# オープントーク 教育現場から学ぶ7分でわかる特別支援教育の東野です。 このチャンネルは特別支援学校で働く私が現場で役立つ知識や指導法や思いなどをお届けする番組となっております。 # 前回のおさらい 前回のおさらいの時間です。前回は依存先を多く持つことが事実につながるよというお話をさせていただきました。 これめちゃくちゃ大事なので、親もそうですし、当事者の方もそうですし、たくさんの方にぜひ聞いてもらえたらなと思ってます。 私は、助けてくださいっていうのを言える回数が多ければ多いほど、心が救われる方ってたくさんいると思うし、 去年、教員が7000人給食しましたけど、そんな必要はなかったと思うんですよね。 なので、私はこのヘルプシーキングスキルは教職員ももちろん救いますし、教職員を救うってことは生徒も救われる、保護者も救われるって繋がっていると思っているので、 私は、私等が存在する意義ってここのパイプ役になるためにいると思っているので、ぜひこのヘルプシーキングスキルを世にたくさん繋げていきたいなと思っています。 # 障がい者雇用について詳しく知ろう！ 今回のテーマは障害者雇用について詳しく知ろうということで、 どうしたら障害者雇用につながるのかというのも話しますし、 実際に障害者雇用で働くとした時にどういう能力が必要になるのかとか、 希望したから叶えてもらえる世界なのかというとそんな甘い世界ではないので、 そういったところも結構シビアにお話できたらなと思ってます。 ただ情報をつかみに行く人は成功できる可能性が高い人だと僕は 常々思っているので、ぜひこのシビアな情報かもしれないですけど、 最後まで聞いてもらえたら嬉しいなと思っています。 それではスタート! # ①なるべく早くから動こう 一つ目なんですけど、なるべく早くから動こうということでこれ何かって言うと 僕はね高校生から動き出すとかってもう遅すぎると思うんですよ正直言うとね なので小学生とか中学生の段階からこの障害者雇用については 保護者の方も調べるのはもうマストかなとは思うし、何より当事者がね このシステムのことについて知るとか自分が本当に何をやりたいのか知るとか それまでに認知能力をどこを高めたらいいのかとかね なのでやることっていっぱいあるんですよ それを逆算して1日でも早く多く積み上げた人が 僕はこう自分の希望進路にこう叶えていけると思っているので ぜひね逆算して1日でも早くねこう動いてもらえたらなと思ってます じゃあ動き方なんですけど前回とかね前々回とか ハローワークの話とかねジョブコーチの話とか私放送でしているので ぜひねそういう話を聞いてもらってイメージを膨らませてもらうのがね 一番手っ取り早いかなと思います あとねちょっと付け足しで言うと障害者雇用ってね 会社によって発達障害者の例えば知的障害者を多く取りますとか 身体障害者を多く取りますとか 会社によって求められる障害者とか人数とかがやっぱり違うわけなんですよね なのでうちの息子が例えばやりたい仕事は例えばこういうところなんだ じゃあそこの雇用先ってどういう人を積極的に取っているのかとか そういったところを調べる必要もあるのかなと思ってます # ②非認知能力が大事すぎる はい2つ目なんですけど非認知能力が大事すぎるっていうことでこれはね現場の教員も思ってますし 現場で働かれている職員さんとか社長さんもめっちゃ口言ってます この非認知能力認知能力よりもはるかに大事なんで じゃあね一つ例を出すと例えば私方程式解けますとか 水平リベ僕の船例えば原則記号をすべて話せますっていうAさんと正直ククできないです でも電卓は使えますっていうBさん じゃあ例えばAさんはめちゃくちゃ認知能力が高いけどちょっとコミュニケーションが苦手で なかなかこう自己解除ができなかったりとかヘルプを求められない 法連想ができないAさんだとします Bさんは逆にコミュニケーション能力が高くて できないこと多いんですけどできないことをできないと伝えられたりとか 助けを求めるのが上手だったりとかありがとうごめんなさいが言えるとか あと苦手な作業をしたとしても最後までやり抜くことができるとかねってなった時に 向こうの企業の方はどっちを取るかっていうと圧倒的Bさんを取るわけなんですね まあこれ一概には言えないんですけど僕が今まで見た中でも圧倒的にBは多かった 取ってもらう人としてはね だってねこれ何かっていうとこれ別に障害があるとかないとか関係なしに 一定数ね時間働いたらやり方とか仕組みとかって分かっていくものなんですよ なので初めのIQとかってぶっちゃけそこまで関係ないことって結構あって それよりかは仕事を円滑に進めるためのコミュニケーションであったりとか ヘルプを出せるかとかそっちの方がね大事になってくるんですよね 長い目で見た時に あとねその何やろな 作業能力で判断というよりかは例えばその方がめちゃくちゃ明るくてニコニコしている子やとしたら その子が例えばいるだけで職場の雰囲気が明るくなる これって相乗効果じゃないですか じゃあ例えばその子が生産性が低かったとしてもニコニコして皆さんにこう 可愛がってもらえる子が例えば一人いるとするとその職場の生産性がグッと上がって トータルで見たら会社の売上が上がったりするわけなんです なので作業能力が全ての判断基準になるかというと僕は結構優先順位としては低いなと思ってて それよりもこのねテーマでもあるように非認知能力の部分の方が企業が欲しがってるのかなっていうのはもうひしひしと感じますね もう少し具体的に言うと例えば挨拶ができるとか人からのアドバイスを素直に受け入れれるとか 例えば早寝早起きができてる新ペン自立とか 困った時に誰かに相談できるっていうのはめちゃくちゃ大きいと思いますね これ意外と職員さんも誰が何に困っているのかって分からないことってたくさんある でもアウトプットされることによってそれが分かるじゃないですか Aさんこれに困ってるんやなって これってねそれはもう先も言った通り障害あるなし関係なく大事になってくると思います # ③甘い世界ではない 3つ目なんですけど、ぶっちゃけ言います。甘い世界じゃないんですよ。 例えば、Aに行きたいからって言って、Aに行けるかって言ったら、それで落ちる人もたくさん見てきましたし、 なので、夢物語で、私ここ行きたい、ここ行きたいってずっと唱えてるだけじゃなくて、 そこに行くためにはどういうスキルが必要なのか。 先ほど言った通り、非認知能力の部分を鍛えたりとか、 そこの会社で必要な作業能力を実際に、中学校、高校の段階で積み上げていくとかもそうですし、 一般雇用と一緒で、障害者雇用も人気の会社ほど競争率はかなり高くなる。 つまり、狭き門になるわけなんですよ。倍率、倍高いみたいな。 なので、冒頭でお話しさせていただいた通り、できるだけ早い段階から、 例えば、非認知能力を高めるとかもそうですし、 自分が行きたい会社のことを調べて、そこの作業能力を高めるのも一つだし、 生活リズムを整えて、就労したとしても生活リズムは変わらないですよとか、 もう一つ付け加えて言うと、この前僕が生放送コラボで、 障害者雇用の社長さんの方とお話しさせてもらったんですけど、 やはり身分自立ができているかとか、 夜間の過ごし、土日の過ごしが充実できているかというのもすごく大事なポイントになってくるんですよ。 例えば、月から金は一生懸命働くけど、土日の過ごしがうまくいかずに仕事を辞める方もいるんですよね。 逆を言うと、土日の過ごしがうまくいっていた、 要は余白の過ごし方がうまくいっていたとしたら、 例えば、月から金はちょっとしんどくても頑張れるとかね。 なので、仕事だけにとらわれるんじゃなくて、夜間のところまで目を向けるとか、 本当に細部にこだわって就職を目指してもらえたらいいなと思っています。 # まとめ はいまとめの時間です。今回のテーマは障害者婚姻について詳しく知ろうということで、まずねハローワークでどんな職業があるのかなーって調べるのも大事なんですけど、まずは自分のお子さんとかがねどういう力がついていて、どの力がついていないとか、どの仕事が得意でどの仕事が不得意なのかっていう、まず一人一人の実態把握が大事になってくるのかなと思ってて、でその上で前の放送でもお伝えした通り ハローワークとかに行ってどういう仕事があるのかっていうのを事前に聞いてみたりとか、ネットでね調べてみたりとか、そうやって自分から積極的に情報を取りに行くっていうのはすごくね順序としてはスムーズな順序かなと思いますし、まずはね自己理解のところ、プラス非認知能力を高めるために日々ね行動してもらえたらなと思ってます。 またね最後にもお伝えしたんですけど、甘い世界ではないんで、願ったから叶えられるっていうわけでもないので、そこはねシビアに自分に相手がどうとか、相手にベクトルを向けるんじゃなくて、自分にベクトルを向けてなりたい職業だからこそ、もっともっと自分にベクトルを向けて、じゃあ自分は何が足りないのかとか、どこを身につけたら自分はそこの企業で働けるのかっていう形で、自分にベクトルを向けてね挑戦し続けて欲しいなと思ってます。 ご視聴ありがとうございました。 # 次回予告 はい次回予告の時間です。次回は障害者雇用は年々増え続けているという件についてお話しさせていただいています。 これ数値見るとねかなりの人数増えているのでそこもね紹介していけたらなと思ってます 次回も最後まで聞いてもらえたら嬉しいです # おまけ(暖かくなってきました) おまけの時間です。今回は暖かくなってきました。 最高気温が13,4,5とか17とかある日もあってすごく暖かくなってきましたね。 嬉しい。寒いのが嫌いな私からしたらめちゃくちゃ嬉しい。 皆さんの地域はどうですかね。またコメント欄で教えてもらえたらなと思います。 それではまた # 8月にオフ会します。 8月にオフ会しますという宣伝します。 8月の1日か9日どちらかでオフ会を京都駅でしたいなと思ってます。 教師だけではなくて保護者の方とか他の業種の方でも誰でも参加できるのでぜひ参加してもらえたら嬉しいなと思ってます。 参加フォームとかは後ほど作りたいなと思っているので出来上がり次第にURLを載せておきたいなと思ってます。 はいじゃあ終わりまーすそれではまた