第1251回 仕事に役立つABC『部下の意見の受け止め方』
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部下の意見を促す職場環境とは？感謝の言葉と笑顔で応対すること部下の意図を丁寧に聞き取る重要性意見を尊重し、成長を促す余裕を効果的なフィードバックで職場を活性化
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部下の意見の受け止め方
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いつも気づきや後押しをありがとうございます。
ありたい姿を実践します！
●忙しい中言いづらい中で、提案くれたことに感謝
●提案の意図を聞く。自分で見えていないこともあると自覚
●提案を尊重、実行する受け止める余裕を持つ
より良くしたいと考える人がたくさんいて、共に案を磨き上げる関係でやり取りしていきたいです。
こちらこそいつも聴いてくださり、本当にありがとうございます！
書いてくださった通り、より良くしたいと考える人がたくさんいる状態を目指したいですね。
そのためにも、まずは自分から歩み寄りたいですね！
響きました。
意見の内容やクオリティへのフィードバックの前に、まず、意見を出すという行動自体を承認して、それを促すという上司としてのスタンスを持つのが重要ですね。
内容と行動を分けて承認してあげる、言うは易く行うは難しですが、毎日心掛けていきたいですね。