【そろそろヤベェぞ？】
ゼネコン新入社員の
20%が外国人労働者！？
さっさと労務単価上げて
日本人に働かせろよ。

いよいよ大企業レベルの
上場企業グループ会社でも、
人材不足に悩み外国人労働者
に助けられているという現状。

俺は別に、
日本の経済に貢献してくれている
外国人を否定したいわけじゃない。

真面目に働いて
日本の現場を支えてくれている
外国人労働者の方々にはマジで感謝してる。

ただな？

この流れがさらに加速していくってことは、
日本人が建設業/ブルーカラー業界を
職業として選ばなくなってるという現実が
加速してるという意味でもある。

この問題を放置したら
マジで日本の未来が終わるぞ。
その危機感を政府は持ってるのか？

例えば建設業なら、
道路/橋/鉄道/ビル/病院/学校/
水道/災害復旧/インフラ整備、
全部の根っこを支えている。

この全てを高い技術/水準で
運営してきたのは
間違えなく日本人の技術者達だ。

そこが今絶望的な人材不足に陥っていて、
それを穴埋めするかのように
外国人労働者が激増している。

いわゆる応急処置的な対応は
果たしていつまで持つのか？

外国人によるトラブルや、
技術/品質の低下問題、
日本人の賃金が上がらない等の
様々な課題から政府は目を背けてねぇか？

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施工管理も職人も
技術承継が全くできてない。

若手が入らない。
入っても続かない。
ベテランが減っていく。
技術は次の時代に繋がっていかない。

そして技術が足りなければ
工期はカツカツになり
無理な工程になる。

無理な工程になるから
事故リスクが上がる。

事故が増えたら
さらに業界のイメージは悪くなり
人材は集まらなくなる。

この負のループが
ブルーカラー業界
全体で発生している。

「日本の文化が壊れる」って
大げさじゃなくて
マジで大ごとなんだよ。

施工管理や職人の技術って、
今までの先人達が何百年も積み上げた
日本の資産そのものだろ。

それが途切れたら取り返しが付かない。

もう2度と失われた技術は
取り戻せないかもしれない。

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だからこそ、

・労務単価/給料の底上げ。
・労働時間/休日の整備。

これらをすぐに対応すべき。

金銭面などで現実的に厳しいなら、
国家予算として国土交通省などが
責任を持って用意してくれ。

もっと分かりやすく言ってやろうか？

その価値に見合う
報酬と休みを用意しろって言ってんの。

今まで何十年も
納得感の無い体制で
コキ使ってきたんだから、
そろそろどうにかしてくれよ。

じゃないとマジで
日本人の労働者がいなくなるぞ。

ーーーーー

そして元請にも言いたい。

労務単価を上げるのに
政府が協力してくれるなら、
ちゃんとそこには順応してほしい。

発注の段階から予算や工期を
しっかり取るようにしてくれ。

・無理な工期
・ギリギリの工程
・安い労務単価で職人にぶん投げる
・安い会社が正義みたいな見積基準

これらをやってきたから
人材不足は加速したんだよ。

おたくらの施工管理/社員も
マジで毎日疲れ切ってるぞ？

現場が疲弊して人が辞めて、
協力会社が倒産したら
元請も受注できなくなり、
結局みんな潰れていく。

この負の連鎖を
どうにかみんなで止めようぜ。

ーーーーー

あともうひとつ。

「外国人が増えてるから
日本の治安が悪くなってる」

という国民の不安の声も爆増してる。

外国人トラブルが
増える原因って結局は、

・低賃金で雇うから嫌になって飛ぶ
・それにより不法滞在が大量生産される
・そもそも入国基準が甘すぎる
・ルール整備/管理が不透明すぎる

まぁこの辺りだよな？

ルール整備が追い付いてないなら、
一旦外国人労働者の数を
本来は抑えるべきだろ。

ただそれができないのも結局は、
日本人の労働者が足りてないから。

全部結局はそれが原因だからこそ、
早く労務単価上げて対応しろって
言ってるわけよ。

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ましてや日本人の失業者も
200万人いるのが現実。

だったらなおさら
建設業界に人が流入できるように
環境整備をしろよ。

せっかくの日本人の労働力が勿体無いし、
業界にも国にも貢献させるべき。

そして環境が整った上で、
優秀で真面目な外国人の方を厳選して
日本の技術を未来に繋いでいこうよ。

あなたは外国人労働者問題について
どう思いますか？

ぜひコメントで
リアルなご意見を教えてください！

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