# 今日もOK！！ はい、今日もOKZ世代の専門家OKです。 本日はですね、これはアメリカの話、でも日本のZ世代もこうなるというテーマでお話をしていきたいと思います。 私は地元福島県郡山市でZ世代の学生コミュニティの運営や中小企業様の若手の採用育成定着支援を行うファインドバリュー株式会社の代表として活動しております。 はい、今日はですね、最近アメリカで話題になっているZ世代に人気な仕事の変化をもとに、これは日本でも確実に起こるんじゃないかというところについてお話をしていきたいと思います。 はい、こちらはですね、本当に自分もですね、このVoicy話している立場ではありますけれども、結構他人事ではないぐらい危機感を覚えるような記事なので、結構ドキドキワクワクしながら話をしていきたいなと思います。 はい、こちら若者のZ世代だけではなく企業側、上の世代の方にもかなり重要な内容となりますので、ぜひ最後までお聞きください。 それではよろしくお願いします。 # 2/21(土)FUKUSHIMA Work Stories発表審査会の一般観覧申込受付中！ 本編に入る前にお知らせをさせてください。 福島ワークストーリーズ、こちら実践型キャリアプログラムの審査発表会を 2月21日土曜日に福島県福島市の福島テレサFTホールというところで開催することになっております。 こちら僕がプロデューサーを務めたプログラムなんですけれども 実際に学生さん40名ほどが県内企業15社の担当に分かれて そこで魅力を感じ取ったものをショートドラマにして公開をしております。 このチャプターのリンクにその発表会のお申し込みのリンクを貼っておりますので ぜひ詳細を確認していただき、お申し込み一般観覧お待ちしております。 それではよろしくお願いします。 # これはアメリカの話。でも、日本のZ世代もこうなる。 はい改めましてZ世代の専門家OKです。 まずですねこちらですねこのチャプターのリンクにも貼っているんですけどもアメリカの Z世代に関するある調査結果を紹介させていただいております。 アメリカではですねZ世代の約50%がブルーカラー いわゆる画伝系の仕事に前向きだと答えているそうです。 全体平均は約23%ということでZ世代だけ明らかに高いというのが データとしてわかります。 注目されているのは電気工事や配管建設 太陽光パネル風力タービンの設置など少し前まではきついとかですね 安定しないと思われがちだった仕事がですね 人気になってきているということなんですね。 いわゆるこのブルーカラーと言われる仕事ですよね。 これはですねあのなんでこのアメリカのZ世代はこの選択をしているのかっていうのが結構肝になると思うんですけれども これは本当気合とか根性の話ではなくて一番大きいのは大学に行く価値が由来でいることみたいです。 アメリカではですね大学の学費が高騰していて20数年でこの約2倍ほどになっているそうです。 多くの若者がこの学生ローンを背負いながら卒業も後も返済に追われているというところでその結果Z世代の約77%がキャリアの成功に大学の学位は必須ではないと答えているとのことです。 これはですね本当に日本でも同じなんじゃないかなと思いますよね。 だんだんと大学もですねあの本当にこう入学者数が減っているっていうのはすごくあると思いますし その中でやはりあの大学側もですね学費を上げざるを得なくなってくると思うんですよね。 そうなった時に学生ローンってまあ昔から奨学金とか借りる学生さんいると思うんですけど年々その金額が上がっていくってなるとかなり その学生さんも大学に行くかどうかも悩み始めるというのはあると思います。 でもアメリカではもうさに学生ローンが高すぎるからこそ大学に行く意味があるのかどうかを考え始めるっていうのが起きているということですね。 アメリカのZ世代はこう考えているそうで4年間学費を払うよりも早く働いて早く手に職をつけた方が合理的だというふうに答えているそうです。 つまり学歴よりもスキル、肩書きよりも経験が大事だというところをもうすでにアメリカのZ世代はそっちに向かっているっていうところですね。 この価値観が職人や技能の労働への再評価にもつながっていくというのがあるんじゃないかというふうに言われています。 ここからが本当重要かなと思います。 日本もこうなっていくんじゃないかなというふうに僕は思っていまして、 本当にアメリカの話でしょというふうに他人事で終わらせてしまうとこちら本当にもったいないなと思っていまして、 日本もこの構造は同じだと思うんですよね。 先ほども言ったように大学進学っていうところが本当に学費も上がっていくってなったとき、 そしてその学歴というものがあんまり意味がないんじゃないかっていうふうに問われ始めるということですね。 そしてその奨学金の問題もそうですけれども、 就寝雇用というものがもう労働環境においては崩れ始めているっていうところ、 そしてAIのこの凄まじい進化があるというところで、 これらは本当にアメリカだけではなくて日本でも確実に起こってくる未来だと思います。 そんな中で本当にアメリカよりも日本は人手不足っていうのがもう顕著に見られている中で、 じゃあどこに人手が足りないのかってなると、 ホワイトワーカーではなくてブルーカラーでと言われる、 本当に建設とか運送とかそういう本当に人でしかできない仕事っていうところに価値が高くなる。 つまりそこが年収も高くなってくる触手になるっていうのは確実かなというふうに思っています。 Z世代はむしろですね、 本当に今高校とか高校生とかもチャッピーチャッピーといって生成AIを普段から使っているわけですから、 もうそのAIを使いこなすとかAIというものを当たり前にしていくっていうのが今のZ世代だと思います。 それを見ているZ世代からすると、 このAIにできるのであれば自分は何ができるのかをもちろん考え始めると思います。 この仕事はAIに代替されるのか、現場にどんな人が必要なのか、経験が積み上がるのか、 いわゆるこの電気工事だったりとか設備とかインフラ系の仕事というものは不人気ですよね、今の段階だと。 産経と言われたりきつい汚い、臭いとかいろんなネガティブな印象があるこのブルーカラーの仕事ですけれども、 今後不安定ではなくて、むしろ安定していく仕事として人気になっていくんじゃないかと思います。 ただ、ここは本当に今の学生さんとかを見ていると、やっぱりホワイトカラーな仕事がいいというところがありますよね。 エンジニアだったりとか広告とかコンサルタントとかそういう仕事が人気になってますけれども、 この辺りの仕事は本当に優秀な人、指示を出せる側の人は残っていくでしょうけれども、 実際に使われている側の人員はどんどんAIで良くなってくると思いますので、 むしろ早くから手に職をつけるというところに向かっていく若者がどんどん稼げるようになるんじゃないかなというふうに思っています。 本当にこのZ世代はどの会社に入るかよりも、今後はこの仕事で自分はどんな価値を持てるのかというものを見ていくと思います。 どこでも通用するスキルなのかどうか、そのスキル自体がゆくゆくAIにもとって変わらず残るものなのか、 個人として積み上がっていけるのか、つまり会社の安定よりも自分の安定がどこにあるのかというものを探す時代になるんじゃないかなと思います。 もし今もですね、うちは安定しているからとか、大手だから安心だよとか、ホワイトカラーだからいいよ、 この価値観だけで若者を見ているとしたら確実にずれてくるというふうに思います。 Z世代は職業の上下とかではなくて、将来性で仕事を選んでいると思います。 今は産経と言われたりとかしていて、建設や運送とかそういったところが不人気だと思うんですけども、 確実にこれが3年後、5年後、10年後先には人気な職種に変わってくる。 そしてそこに対応できるZ世代は年収が上がり、対応できないZ世代は結構路頭に迷ってしまう、みたいな構図も見えそうな気がしています。 本当に今日の話は未来の予告のようなものだと思います。 アメリカで起きていることは数年遅れで日本でもこれまで起こるっていうのが結構ありますよね。 Z世代に人気な仕事は確実に変わっていくというのはあると思います。 これもう他人事じゃなくて僕もですね、仕事考えないとなって思っているぐらいですね。 このブルーカラーな仕事が人気になって価値が上がる中で、本当に自分はこのブルーカラーな仕事を早くから手に触をつけるような仕事につけていけるのかが結構Z世代としては大事になるんじゃないかなと思ったりするので、 結構今本当にキロに立たされるところなんじゃないかなとも思ってますし、 企業の皆さんは特に建設業とか運送業とかサービス業とか本当に人でしかできない仕事をしている会社さんとかは逆にチャンスになると思います。 なのでこの若者がちゃんと入りたいと思える会社、そしてそういうスキルや成長ができる環境を用意しておけるかが会社さんが選ばれる基準になるかなと思いますので、 そういったところを意識していただけるといいんじゃないかなというふうに思います。 はい、今日はですね、これはアメリカの話でも日本のZ世代もこうなるというテーマでお話をさせていただきました。 本当にこれ他人事ではなくて皆さん一人一人が考えるべきテーマなのかなというふうに思いますので、ぜひ参考にしてみてください。 それでは今日もOK。ありがとうございました。またね。