# なぜ僕がこのお金を払わないといけないのか？を解決する おはようございます。70カ国、1000名を超える外国人チームの代表、石川雄大です。 今日は育成の話です。 仕事偽は誰がお金を払うのか、曖昧を減らすというお話でございます。 自分がやっている仕事でアルバイトの人を採用したり、社員を採用したりするときに、 必ず出てくるのは、このお金は誰が払うのかというような問題は、どの仕事でも出てくると思うんですね。 例えば、今回タイトルにも挙げた仕事偽は誰がお金を払うのかという話ですが、 自分が働いていた場所で言うと、観光案内所とかがあったんですね。 そこで、このTシャツを着てくださいねという風にTシャツを準備していたんです。 いろんなサイズ、いろんな人に合うようにと思って、一人二つまで持っていて、それを選択して使ってくださいというような形にしていたんですけども、 これで言うと仕事偽、要するにユニフォームにはなるんですけども、これは会社から支給するという形になりますよね。 一般的にはそういうのが多いんじゃないでしょうか。 さすがにユニフォームを自分で買ってくださいということはないと思うんですけども。 他には、ズボンはどうするんだとか、靴はどうするんだとなったときに、会社から黒い長いズボンだとか、 血のパンみたいなベージュとか茶色とか派手じゃない色にしてくださいとか、靴は黒い革靴にしてくださいとか、 目立たない派手じゃないスニーカーにしてくださいとか、何かそういう指定があったときにどうするのかとなったときに、 相手は買わないといけないなと思うかもしれないじゃないですか。 家にあったらそれ着ていきますけど、ない場合はどうしますかとなった場合に、 今の日本の場合だとおそらく、買うのが当たり前じゃないという感じだと思うんですよね。 買ってくださいよと。仕事で使うので買ってくださいよというようなことになるかなと思うんです。 働く人は、なんでそれを自分で買わないといけないんだろう。会社からそれを指定してこういうのにしてくださいとなっているのに、 なんでそれを買わないといけないんだろうみたいなことを考える可能性は十分にあるなと思っているんですよ。 日本人だともう感覚的にそれを買うのは当たり前となっているとか、買ってくださいというのが当たり前になっているような気がするので、 会社で何かするということは少ないような気がするんですけれども、そうじゃない国とか日本人でも、 なんでこれを自分がお金を払って買わないといけないんだろう。仕事のために使うのになる可能性もありますよね。 というところが、その数が増えちゃうと仕事に対する育成の前に、信頼関係があまり築けないことが多いなというふうに今まで思いました。 これまでも、そういったズボンはどうするんだとか、寒い時に長袖はどうしますかとか、会社のエアコンを使っても暖かい人もいれば寒い人もいるんだとか、 いろいろありながら、じゃあもう会社で寒い時はヒートテックを支給しますので、これを1人1枚ずつ、冬の時期だったら2枚ずつ使ってもらっても大丈夫ですとか、 買って提供したりですとか、外の仕事だったらウィンドブレーカーとか、ベンチコートだとか、北海道とか、 そういったものも支給する、というようなこともずっとやってくることが多かったです。 要するに会社からお願いしている仕事で、会社が働きやすい環境のものを着てください、準備してくださいとなった場合に、会社が指定しているので、 その場合は会社ができるだけ、備品とか仕事着だとか、そういったものにお金をかける、というようなことをしてきました、自分としては。 それがいいのかどうかというのは、会社の考え方ではあるかなと思うんですけど、日本だとまだ少ないかなと思っています。 そんな寒いんだから、自分であったかくしてくるのが当たり前でしょうと。 さらに、あんまりお客さんに目立つようなこともなく、黒だとか、白だとか、ネイビーだとか、そういった色にしてくださいねとか、というふうに指示を出しても、会社からはお金を払うことはない、 なんてことは多いと思うんですよね。 スーツ、一般的な会社で言うとスーツとかもそうだろうなと思うんですけど、会社でスーツでお願いしますとやっても、 会社でスーツ代を出してくれるわけではないなと思うんですよね。 みたいなようなところが、そこを賢にあるなと思っているんです。 電車代はとかね、実は早く時間に来るんだから、その分の移動のためのお金をもらってもいいんじゃないかとか、 いろんな、なんでこれは自分がお金を払わないといけないんだ、という場面って結構たくさんあって、 そこが実はすごくモヤモヤして、嫌だなって気持ちになっているケースっていうのは、 日本人でもあるけど、外国の人も当然あります。結構あります。 その国だってやってくれるのかって言ったらわからないんですけど、そこの部分を解消していくという活動をしていくと、 別に話し合って払ってくださいねというルールを決めておけばいいんですけど、 あいまいなままで、あなたがやるのが当然でしょ、みたいなことになると、非常に生産性の方の、仕事の方にも影響が出てくる。 なんでこんなの払わされているんだろうなとか、会社から言われてやっているのに、 なんで自分がお金を払わなければならないんだ、みたいなことが結構現場では出てくるので、 そこを解消すると、かなり実際の現場でも有効的になったりとか、 働いている人同士が、あなたは良くて私は良くない、みたいなことの数が減ってくるので、 いい関係で仕事をしていくことができるということも増えていくなと思います。 ですから、なんでこれは自分が払わないといけないのか、なんでこれは会社が払わないといけないのか、 美品だったりとか洋服だったりとか、交通のための時間の移動のお金だったり、休憩だったり、 食費代だったりとか、そういったことがいろんな場面で出てくるので、 そこを一個一個曖昧にせずに、確認して潰していく。 そうですよねとお互い納得感がある中でやっていくとなると、 実際、本来やらなければならない仕事の部分の生産性に関わる部分のクオリティも上がっていくとなりますので、 そこはぜひチェックしてもらいたいなと思います。 実はそんなところで人は腹が立ってしまう。納得いかないという気持ちになってしまって、 身が入らないなんてこともあるので、チェックしてみてくださいというお話でございました。 ちょっと長くなりました。本日も最後まで聞いていただいてありがとうございます。 全国で外国人採用と育成、コミュニケーション、多文化共生に関する講演、セミナーを研修しておりますので、 いつでもお問い合わせください。本日もありがとうございました。