【鬼ギレ】
職人/社員が飛んだ！？
バックれて辞めたヤツの
社宅に押しかけたら
もぬけの殻だった。

実際つい先日、
弊社野谷組で発生した事件だ。

『飛ぶようなヤツを採用するのが悪い』
『バックれるような環境の会社が悪い』
『パワハラ気質だったんじゃねぇの？』

って言いたいヤツらの
気持ちもわからんでもないけど、

まだまだ至らない部分はあるが、
勿論その辺りのコンプラ管理/育成
は徹底管理/教育してるし、
採用面接も厳選して精査してる。

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その上で今回俺が
マジでブチギレてるのは、
『退職の連絡くらいは入れようぜ』って事。

大前提、
話しづらい環境をもしこちら側が
作ってしまっていたのなら、
それは本当に申し訳ない。

けど1人の職人が働く為に
多くの人が日々動いてくれてる訳だから、
とにかく一本連絡だけは欲しかった。

会って言いづらいなら
最悪電話でもLINEでもいいよ。

社長の俺に掛かる迷惑なんて
マジでどうだっていいし
気にしなくていいんだけど、

相談/報告をしないと
本当に多くの現場やお客様や
他の仲間達に迷惑が掛かる。

『そんなん会社側の都合だろ』
って声が聞こえそうだけど、
人に迷惑を掛ける行動を
わざわざ取る必要は無くないか？

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あとは辞める人材に対しても
感謝の気持ちを最後に伝えたいんだよ。

会社の成長に貢献してくれた仲間に
『ありがとう』の一言も言えずに
お別れを迎えるのはやっぱり寂しい。

しかも今まで色んな人材を見てきた中で、
こういう挨拶とか感謝をしっかりと
節目節目で行えない人は、
次も飛ぶし次もバックれる確率が高い。

要するに
『いつまでも同じ様な人生を繰り返す』
ってことだよね。

どっかに転職しては辞めてを繰り返し、
何も人として成長できずに歳を重ねる。

そうなったらいつかは
どこの会社も受け入れてくれない
おじさんが完成するわけだ。

そんな人生送って欲しくねぇじゃん。
だから最期にそういう話を
してあげたいんだよ。

例えその時は俺の話が理解できなくても、
10年後に気付いてくれたら
少しでも素敵な人生になるのかなって。

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こういう人材教育に対しての考え方を、
『今どきダリぃしめんどいわ』
『ありがた迷惑だからやめてくれ』
っていうヤツいるかもしれんけど、

誰かが教えてあげないと
損するの本人じゃないの？

何も言わずにほっとくヤツらの方が
よっぽど優しくないし冷たいだろ。

これらの問題を人に介入して
育成しようとしない人/会社の方が、
それこそ自分のことしか考えてない
自己中心的なクソ野郎だと思うわ。

まぁ詳しくは
↓の動画でもガッツリ話してるので
ぜひ見てみてくだせぇ。

https://youtu.be/l0MWygSrJeg?si=IbTdFogUC_cbA53X

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#野谷のオヤジ #職人 #建設業

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