# 挨拶：ただの挨拶 ラジオネームすのりさん。ありがとうございます。ちょうど悩んでいたことがあったので早速やってみますとコメントいただきました。 これはですね昨日の放送、悩んだらまず話してみるという1257回目の放送にコメントをいただきました。 まず話してみるっていうのはねすごい大事ですよね。全然僕にも話しかけていただければなというふうに思ってます。 人に話すとやっぱり物事は進むなと思ってまして、壁打ちって言葉あると思うんですけど、 とにかく何か行動しなきゃいけないと思ったら、まずは自分の頭の中で悩んでいることを誰かに話してみるっていうのは本当に本当に 解決策だと思ってます。AIでも全然最初はいいのかなと思ってますので、そんなような話をした 昨日だったのでぜひぜひ気になる方はチェックしていただければと思います。すのりさんコメントありがとうございました。 改めましてこんにちは。バフラジオJです。このチャンネルは株式会社イーブンの私Jが営業を楽しんで熱狂して少しずつでも目標に向かって前進していこうという スローガンのもと事業開発セールスをテーマにスタートアップでの営業についてお話しさせていただいております。 第1258回目の放送となりました。いつも聞いていただいているリスナーのあなた、いつも本当にありがとうございます。 今日初めて聞いていただいているあなたが引き続き聞いていただけるように頑張りますのでよろしくお願い致します。 10月30日水曜日皆様いかがお過ごしでしょうか。僕も同日10月30日水曜日の5時51分に収録させていただいております。 東京の天気はですね 雨降っているという感じでございます。 天気予報アプリ開いていくと さて東京の天気はですね 雨のち晴れ最高気温22度、昨日プラス5度、最低気温13度、昨日マイナス4度という形になっております。 午前中雨降ってますが午後から晴れてくるという天気になっております。 全国の天気を見ていくと上から札幌晴れ時々曇り、串野晴れ、仙台雨のち晴れ、新潟金沢雨のち晴れ、東京名古屋大阪雨のち晴れ、 広島晴れ、福岡晴れ時々曇り、高知鹿児島曇りのち晴れ、那覇雨時時曇りというような形でございます。 さて今日は30日なのであと10月は今日と明日で終わりで金曜日から1日になるという感じで進んでおりますので皆さん10月最後までですね10月に立てた目標だったりとかを 粘り切ってですね今日は頑張っていきたいなというふうに思っておりますし 月書宣言ですねこのバフラジオは月書宣言ってことをやってましてみんなで毎月毎月ですね その月の目標を宣言していくってやってるんですけれども 10月月書宣言した方はですねその目標 宣言したものがどうだったかっていうのを振り返ったりとか 11月もう残り1ヶ月ですねあと月書宣言2回11月と12月で2024年どうやりきるのかっていうね 考えていただくといいんじゃないかなというふうに思ってますので引き続きよろしくお願い致します はい今日のテーマはプライドが変える人間関係協力と成長を促すプライドとはというテーマでお話しさせて いただきます # プライド① はい、今日のテーマはプライドが変える人間関係というテーマでお話しさせていただければと思います。 今日はVoicyのトークテーマがですね 良いプライド、悪いプライドっていうテーマになっておりまして、プライドについて考える。 私が思う良いプライドと悪いプライド、これだけは譲れないプライドなどなど Voicyのパーソナリティさんが良いプライド、悪いプライドについて話しているというような感じでございます。 このテーマで話そうと思った時に、プライドが変える人間関係というテーマで話したいなと思ったので、今日はそんなタイトルにさせていただいたという感じです。 プライドが人間関係に及ぼす影響っていうのがあるかなと思ってまして、プライドがやっぱり自己中心的な方向に偏るとですね 他者との協力関係や信頼が損なわれることはありますよねと、プライド高いっていう人ですよね。 なんかこれは結構想像できるんじゃないかなと思います。 一方で健全なプライドを持っている人は、自分と他者の成長をサポートすることができて、チームの団結や協力を促すことができるんじゃないかなというふうに思ってます。 こんな感じでですね、プライドという言葉にですね、どんな人間関係を形成するかという言葉を与えるとですね、自分のプライドの持ち方っていうのが見直せるんじゃないかなと思います。 自分のプライドは自己中心的なものなのだろうか、それとも健全なみんなの成長だったりチームの団結を促すものなのだろうか、っていうのを自分に問いかけてみるっていうのはすごくいいんじゃないかなというふうに思ってます。 いいプライドっていうのはですね、相手のリスペクトとかチームの成功第一に考える姿勢につながる健全なプライドだと思っていて、それはどういうことかというと、 チームのメンバーとか周りの人一人一人の役割っていうのをちゃんとお互いに理解し尊重して取り組む。 プライドが他者と自分を支えるエネルギーになるっていう感じで、チームの原動力になるっていう感じですよね。 一方で悪いプライドっていうのは、自分の課題評価とか他者を見下す態度みたいなやつですよね。 結果的にチームの分裂とかを生むことになってしまうと思っていて、自分の方法とか自分の意見っていうのに固執しすぎると、他者の意見を受け入れにくくなるので、成長や改善の機会を逃してしまうっていう感じですね。 改めて自分のプライド、プライドってあると思うんですよ、誰しもが。自分のこだわりとかプライドみたいなところですよね。 それがどういうふうに人間関係に影響するものなのかっていうのを見直しましょうっていうのが、この最初のチャプターで言いたい問いかけになります。 # プライド② はいじゃあプライドっていうのはそもそも何なのかっていうのを改めて整理していくとですね プライドっていうのはやっぱりこう自分に対する肯定的な感情 大丈夫大丈夫できるできる自分最高かっこいいみたいな 自分に対する肯定的な感情と意識誇りっていう感じですよね 誇りとかっていうの結構近いかもしれません 自分の価値とか能力を大切に思うって感じですよね 非常に非常に大事ですよねその感覚って 自分の ことを肯定的に思って自分の価値とか能力を大切にするっていう感じですよね だからプライドめっちゃ大事だと思います この感覚この感覚があるからこそ自己肯定な感覚があるからこそ 自己成長とか社会での貢献を促す原動力になるっていう感じですよね ただ一方で自己評価が過度に高まった場合他者を軽視するような悪いプライドにも なるのでこのバランスすごい大事かなと思います 良いプライド悪いプライドっていう意味で言うと プライドは自己の価値能力に対する自尊心ですよね と結びついているので自分のやっていることには価値があるんだ 自分のスキルは役に立つんだっていうふうに思うことで前向きに仕事とか挑戦に取り 組むことができるのがすごい良いところですと あと自分の成長に対する責任感というのもありますよね プライドがあることでもっと成長したい自分を高めたいと意識が芽生えていって 自分自身に責任を持つようになるって感じですよね この成長意欲が自己改善とか学習につながっていくのでプライドってすごい大事 で他者との比較と自己認識っていうのあるのでプライドがあることによって他者との比較を 通して自分の立ち位置っていうのを確認することができる 健全な範囲での比較っていうのは自己成長を促すんですけど過度な どう超えた競争心とか他者軽視の態度につながると悪いプライドになってしまうという 感じですよね だからやっぱり そもそも良いプライドって良いものなんですけどやりすぎるとマジでやばいみたいな そんな感じですよねそれでチャプター前のチャプターにつながるっていう感じですよね 良いプライドはすごいチームにとってみんなが自己肯定感というんですかね自分が自分の役割とか 価値にすごい肯定的に捉えていて ポジティブな感じなんですけれどもそれが行きすぎるとやっぱ悪いプライドになっちゃうので コップに水を溜めるみたいな感じですよね溢れちゃうともうチーム崩壊するんですけど プライドでちょうどこう満たされているぐらいがちょうどいいっていう感じですよね みんながみんな自分のやっている自分の価値とかをちゃんと大切にしていてチームができてるって 感じですよね ただ過度になってしまうと相手を軽視したりとか こだわり固執しすぎてしまうっていうのがあるので自分の役割とか自分はこういう職種なんだとか っていうのに固執しすぎてしまうので非常にそのバランスが大事 プライドとは自分の価値成長に対する意識なので健全に保つことで自己成長とか他者との 協力につながる みんながみんな自分の価値を信じてるって感じです なのでねただ一方で自己評価が過度に高まっちゃうと協調性を欠いた行動とか自己中心的な 閉じた行動になりますよね僕の役割はこれなんでとかそういう感じになっちゃうっていう 謙虚さや柔軟性っていうのは大事でバランスを保つことが非常に大事だったりしますので 改めて人間関係って切り口で自分のプライドを捉えていくと見直すことができるんで おすすめなので今日お話しさせていただきました はいいかがでしたでしょうか本日も貴重な時間を使って聞いていただきありがとうございます最後まで聞いて いただいたあなたはフォローコメントツイッター入れボタン よろしくお願い致しますそして明日もまたぜひ聞いてくださいお相手はバフラジオJでした それでは今日も一日張り切っていきましょう