AI目次
「すぐ辞める」若手社員の増加理由根性論から科学へ、スポーツ指導変革プロサッカー選手の「離職」意識ポジション争いと若者の「他責」化「3年継続」の意義、今こそ問う
AI目次諦めることの語源と本来の意味Jリーグ選手が語る「諦め」との向き合い方「固執」と「手放す」人生の選択羽生直剛「諦めない」生き方への葛藤「逃げる」と「諦める」その境界線とは？AI目次羽生直剛、初のオフィス勤務に直面スカウトの挑戦：組織との衝突と葛藤梅原万輝、アメリカで迎える大人の階段名作ドラマが語る：理想のチーム像とは“心の健康”に着目：日本とスウェーデンの働き方AI目次組織のパフォーマンスを高める心理的安全性チームメイトの「仲の良さ」は不可欠か？企業とサッカーのチーム意識に潜む溝遠くへ行きたいなら…チームで歩む真の価値実家の思い出と意外な好み、絶品おつまみ談AI目次FC東京ラストイヤー、引退を意識した心境まさかの「遠景脱モーション」とプロの苦悩ジェフ千葉移籍、膝の故障と引退決断の時UCLAサッカー留学、転校も考えた葛藤おでんはご飯のおかず？大人のつまみ論争AI目次スウェーデン人の残業ゼロの働き方高額残業代が変える企業文化タスク優先で定時帰宅できる理由「成長」を求める仕事観の葛藤仕事と休日の理想的なバランスとはAI目次Googleが解明したチーム成功の鍵Amazon会議のルールに見る心理的安全性ブレインライティング：全員参加型議論の極意知的能力と人間性：青空系との対比組織と個人の心理的安全性の追求AI目次リーダーの完璧主義と本音苦手克服と他者との協働役割が縛るプライドの功罪テクノロジーと労働のパラドックス時代に合わないルールの問い直しAI目次稲盛和夫の成功方程式を考察人生を左右する「考え方」の重要性能力を超越する熱意と信念の力努力が報われる社会への期待最強のアニマルイレブン選考の裏側AI目次能力欠如ではない「辛さの正体」5つの才能タイプで知る適材適所才能を活かす「ジョブクラフティング」適合を自分で変えるプロの技「ジョブクラ」白熱！アニマルイレブン選手選考AI目次いい人は損する？自己犠牲との境界線人からの頼まれ事。誠実さの在り方成長と貢献。優先すべきはどちらか「損してもいい」その信念の根源とは20万円詐欺体験から学ぶ、お金の価値
私は、学生時代、割といい子タイプだったので、先生に怒られたことは一度もないけど、負けず嫌いのアスリート魂🔥があるから、叱られても簡単には辞めないわよ‼️笑
①今は、社会も叱る管理職から褒める管理職になる過渡期。管理職が積極的に、少しオーバーなくらいに新人社員や低位の社員にブラボー👏を出す。（オシム流✨ですね）
最近は、「ほうれんそうのおひたし」が大事らしいですよ（ほう＝報告、れん＝連絡、そう＝相談、お＝怒らない、ひ＝否定しない、た＝助ける、し＝指示を出す）。確かにそうかもと思うのですが、どうなんでしょう⁉️😅笑
社会で考えると、初めての企業が基準となり、給料、福利厚生などが納得（我慢）できるかそうでないかという所が判断になってきてしまうのかと思います。
個人的には前回の前田選手や今回の吉田選手の話なども聞きたいので、今後もサッカー選手の小ネタを交えてもらえると嬉しいです。