# タイトルコール はい、こんにちは。大手会社IT企業で本部長をしているコスキーです。 4月5日、日曜日、コスキーのコストークです。 今日もアウトプットして、あなたの働き方を1%レベルアップしていきましょう。 この番組は、11時50分に大手会社IT企業で100人組織の本部長をしているコスキーが、 時間・場所・人・お金をテーマに、あなたの働き方を毎日1%レベルアップさせるヒントをお届けしています。 # オープニング コストークをお聞きの皆さま、今日もレベルアップしてますでしょうか。 パーソナリティーのコースキーです。 ということで、今日もですね、ちょっと屋外で収録しているので、 若干雑音が入るかもしれないですけども、ご了承いただければなと思います。 今日のテーマなんですけど、デイリートークテーマのキャリアの棚卸しからですね、 キャリアについて深掘りできるような話をしていこうと思います。 僕はですね、100人組織でキャリアの相談というのを多くの部下と話をしてきましたので、 今日のテーマを語られる資格があるんじゃないかなというふうに思ってます。 僕もですね、過去のワンオンワンでキャリアの相談ってたくさん載ってきたんですよね。 で、実はですね、キャリアについて真剣に考えようとか、 将来のことを計画しようみたいなことを何度も話をしてきたんですけど、 実は多くの人がですね、そういうふうに言われても、そんなのは分かってると、 でも目の前の仕事が忙しくてなかなか考える時間がないんですと、 今のお仕事で精一杯なんですっていうふうに考えてる人が多いんですね。 逆に言うと、キャリアについて本気で悩んでるっていう人って、実は少数派なんですよ。 多くの人って毎日をなんとなく過ごしてしまって、 気づいたら1年、3年、5年っていうふうに長い期間が過ぎてしまうんですよね。 では、なぜこういうことになってしまうのかなんですけど、 今日もですね、皆さんの貴重な時間を使って聞いていただいているので、結論からお伝えします。 結論は、何がやりたいか分かりませんです。 ぜひ最後までお付き合いください。 # 「キャリアに悩んでいる人」に共通している、たった一つのこと それでは始めていこうと思います。 今日もですね、守備義務を守りながら、本質はぶらさずに皆さんにお話ししていこうかなというふうに思います。 同期入社のAさんとBさんとしましょうか、2人の人がいたんですよね。 Aさんというのはそこそこ優秀で、技術力もあって、当初は初代有効株みたいなことを言われてたんですよね。 でも毎日の業務に追われて、安心感というか満足感を得てしまって、給料もそれなりに出てますし、あくびにももちろんならないですから、 まあいいかというのは毎日を過ごしてたんですよね。 一方のBさんはどうかというと、逆に技術力はAさんよりも劣ってたんですけど、 Bさんは定期的に今のままでいいのかという問いかけを自分にしてたんですよね。 例えば今のスキルが5年も通用するかとか、もっと上流の仕事をするには何が必要かなとか、市場価値を上げるには何を学ぶべきかみたいなことを定期的に考えてたんですよね。 で、その2人がですね、3年5年と経った後どうなったかというと、 Aさんはずっと同じような技術業務をやって、正直市場価値というのはあんまり変わってなかったんですよね。 でもBさんは結果的にマネージャーになって、一般的には責任者と呼ばれる立場になったんですよね。 この差が生まれたのはなぜなのかということなんですけど、これはその才能とか運だけじゃないんですよね。 やっぱり定期的に自分のキャリアの棚下ろしをして、次の一手を考えてきたかどうかなんですよね。 ここで重要なのはAさんが悪いっていうことじゃなくて、人の脳っていうのは考えない方が楽にできてるんですよね。 なんでそうなってしまうのかなんですけど、多くの人ってやっぱりなんとなく過ごしてしまうんですよね。 これは一つは現状維持バイアスって呼ばれるということが原因なんですけど、これは高等経済学でも証明されてますけど、 人の脳に最初から備わってる仕組みなんですよね。どういうことかというと、シンプルに言うと人の脳って変化を嫌うんですよね。 今の状況が最悪でないから、変化のリスクを取るよりも現状維持を選ぶんですよね。 やっぱり変化って心理的に大きなエネルギーを必要とするので、そのエネルギーを払うほどの危機感がないとやっぱり人は動かないんですよ。 やりたいことが見つからないんじゃなくて、実は現状のほうが楽だから、そっちを無意識に選んじゃってるっていうことなんですよね。 やっぱりキャリアって短期的には差が見えないじゃないですか。でも中期、長期になってくると大きな差になって現れてくるんですよね。 例えて言うなら、タバコが分かりやすいかもしれないですね。タバコって一回吸っただけじゃ体に悪い影響が出るって分かりにくいじゃないですか。 でもそれが1年、3年、5年、10年って続けていくと、やっぱりどこかしら体に悪い影響が出てきますよね。 これもキャリアも一緒で、例えば20代から30代前半ぐらいまでは、やっぱり世間一般的には若いって言われてますよね。 30代後半ぐらいまでだとまだ間に合うかなって言われてきますけど、40代以降になってくると、やっぱり即戦力が求められますし、 そこから新しく何かやろうといっても、なかなか厳しいっていうのが実態だと思うんですよね。 この状態になってしまうと、実は気づいた時には手遅れになってるってことが、これちょっとキャリアの恐ろしいところかなと思うんですよね。 あともう一つは比較対象ですよね。多くの人は同期とか同じ会社の同僚と自分を比べるじゃないですか。 その枠内で普通ならこれでいいかなっていうふうに思ってしまうと危機感は生まれないですよね。 でも本当は例えば業界全体とか市場価値で見るべきですよね。なのでどうしても視野が狭くなっちゃうんですよ。 外の世界も知らないので焦りもないじゃないですか。うちの会社ではこれが普通っていう基準で満足してしまう。 でもその普通っていうのが本当に世間一般や市場で言われている普通なのかっていうことですよね。 もしかするとそれって世間一般から言えば遅れてることになるかもしれないじゃないですか。 あとは多くの人が口に出して言わないんですけど、一番重要なポイントがあって、 それは何かっていうと考えること自体を不安だから避けてしまうっていうことですよね。 やりたいことがないっていうのは、実は本当にやりたいことがないんじゃなくて、 考えることを避けてしまってる結果、やりたいことがないっていう結果に陥ってるケースって結構多いんですよ。 真剣に自分のキャリアを見つめていくと、このままじゃちょっとやばいかもなみたいな現実に直面することってやっぱり多かれ少なかれあると思うんですよね。 誰しもそうだと思うんですけど、僕自身もそうだったので。 でもそれが怖いので、無意識に考えない方を選んでしまう。 目を背けていると、とりあえず今日は平穏に過ごせてしまうじゃないですか。 でもその考えない時間っていうのが実は積み重なっていくと、気づいた時にはちょっと手遅れかもっていう状態になってしまうんですね。 これは多くの人がなんとなく過ごしてしまう方針的な理由なんじゃないかなって僕は思っています。 次のチャプターでは、今日から使えるヒントに変換して、1パーセントレベルアップするについてお話ししていきます。 # アウトプットテーマ：あなたは定期的に自分のキャリアを振り返ってますか？ ここからは、今日から使えるヒントに変換して、 1%レベルアップするにはですけど、 まずは月に一度でもいいので、 振り返る習慣を作ってみるのがいいんじゃないかなと思うんですよね。 キャリアに向き合うのって正直しんどいですけど、 でもその問いから逃げずにいると、 理想のキャリアを手に入れる可能性が高まると思うんですよね。 次に、比較対象を広げるっていうことですね。 同じ会社の同期とか同僚だけじゃなくて、 業界全体、市場全体で自分を見てみる。 なかなかこれって難しいと思うんですけど、 一ついい方法があって、何かというと、 転職エージェントとかに相談してみることですよね。 転職エージェントってやっぱりその業界のことをよく知ってますし、 彼らも仕事ですから、ある意味割り切って付き合ってくれますし、 そこから得られた情報で、もしかすると将来転職につながることもあれば、 お互いにメリットがあるから、 とてもいいことだと思うんですよね。 最後に、小さな変化から始めてみることですね。 先ほど転職エージェントの話をしましたけど、 別に転職エージェントとお話をするから、 イコール転職をするっていうことではないんですよね。 そんな大きな決断をいきなりする必要もなくて、 例えば新しいスキルを一つ学ぶとか、 異なる部署の人と話してみるとか、 そういった小さなことから始めてみる。 そうすることで、現状維持バイアスを 少しずつ弱くしていけるんですよね。 ということで、今日のアトプットテーマですけど、 あなたは定期的に自分のキャリアを 振り返っていますか、にしたいと思います。 月に一度でも、年に一度でも、 どんなタイミングでもいいと思うので、 そのときにどんなことを考えているかというのを ぜひコメント欄で教えてください。 もちろんそれ以外のコメントも大歓迎です。 それからGoogleホームでは、 質問や感想も受け付けています。 こちらは匿名も可能ですので、 ぜひお気軽にご連絡いただければな というふうに思っています。 それから初コメントも大歓迎ですので、 初コメントですというふうに書いてくだされば、 優先してピックアップするようにします。 あと、いいねフォローも大変励みになりますので、 ぜひぜひよろしくお願いいたします。 ということで、今日はキャリアの 頼押しというテーマから、 キャリアについて深掘りをしてきました。 人ってやっぱり慣れてしまうと、 現状をそのまま維持していくことの方が楽なので、 その壁を壊すのってなかなか 難しくなると思うんですよね。 でもやっぱりその恐ろしさというのは、 それが1年、3年、5年、10年続いてしまうと、 気づいたときにはもうその時間が 取り戻せないということだと思うので、 やっぱりその仕組みとして定期的に 自分のキャリアを振り返るという習慣を作るのが まずはいいんじゃないかなというふうに思っています。 ということで、今日はショートバージョンで 以上に終わりにしたいと思うんですけど、 楽屋トークの話をこのまま続けていこうと思います。 僕も今海外にいて、 自分自身のキャリアを振り返る時間が 作れているなというふうに感じているんですね。 大きくは会社員としての立場、 それから個人としての立場という、 この2つかなというふうに思っているんですけど、 会社員としての立場、公定会社 IT企業の本部長としての立場ですよね。 これは僕一人で考えとかでどうにかなるものでもあれば、 どうにかならないものでもあるので、 これはいろんな会社の流れも見ながら、 自分がその中で何がやっていけるのかというのを、 一つ一つ深掘りしていきながら、 考えていくことになるのかなと思っています。 あとは個人のほうですよね。 このボイシーもそうですし、 Xとかノートで発信活動をしてますけど、 今年はさらにこの発信活動というのを、 加速させていきたいなというふうに思っています。 去年からノートも初めて約1年以上経ちましたけれど、 Xも4年以上やってますけど、 昨年の9月から本格的に力を入れ始めて、 ファンとして1万人のフォロワーさんにも恵まれていますし、 ボイシーももうすぐ100回放送になりますけど、 3ヶ月近く毎日放送を続けられてきてまして、 非常に自分自身の成長も感じますし、 またこの番組をリスナーさんと一緒に作れてるっていう、 その体験というのもすごく僕にとっては財産なんですよね。 なので、またこの振り返りもですね、 僕自身のアウトプットとしてどこかで、 放送界にまとめられたのかなというふうに思っています。 というわけで、今日の放送は以上にしたいと思います。 ではまた明日、11時50分にお会いしましょう。 大手会社IT企業の本部長をしているこすきでした。 素敵な1日をお過ごしください。