TOPビジネスキャリア青学エリック教授の超音楽的日常《vol.1887》うまくいくチームビルディング10:10 2025年2月27日 220再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次チームビルディングの秘訣とは?運動会で見えた学生の工夫リーダーの悩みと組織運営ワンオンワンで築くチーム会話と組織設計が重要 #青山学院大学 #エリックゼミ #地球社会共生学部 #アーティスト思考 #事業構想大学院大学 #エリック教授 #直感共感官能 #バリューのことだけ考えろ #うまくいくチームビルディング 青学エリック教授の超音楽的日常エリック教授00:111.チャプター 109:592.チャプター 2コメント感想・質問・応援メッセージを書こう カピバラくん2025年3月2日1 on 1ですよね。大人数で話す時も1人1人に向かっている話し方、大事と思いました。チーム全体に情報伝える時も、”みんな”と一つにしないで”1人1人”にとって、と伝えてるよう変えたら反応が全然違いました。いい大人がひとまとめにされたら誰も話聞かないですよね1返信 エリック教授2025年3月3日個と個の時代ですから! オミ2025年2月28日若手からすると、上位者の方と1on1で話す機会はとても貴重です。普段の業務とかで、自分の思いや今後やりたいことなどを言う機会は意外とないです。3返信 エリック教授2025年2月28日なるほど🧐1 藪田建治2025年2月27日こんにちは。メンバー1人1人を大事にする。放送を聞いて、エリックさんの根底にこれがあるのかなと思いました。個人の希望や達成したい事もあれば、会社の都合もある。僕はマネージャー職ではないですけど、ここを大事にしたいと思います。メンバーはロボットでもなければ、言う事をただ聞くだけの都合の良い人材でもない。2返信 エリック教授2025年2月27日相手を知ろうとすることから敬意は始まる!1 よんなー2025年2月27日鳥の鳴き声に癒される放送でした🐇わたしの出身の小学校では、50歳になると出身の小学校に戻り運動会をするんです。体力なくなっていますよねー。足が絡まないように、運動しとかないと😅(運動会参加への連絡がきて「もうワタシ50か!」とびっくりしたのでありました)4返信 エリック教授2025年2月27日素敵なシステム!1
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《vol.2448》青学エリック教授の「苦手分野との向き合い方」 13分・9月15日・ 231再生AI目次苦手意識に隠された意外な本質とは「苦手」を細分化する具体的な分析術完璧を目指さない小さな一歩の評価孤立せず他者と乗り越える協調性苦手意識を成長の糧に変える方法
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大人数で話す時も1人1人に向かっている話し方、大事と思いました。
チーム全体に情報伝える時も、”みんな”と一つにしないで”1人1人”にとって、と伝えてるよう変えたら反応が全然違いました。
いい大人がひとまとめにされたら誰も話聞かないですよね
メンバー1人1人を大事にする。放送を聞いて、エリックさんの根底にこれがあるのかなと思いました。
個人の希望や達成したい事もあれば、会社の都合もある。僕はマネージャー職ではないですけど、ここを大事にしたいと思います。
メンバーはロボットでもなければ、言う事をただ聞くだけの都合の良い人材でもない。
わたしの出身の小学校では、50歳になると出身の小学校に戻り運動会をするんです。
体力なくなっていますよねー。足が絡まないように、運動しとかないと😅(運動会参加への連絡がきて「もうワタシ50か!」とびっくりしたのでありました)