# オープントーク 教育現場から学ぶ7分でわかる特別支援教育の東野です。 このチャンネルは特別支援学校で働く私が現場で役立つ知識や指導法や思いなどをお届けする番組となっております。 # 前回のおさらい 前回は保護者との向き合い方についてお話しさせていただきました。 保護者と向き合う上で、大前提はどういうことを意識して向き合ったらいいのかについてお話ししているので、 まだ聞いていない方はぜひ最後まで聞いてもらえたらなと思います。 # 発達障がいを開示するかどうか 今回のテーマは発達障害を開示するかどうかなんですけど、 これも以前の放送と一緒なんですけど、答えはないです。 開示したら偉いとか、開示しなかったらダメとか、そういう視点は一切ないです。 ただ開示をすることでこういうメリットがありますよとか、 逆に開示しなかったことでこういうデメリットがありますよっていうのを たくさん用意してきたので、ぜひ最後まで聞いてもらえたらなと思ってます。 3つ目には就労パスポートについてもお話しさせていただくので、よろしくお願いします。 # ①開示のメリット まず、開示のメリットです。皆さんもおそらく聞いたことがあると思いますが、 例えば、業務内容や業務量、作業環境の調整をしてくれる、 例えばベルトコンベアでやる作業があるとして、例えばABCの、 例えばAはめっちゃ得意だけど、BCは手先が細かいのが必要でかなり難しいと、 Aはどちらかというと素材運動で大雑把な運動で作業ができると。 そういう時に、例えばBC弾いてAを調整してくれるとかね。 そういうところが作業環境の調整かなと思います。 あと、作業の指示とかコミュニケーション、例えば作業の指示とかだったら、 ご単的に伝えてくれる。それとか、労働条件とかですね。 例えば、体調に配慮して、例えば皆さんだったら1時間半に1回の休憩とかだけど、 例えば1時間に1回ショートな休憩がもらえるとかね。 あと、休暇とかもそうですよね。例えば週5勤務が難しかったら、 例えば週3、週4勤務から始めてみましょうみたいな形で、 こうスモールステップで配慮してくれはったりとか、短時間勤務、 要は1日8時間難しいってなった時に、例えば始めは3時間からしましょうとか、 始めは5時間からしましょうみたいな形で調整してくれる。 あと、これもよくあるんですけど、通勤時間の配慮とかもそうですね。 例えば、A、B、Cっていう会社があるとして、Aが一番近いと。 なので、一番近いAに配属させてもらえるとか、 そういうのも障害特性に応じた合理的配慮になるのかなと思います。 # ②開示しないデメリット 逆に開示C品時のデメリットなんですけど、開示をしないということはどうなるかというと、自分の障害特性を自分で理解して、自分でセルフケアを行う必要があるんですよね。 例えばですけど、先ほど作業環境の調整とかでも、例えばAが得意だけど、B、Cは苦手みたいな話してたじゃないですか。 それも例えば微細運動で、例えば苦手なBとCも、クローズにして働く場合は調整してもらえないんで、 もう全部やるしかないんです。AもBもCも。 でも、例えば時間はかかってでも失敗をして、例えば失跡されたとしても根気づくと続けられるとか、 そういうのであれば別に開示しなくていいのかなと思ってます。 ただね、これ難しいのが、皆さん就労って半年だけとか1年だけじゃないじゃないですか。 例えば10年とか、長かったら20年、30年働く場合もありますよね。 じゃあ、例えば障害を隠すことで、例えば自分が苦手なこと、自分が苦手な作業をする、し続ける。 例えばコミュニケーションが苦手だけど、それを伝えられへんから、 例えばいろんな方にコミュニケーションが取る役割を当てられたときに、 それがめちゃくちゃストレスになって、例えばもう爆発してしまって、 例えば仕事に行くのが嫌になって、家で引きこもってしまう。 いわゆる二次症状とか、二次障害になってしまう。 僕はそれがすごく懸念していて、一回二次障害になって、 例えば出勤できなくていい、引きこもりになってしまうと、 次もう一回また出ようっていうのが、もう一回スモールステップでやり直さないといけないんですよ。 例えば週5勤務を週1から始めるとか。 本当に結構長い時間かけて、数年かけて、週5に戻れたっていうパターンもよく聞くので、 今できてるからOKではなくて、できてるんだったら本当にストレスかからずにできているのかっていうのも自分自身で振り返れる。 それを振り返れるのが難しいのであれば、やっぱり合理的改良を受けるとか、 そういうジョブコーチみたいな方に支援をされた上で働いた方がいいのかなっていうのは私は思います。 長いこと働くのであればあるほど。 一番のデメリットは職場と支援機関の連携した支援が受けられないっていうのが結構苦しいのかなと思いますね。 # ③就労パスポートについて 3つ目なんですけど就労パスポート。これね知らない方も多いかなと思うので簡単に説明をすると 働く上で履歴書のもっと詳しいバージョンだと思ってもらったらいいんですけど自分の特徴とかねアピールポイントとか希望する配慮 例えば細かい作業が苦手だけど例えば体を動かす作業が得意ですとかね これを書くことによって自分が得意な仕事を優先してもらえるっていう でもそれだけじゃないですよ。もちろん苦手なことをやらないといけないけど 例えば得意なことを3つ自分の仕事で持っててあと一つは例えばその自分が苦手なことに挑戦すると じゃあ3つ得意やから一つね苦手なことがあってもなんとか頑張ってみようって思うじゃないですか でもこれ逆やったらどう思います?苦手なこと3つ得意なこと1個しかなかったらその職場って行きたくないじゃないですか っていうのもあるので自分はこういう人だよっていうのを相手に伝えるためにもこの就労パスポートっていうのは 僕はすごくいいツールだと思うしフル活用してもらえたらなと思ってます この就労パスポートなんですけど作成する場合は利用している支援機関とかの作成支援を受けた上で作成してもらえたらなと思ってます 様式とか活用の手引きは厚労省のホームページからダウンロードできるので ぜひ厚労省のページのサイト内で就活サポートじゃない就活パスポートって入れて調べてもらえたらなと思ってます # まとめ はい、まとめの時間です。今回は発達障害を開示することのメリットと、しないときのデメリットについてお話しさせてもらいました。 あと、就労パスポートという便利なツールもあるということでお話しさせていただきました。 ぶっちゃけ、私個人の考えでは、障害は開示する方がいいと思っています。 要は、自分自身働きやすくなるし、サポートも受けられるし、 何より他者から自分はどういう人間なのか、特性なのか、性格なのかを理解してもらいやすい。 これってね、めちゃくちゃ大きいと思うんですよね。 要は、自分に合ったハードルを用意してもらえたりとか、 例えば、余裕になったハードルを超えた時に、もうちょっと高いハードルを用意してくれたりとか、 そういうのって、入りたての自分からするとわからないじゃないですか、どういうハードルがあるのかっていうのは。 でも、どういうハードルがあるかっていうのは、向こうの方が一番詳しいので、 向こうの方に用意されたものをまずはやってみるっていうのはすごく大事になるので、 僕は開示する方が明らかにメリットが多いのかなと思っています。 # 次回予告 はい次回予告の時間です。次回は発達障害がある人の働く先はどういうところがあるのかということについて ざっとお話ししていきたいなと思っています # おまけ(はま寿司) はいおまけの時間です。今回のテーマは浜寿司ということで僕ねお寿司大好きなんですよ その中でもやっぱり浜寿司はぐん抜いて美味しくて安いし美味しいし 家の近くにもあるっていうのもあるんですけどめっちゃ行ってるんですよ はいということで皆さんあの好きなお寿司屋さんどこか教えてください はいそれでは終わりまーすそれではまた