AI目次
「一言言わずにはいられない」文化の弊害
リーダーの責任感が生む“否定”の罠
表面的な「笑い」が招く組織の停滞
真のユーモアが組織にもたらす効果
変化を察知するリーダーの「聞き耳」
共創ラジオ ~今日ものびのび、はたらく朝の深呼吸~
中島崇学(とうりょう)
  1. 00:48
    1.

    タイトルコール(途中で笑ってしまいました…)

  2. 08:27
    2.

    何か言わなきゃ、笑わせなきゃって、勘違いしちゃってませんか?

  3. 00:27
    3.

    エンディング

コメント

avator
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こっつ
9月16日
聴いていて、明石家さんまさんがお笑いの本を書かない理由は「1ページで終わるから。お笑いはひとこと『緊張の緩和』」張り詰めた空気をフッと緩ませる瞬間に笑いが生まれる、と言ってた話を思い出しました。寒いギャグで緊張させられて、それをみずから緩和させるために愛想笑いしちゃうんじゃないかなと……。

周りの緊張の空気を感じたら、フッとそれを緩和させられるような振る舞いをしたいなと改めて思いました。
返信

共創ラジオ ~今日ものびのび、はたらく朝の深呼吸~

中島崇学(とうりょう)

「空気を変える」ヒントをお届け。

集中とのびのび。楽しさと意義深さ。これらが両立する組織づくりを皆様と共に探究していきます。
居心地が良くなって、率直な意見が交わせる職場の空気が変わる、そんな職場づくりの、ちょっとしたコツをお届けします。

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月:誰かに話したい○○
火:とうりょうの本からのテーマ
水:フリーテーマ
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