# ワーホリ10大特典&無料勉強会はコチラ↓ どうもどうも、おじゅんです。皆さんおはようございます。 ということで今回はですね、オーストリアワーフォリーでね、 現地で仕事を駆け持ちするリスクとリターンというテーマについてお話ししていきたいなという風に思います。 こんなに早めにお知らせでございます。 これからオーストリアワーフォリーする方に向けて無料勉強会を開催中でございます。 このチャプターのね、公式LINEからですね、追加することで無料勉強会とですね、 あとは無料勉強会参加してくださった方限定でですね、豪華10大特典も配布しておりますので、 これからオーストリアワーフォリーする方はですね、ぜひチェックしてみてください。 ということで今回はですね、オーストリアワーフォリーでのね、 仕事を現地で駆け持ちするときのリスクとリターンということでお話ししていきます。 まず最初にですね、仕事を駆け持ちするというところでやっぱりリスクとリターンが出てくるわけなんですね。 でですね、まず最初にですね、リターンの方を先にお伝えしますと、 このリターンはですね、もちろんお金を大きく稼ぐことができるというところでございます。 それはもちろんですね、仕事をたくさんして空いてる時間も仕事をすればもちろん、 特にオーストリアでは賃金が高いので、どんどんどんどん月ね、 50万円か100万円と、70万円、80万円、90万円と仕事を稼ぐ、お金を稼ぐことができるというのは、 もう一番大きなリターンでございます。 あとですね、補足としてのリターンですと、いろんな職をね、副業を駆け持ちすることで、 いろんな方と友達になることができたりとか、 あとはより英語力が増すんじゃないかなと思います。 仕事のジャンルにもよるんですけども、やっぱりお客さんとたくさん接点を持つことで、 やっぱり英語力、英語での会話が物理的に増えるというのもね、 一つのリターンではないのかなと思います。 大きいわけでね、そのぐらいにはなるんですけど、 一番大きいリターンといえばお金が稼げるというところが一番大きなリターンだと思います。 その反面ですね、やっぱりリスクというものも出てきます。 このリスクというものを皆さんちょっと抑えていただきたいんですけど、 まず最初に一つ目のリスクとして、仕事を駆け持ちするときに、 スケジュールですね、スケジュール管理での仕事のシフトの激減というのが可能性としてあります。 これ何でだというところなんですけども、 例えばですね、飲食店でまず一つ目働いていました。 基本的に皆さんカジュアルになるので、毎週シフトが変わってくるわけなんですね。 なので、その上で例えば別の飲食店を駆け持ちするとなると、 毎週シフトが変わるわけなので、 例えば一つ目の飲食店の場所で来週例えば月水金入ってましたと。 なんですけども、もう片方の仕事の方で、 例えば水曜日重なってしまいましたとなったときに、 どっちかをキャンセルしないといけないわけですよ。 僕駆け持ちしてて、今回この来週水曜日ちょっと別の方入ってるんでと言わないといけないわけなんですね。 毎週シフトが確保されてないんで、次の週いつ働くのか全くわからないわけですよ。 これがカジュアルのところなんですけども、 なので同じ時間帯の職業を駆け持ちしてしまう場合、 シフトが被る場合があるんですね。 そうなるとどっちかを休むということを伝えないといけない。 そうなるとどうなるかというと、 オーナーからしてみたら、 カジュアルで入って毎週シフトかかるのは当たり前なのにもかかわらず、 この日はダメなんですとか、 この日は別の仕事入ってて、 なるとオーナーはですね、 この職一個に専念していないんだと思って、 結局他の人を雇ってしまうんですよ。 毎週シフト言ってるのにシフトを被ってできませんってなったら、 だったら別の人入れて、 そんなトラブルとか面倒くさいんで、 いっぱい従業員いるんで、 そういうのが起きすぎるとシフトが減って、 結局クビにまでなるんですね。 なのでそこを皆さん気をつけていただきたいんですけども、 そこを気をつけないと、 結局物理的な仕事の数は増えないというところになります。 最悪の場合仕事を辞めないといけないということになるので、 もしかけ持ちする方は、 時間帯をまず変えるというところですね。 例えばまず一つ目飲食店。 飲食店は例えば居酒屋とかだったら、 夕方5時から夜までだったりするじゃないですか。 だったら朝にできる仕事を入れるとか、 そんな風に時間帯がまず違う業種を選ぶというところをしてください。 もしこれで両方ともレストランになると、 シフトが重なってしまう場合もあるので、 その場合は必ずオーナーに言わないといけません。 もう一個かけ持ちしているので、 別の仕事をしているので、 もしかしたら毎週入れない日も出てくるかもしれません。 あとは優先順位ですね。 どっちを優先しているのかというのも、 オーナーに聞かないといけないというところでございます。 これは仕事をかけ持ちする人で落ちるところなんですけども、 皆さんここはぜひ気をつけていただきたいなというところでございます。 だからこそ一つ目は飲食店で働いて、 二つ目のかけ持ちとしてウーバー配達員とかやる方はいます。 これなんでかというと、 ウーバー配達員は自分が隙間時間でできるという一番大きいメリットがあるので、 その一つ目の職場のシフトの変化でも対応できるというところでございます。 これがやっぱり一番いいんじゃないかなというふうに思います。 僕も一つ大きな仕事をして、 隙間時間にウーバー5とかやっていました。 いろんな方がいるので、朝カフェやって、 夜居酒屋やっている方もいれば、 いろんな方がいるのでその辺は参考にしていただきたいんですけど、 とにかくカジュアルという形態は毎週シフトが変わるので、 毎週シフトの通知がくるんです。 来週君このぐらい入れる、来週君このぐらい入れる。 それ両方とも同じような職場だと重なってしまう可能性がすごい高いので、 そうなるとボスに伝えないといけない。 ボスに伝えると何が起こるかというと、 じゃあ他の人入れようとなるので、 結局仕事のシフトの数ってそんなに増えないという事態に陥りますので、 もし駆け持ちする場合は業種がそもそも違う、 時間帯がそもそも違うという仕事を選ぶというのは皆さんここは重要ポイントですので、 皆さんそこは気をつけていただきたいなというところでございます。 改めて結論になるんですけども、駆け持ちする上でのリスクとリターンですね。 リターンは英語環境の耳にたくさん時間を置けるというのと、 一番大きなメリットではお金を稼ぐことができる。 ただその反面、リスクとして同じ業種、同じ時間帯の駆け持ちをしてしまうと、 カジュアルという形態は毎週シフトが変わるので、 そこが被ってしまってどっちかを休むことを伝えないといけない。 そうなるとどうなるかというと、 結論、スケジュールが合わずにシフトも減ってしまって、 最悪の場合仕事を辞めさせられるというケースも出てくるので、 もし駆け持ちする方は、時間も業種も違うものを選んで駆け持ちすると。 もしそれが難しいようであれば、 隙間時間を活用できるUber Eatsの配達員とか、 デリバリーとか、そういうことをやっていただければなというふうに思います。 ということで今回は以上になります。 良い一日を。 Have a good one. See ya.