分かりやすいですね!
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桃ちゃんねる
2025年9月13日
良くも悪くも、ふとしたことでスイッチ、地雷が入ることは、最近の関心事です(笑)
自分のダークサイドを見つめる今日この頃でもあり、タイムリーな話題をいただきました。
返信
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Satomi Kito
2025年9月15日
桃ちゃんねるさん、何があったんでしょう笑

組織やチームに対しては、ポジティブを増やそう!よりネガティブを広げないという考え方をもつのも良いですよね
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ごっち
2025年9月12日
計算はとても分かりやすい事例ですね
納得できました
ダークサイドの付き合い方もとても参考になりました
ありがとうございます😊
返信
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Satomi Kito
2025年9月12日
普段褒められていても、一回のネガティブな言葉だけで、それがその人の決定的な印象になったりします。

それは自然な現象です。
その現象を利用して、ネガティブパワーを広げない意識が、良いカルチャーを作っていく気がします。

今日も聴いてくださりうれしいです。

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