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私たちが物事を分かったつもりになる心理ファスナーの仕組みも税金も説明できないのは？脳が「知っている」を「理解」と錯覚する理由生成AIで生じる「読めたから理解した」の罠理解を深め伝えるための唯一の解決策とは
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『赤めだか』読みました。立川談春さんの青春記（ダンシュンのセイシュンというコラムをまとめた一冊みたいですね）なんですけど、読んでみたら人間学の本でした。｢教えるとは｣｢育てるとは｣｢厳しさとは｣｢弟子と師匠とは｣｢嫉妬はどう人を動かすのか｣｢才能と努力はどう絡むのか｣｢組織の中で「自分の芸」をどう確立するのか｣
みたいなことを、説教臭くなく、笑いながら学べました。落語や奇才立川談志を知らない人にでも、お勧めできる、特に管理職の方が読むと人材育成に繋がる一冊だと感じました。
こうやって行動にうつせることって本当に尊いので、私も見習らねばと思いました。
そうなんです。いわゆるビジネス本ではないですが、人間とは、にせまる本ですよね。
私も先輩に薦めてもらったように、
なかなか自分では出会えない本、というのも価値を高めている気がします。
実は、私もオススメいただいた喜多川泰さんの本購入しました！読んだら感想シェアさせていただきますね。
ビジネスシーンでのお話しでしたが、これって自己理解にも通じるなと思いました。面接試験の試験官をすることがあるのですが、自分のことって、分かったつもりで、全然、理解せずに話してるなぁと感じることがあります。自身が理解していなければ相手に伝わらないは本当、おっしゃるとおりだと思いました。自身に問いを立てるは大事だなと改めて思いました。
頭の中でリフレインしてる言葉って、いざ口に出すと全然話せなかったりしますよね。
それを勉強不足、の一言で片付けず、口に出すという行動で自己理解も深まっていくと思います。
もうすでに実践されてるとのこと素晴らしいですね！