# タイトルコール はい、こんにちは。大手会社IT企業で本部長をしているコスキーです。 7月13日、月曜日、コスキーのコストークです。 今日もアウトプットして、あなたの働き方を1%レベルアップしていきましょう。 この番組は、11時50分に、大手会社IT企業で100人組織の本部長をしているコスキーが、 時間・場所・人・お金をテーマに、あなたの働き方を毎日1%レベルアップさせるヒントをお届けしています。 # オープニング（本日21時からコラボ生放送です！詳細はURLから） コストークウォーキーの皆様、今日もレベルアップしてますでしょうか? パーソナリティーのコスキーです。 ということで、ちょっと今日は声が変かもしれないんですけど、 昨日、一昨日くらいからですかね、ちょっとなんか風邪っぽい感じで、 まあ、体調そんな別に悪くはないんですけど、 なんか声がちょっと変なので、もしかして今日聞いた方はですね、 あれ、なんか違うチャンネルかなっていうふうに思われた方もいるんじゃないかなと思うんですけど、 逆になんかちょっといつもより低い声で、なんかちょっとダンディーに聞こえるっていうのもあるのかもしれないですけど、 それも含めて楽しんでいただければなというふうに思います。 今日なんですけど、冒頭に一つちょっとお知らせをさせてください。 本日21時からコラボ放送の生放送で、 はるえきさんと、あとはヨッシーさんと、あとはまひろさんですね。 もともとは、はるえきさんが紹介いただいて、僕もこのVoicyやってるんですけど、 ヨッシーさんとまひろさんも同じくはるえきさんの推薦でVoicyを始められたんですよね。 で、この4人で生放送していくんですけど、 タイトルが、はるゆき被害者の回ということでですね、 はるえきさんから紹介を受けたんで、こうやってVoicy毎日放送してるんですけど、 逆に言うとですね、なんで僕は毎日放送しなければならないんだっていう、 そのクレームみたいなことをちょっと面白おかしくですね、 21時から放送しますので、ぜひお聞きいただければなというふうに思います。 このチャプターにURLを貼っておきますので、ぜひぜひお聞きになってください。 はい、ということで今日のテーマなんですけど、 デイリートークテーマの一緒に働きたい人の条件についてお話ししていこうと思います。 まず、一緒に働く人ってどういう定義をしますかね。 少なくともこれ、友人とかとは違いますよね、根本的に。 友人って一緒にいて楽しいかどうかとか、気が合うかどうかとか、 そもそも利害関係もないじゃないですか。 目的がなくても、ただ一緒にいるだけでも価値がある関係だったりしますよね。 でも、働く人ってちょっと違いますよね。 仕事には必ず目的があって、その目的に向かって動けるかどうか、 これが一番大切になってくるんじゃないかなというふうに思うんですよね。 ということで、今日もですね、皆さんの貴重な時間を使って聞いていただいているので、 結論からお伝えします。 結論は、「どこに向かって走っていますか?」です。 ぜひ最後までお付き合いください。 # 一緒に働きたい人の条件は、結局この一点に尽きる それでは始めていこうと思います。 というわけで、一緒に働きたい人の条件ですよね。 皆さんはどんな条件を思い浮かべますかね。 例えば、性格がいい人とか、話しやすい人とか、 あとは素直の人とか、コミュニケーション能力が高い人みたいなキーワード。 これらってふと思い浮かぶことって結構あるんじゃないかなというふうに思うんですよね。 僕自身も最初このテーマを考えたときに、そういったことが頭に浮かんだんですけど、 でもよく考えてみると、最初にその友人と働く人の違いっていうことを少し触れましたけど、 働くって必ず目的があるじゃないですか。 その目的を共有して達成できることに、 全力を尽くせる人かどうかっていうのが、 実はこれ一番大切なんじゃないかなというふうに思ったんですよね。 性格とか相性の話って実は枝派で、 ミキはそもそもどこに向かって走ってるのかっていう、 これは最初の結論でもお伝えしましたけど、 そこにあるんじゃないかなっていうふうに思うんですよ。 あとですね、僕はその100人組織をリードしてるっていう観点から、 もう一つ気づいたことがあって、 それ何かっていうと、一緒に働きたい人とゴールを共有するっていうのはもちろん大切なんですけど、 そもそもゴールを共有できる状態が作られているかどうかっていうこともすごく大切だと思うんですよね。 例えば部下が全力を尽くせないときに、 その原因を本人の自然に求めてしまうってことって結構ありがちだと思うんですけど、 目的がそもそも曖昧なまま業務だけ振ってきてる、 指示だけ振ってきてる状態っていうケースが多いんじゃないかなと思うんですよね。 ゴールがよく分かんなければ、 どんなに優秀な人でも全力の注ぎ方って分かんないじゃないですか。 つまり一緒に働きたい人の条件を語る前に、 上司っていうのは実は一緒に働ける状態を作れてるかっていう宿題が先にあるんじゃないかなっていうことなんですね。 ここを飛ばして部下の資質だけを評価するのはこれはフェアじゃないというふうに思ってますと。 あとは同じゴールに向かっていても、 その向かい方って一様じゃないと思うんですよ。 スピードを優先して走りながらいる人もいれば、 慎重に積み上げていく人もいますよね。 なのでこの違いが分かってないと、 同じ方向を向いてるのになぜかぶつかるみたいな現象が起きますよね。 なのでゴールの共有っていうのは実はすごく大切ではありつつ、 それだけでは足りなくて、 そこに至るプロセスの握りまできちんとできてるかどうか、 これによって初めて一緒に働きやすい関係が成立するんじゃないかなというふうに思うんですね。 なので枝葉を削ぎ落として最後に残るのはやっぱりシンプルな一点で、 ゴールを自分ごとにして、 そこに全力を捧げるかどうか、 これなんじゃないかなというふうに思ってます。 逆に言えばこの一点さえ満たしていれば、 実は性格の癖とか仕事の進め方の違いみたいなところって、 大抵はマネジメントがうまく機能していれば、 その範囲で吸収できるんですよね。 多少尖ったメンバーがいても、 多少不器用なメンバーがいても、 目的に向かって本気で走れる人は案外うまくやっていけるんですよ。 さらにここで大事なことをもう一つ言うと、 いい人と一緒に働きたい人っていうのは実は別なんですよね。 気があって話しやすくて人柄もいい。 でも目的に向かって全力を注げない。 それは例えば友人としては最高だけど、 仕事のパートナーとしてはちょっと違うっていうことなんじゃないかなと。 逆に多少癖があってもゴールに向かって本気で走れる人のほうが、 仕事では圧倒的に頼りになりますよね。 上司側としてはやっぱりできることは二つあると思っていて、 一つはゴールの簡易度を高く言語化して渡すこと。 何のために、どんな状態になれば達成かということを 曖昧にしないっていうことですよね。 あともう一つはプロセスの違いを間違いじゃなくて、 アプローチの差として認めて、 それをお互い合わせるっていうことですよね。 あなたはどうやって進めようと思ってるって聞く、 この一言が実は部下のゴールの自分事を 大きく助けるんじゃないかなと思ってますと。 なので、一緒に働きたい人を探す前に、 実は一緒に働ける状態を作れてるか、 その問いを持てるかどうかが、 実はチームの本気度を左右するんじゃないかなと 僕は考えてるんですよね。 ということで、次のチャプターでは、 今日から使えるヒントに変換して、 1パーセントレベルアップするにはについてお話ししていきます。 # アウトプットテーマ：あなたが『この人と一緒に働きたい』と思った人は、どんな人でしたか？（絵文字コメントは🤝） ここからは、今日から使えるヒントに変換して、 1%レベルアップするようなんですけど、 まず、相手に仕事の依頼をするときに、 なぜこれをやるのかというのを語らずセットで伝えるのがいいんじゃないかなというふうに思っています。 ゴールが曖昧な場面な状態である限り、 やっぱり誰も全力で注げないですよね。 なので、何のためにやるのかということを言語化することが、 まずは出発点なんじゃないかなと思っています。 次に、どうやって進めようと思っているのかというのも 聞いてみるのがいいんじゃないかなと思うんですよね。 プロセスを聞くことで、相手が自分のアプローチを 言語化できるようになるじゃないですか。 それ自体が実は、相手にとってゴールの自分事か、 というのがスタート地点として始まるんですよね。 最後に、相手が全力を出していないというふうに感じたら、 まずきちんとゴールが伝わっているかというのを疑ってみるということですね。 本人の姿勢とかを問う前に、実は環境側に原因があることって 多いんじゃないかなというふうに思っています。 というわけで、今日のアウトプットテーマですけど、 あなたがこの人と一緒に働きたいと思った人は、 どんな人でしたかにしたいと思います。 絵文字コメントは握手にしましょうか。 手を握ってる絵文字握手ってやると出てくると思うので、 ぜひ一言でもいいので残していってください。 Googleホームからは質問や感想も受け付けています。 こちらは特メモ可能ですので、 ぜひお気軽にご連絡ください。 あと、いいねフォローも大変励みになりますし、 最近はリスナーさんのコメントも増えてますので、 ぜひリスナーさんのコメントに対する いいねもよろしくお願いいたします。 最後に、初コメントも大歓迎ですので、 初コメントですように感じてくれれば、 優先してピックアップするようにいたします。 というわけで、本日の放送内容もリスナーさんの 何かしらの気づきや学びになれば幸いです。 続きましては、楽屋トークのコーナーです。 # 楽屋トーク：番組の感想や質問はURLからどうぞ！ はい、ここからは楽屋トークのコーナーですということで、 今日はデイリートークテーマの一緒に働きたい人の条件ということで、 放送として深掘りしてきましたけど、 やっぱり友人と仕事のパートナーって、本当に別物だなっていうふうに思うんですね。 これ特に管理職になってから改めて実感してるんですけど、 上司と部下って友人関係になるのってほぼほぼ無理ですよね。 そこからもすごく分かりやすいと思うんですけど、 仲が良いメンバーが必ずしも最高の仕事のパートナーかというと、 そうじゃないこともありますね。 もちろん仲が良くて良いパフォーマンスが出せるっていうのは、 それは素晴らしいことだと思いますけど、 ただそれって結構ケースとしては稀というか、少ないんじゃないかなというふうに思うんですよ。 やっぱり組織っていろんな人がいるので、 やっぱり全員が全員会う会わないってこれありますね。 皆さんの職場でも会う人もいれば会わない人もいるじゃないですか。 でもやっぱり会社、組織の中で同じゴールに向かって進んでいくっていうことは必要になってくるので、 逆に言うと最初ちょっとぶつかった人がゴールの話をしっかりするようになっては、 一番頼りになるパートナーになったりするっていうケースも、 実は結構あったりもするんですよね。 なので少しドライに聞こえるのかもしれないんですけど、 一緒に働く人を選ぶときっていうのは、 実は個人的な好き嫌いとかじゃなくて、危険とゴールを共有できて、 みんなもそれに向かって一緒に走れるか。 この視点を持っただけで、実は見え方って結構変わるんじゃないかなと思ってるんですよね。 なのでちょっとリスナーさんもぜひですね、 職場の人間関係っていうのを一回探索してもらって、 今日お話しした観点でもう一回見返してみると、 新しい発見があるじゃないかなと思っています。 では続きましてはコメント返しのコーナーです。 # コメント返し： #180　航空券を買いそびれて気づいた、後悔の回収方法 ここからは、航空券を買いそびれて気づいた後悔の回収方法の放送会に対するコメント返しのコーナーです。 収録地点で最初にコメントをくださっているのは、Kouheiさんです。 先週、Haruikiさんのオフ会、懇親会でKosukeさんにお会いしてから、 友人家族とディズニーランドのホテルに泊まって、みんなで飲んでたんですよね。 ただ、たまにも飲みすぎてしまって、全く記憶がなくなってしまい、 次の日にもひどい二日酔いでした。やっぱり飲みすぎは良くないということで、 金曜日に歓迎会があったんですけれども、 アルコールとノンアルコールを交互に飲むようにした泥水を回避、 次の日も朝4時からしっかりと朝活ができた。 後悔から次につなげるか、そこですよね、ということで。 ディズニーランドの二日酔いというのは、ちょっと問題なかったのかなというふうに思いつつも、 でもそれをしっかりリカバリして、次の日の、次の歓迎会の時に、 翌朝また朝4時から朝活をしていたというのは、 公平さんはすごいなというふうに思いますね。さすがだなというふうに思いました。 ということで、公平さんもいつもありがとうございます。 続きまして名古屋のけいすけさんです。 今日も有益な放送ありがとうございました。 私の場合、有効なリカバリができているか、気持ちを保たれているかが大切だと思っているので、 失敗したときにこそ自貿時期にならないように意識しています。 ちなみに私も9月に初スリランカに行こうと思っているので、 放送を聞いて今から楽しみです。後悔しない、準備を怠らないようにしますということで、 なんと名古屋のけいすけさん初スリランカということで、 これはぜひぜひ楽しんでもらいたいなと思いますし、 また行かれた後、コメント欄でのレポートを楽しみにしております。 どこに行かれるんですかね。 多分コロンボとかネコンボとかは空港の近くだから必ず行かれると思うんですけど、 それ以外にスリランカ自体も結構広いですからね。 結構いろんな名所があると思うので、ぜひ教えていただけると嬉しいです。 ありがとうございます。続きましてさらるとこさんです。 私の最大の後悔は大学での部活の話。大きな試合で失敗してしまいました。 引退試合だったので挽回できない。だから仕事でもやり切ることを本当にしていますので。 これはなかなか何の部活だったのかというのがちょっと分からないんですけど、 引退試合というのはなかなか最後まで記憶が残りますよね。 でもやっぱりそういうところから学び終えて、 今まさに社会人生活でそれを回収されているのかなと思うので、さすがだなと思いました。 ということでさらるとこさんもいつもありがとうございます。 次まして生き野さんです。 コメントをくれました。私の最大の後悔は何だろう。ないかもですので。 それはそれで素晴らしいですよね。 あと生き野さんはまだまだお若いんでね。 これからたくさんチャレンジをされていくんじゃないかなというふうに思っています。 生き野さんもいつもありがとうございます。 次ましてボーシーパーソナティーのぎゅうじさんです。 今日も1%レベル上がってきました。 後悔を次の一手にするということは、 有効期限切れの免許証を信号無視で捕まったことを後悔していると思いますが、 次の一手を考えられているわけですね。 次の一手は有効期限内の免許証で信号無視で捕まることでしょうか。 次こそ警察官に切れてないよと伝えられますねということで。 免許証が有効期限かどうか別にして信号無視はしちゃいけないんですよね。 それで切れてないよと言っても捕まるのでこれはやっちゃいけないですね。 ということでりゅうじさんもいつもありがとうございます。 続きましてやいちゃいさんです。 ココココココスキー将軍、アッパル将軍。 大事なチキビを忘れちゃいなかったってやつね。 残り1月、海上相撲の幕開けのやつ。 オイラの馴染みの女の連れも出場することにしたそうな筋肉腰帯も大詰めのやつね。 ニッポニャニッポンと共に羽ばたいてくるのを首を長くして待ってるであろうということで 馴染みの女の連れっていうのは旦那さんのことなんでしょうかね。 いよいよ8月海上相撲本番ですからね。 梅雨も明けて暑くなってきたんでニッポニャニッポンと一緒に海上相撲に参加したいと思いますということで やいちゃいさんもいつもありがとうございます。 続きましてフェンリルさんです。 発送した小包みが紛失したとき追跡サービスをつけておけばと後悔したことを思い出しました。 でもその後発送会社の問い合わせや再送の準備で少し経験値が上がったものですということで。 そうなんですね。特にこれ海外の配送サービスとかいろいろありますよね。 僕も過去にアメリカと日本の間で配送サービスとか使ったことありますけど 結構なんか届かなかったとかもあるので、なんかそういうことを思い出しましたけどね。 でもやっぱりそういうとこからまた学び終えて次の再発防止ができるのはさすがだなというふうに思います。 ということでフェンリルさんもいつもありがとうございます。 続きましてハリさんです。 スリランカめっちゃ熱気ありそうですね。 まだ夏休みの予定も決めてませんでした。予定の先取りしていきますので。 そうですね。スリランカってなかなか馴染みのない国の一つかもしれないんですけど 結構行ってみるとすごく親知というか人が優しいんですよね。 なんでそれも僕はスリランカを好きになった理由の一つですね。 ということでハリさんもいつもありがとうございます。 続きましてボーシーパーソナティの佐藤千里さんです。 小杉さんまた千里さんの都内オフ会でもお待ちしておりますので。 ありがとうございます。 そうですね。最近僕もXをそれらにやってるので ぜひ佐藤千里さんの知見を教えていただきたいという意味も込めて 一緒にお話しできるのをすごく楽しみにしてますね。 そうですね。都内にオフ会ということでぜひぜひ行きたいなという風に思っております。 ということで佐藤千里さんもいつもありがとうございます。 続きましてポイズさんです。 ダンゴダンゴダンゴ。私は1月にPCの調子が悪くなって新品を買う構えだったんですが とりあえずメモリを増設しました。数ヶ月は調子が良かったんですが ここ最近また動きが遅くて思い切って新品を買いました。 最初から新品を買っていればと思ったんですが メモリの増設がいいお勉強になりましたということで。 そうですね。最近特にPCが高いのですぐに買い替えようという判断は難しいですよね。 家電全般そうですけど壊れたかなと思っても修理代ちょっと安く済めば それでうまくいけばいいなと思いますけど これもやっぱり結果論なんでやっぱり結果だけ見ちゃうと いい悪いってどうしても判断しがちなんですけど やっぱりこれはしょうがないというふうに割り切って 新しいPCを買ったらそれでサクサク動くというのが 結果的にすごく良くなったんじゃないかなというふうに 僕だったら思うかなというふうに思いました。 そうですね。僕も最近PCがちょっとメモリが足りないので増やしたいんですけど もう今のPCは増やせないんで 思い切って買い替えたかどうかというのを悩んでおります。 ということでパヨさんもいつもありがとうございます。 あとですね、絵文字コメントいただいた イタペアさん、パル君さん、ハヌルさんもありがとうございます。 というわけで本日のコメント返しは以上になります。 このようにですね、皆さんからコメントいただけるのが 毎日放送の励みになってますので ぜひぜひお気軽にコメントいただけると嬉しいです。 ではまた明日、11時50分にお会いしましょう。 大手会社IT企業の本部長をしているコスキーでした。 素敵な一日をお過ごしください。