【神すぎる】
前田建設が全職人向けに
1日500円分のCCUSポイ活
をスタートしたってガチ！？

技能工不足で
これだけ悩まされてる
建設業/ブルーカラー業界なわけだから、

マジで全てのゼネコンが
こういう施策をドンドン
行ったほうがいい。

・外仕事だから暑い/寒い
・肉体的にハード
・普通の仕事より疲れる

これらの点を差し押さえるほどの
魅力のひとつとして、
『高給』という要素は
絶対に必要なんだよ。

大変な仕事だけど、

・やりがいがある
・給料が高い
・技術を取得すれば一生食える

この要素があれば
みんなやりたがるよ。

他業界の初任給が30万だとしたら、
職人仕事はどの職種でも
初任給で40万以上は貰える、
というくらいの基準になれば
職人やりたがる人は今より増える。

前田建設さんのような
大手元請企業が増えてくれれば
業界の未来は明るくなるかなと。

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※前田建設独自のポイ活-詳細※

前田建設は、
建設キャリアアップシステム
（ＣＣＵＳ）の技能レベルに応じ、
現場に入場した技能者に
ポイントを付与する
手当制度の運用を始めた。

土木、建築を問わず、
同社が元請で施工する全現場が対象。

１日当たり、
レベル４で５００ポイント、
レベル３が２００ポイント、
レベル２で１００ポイントを付与する。

※レベルが高くなるほど
熟練度の高い職人となる。

例えば、
技能士1級資格を持っていれば
レベル3に該当されるなど。

１ポイント１円として月単位で集計し、
デジタルギフトを配布する。

ポイント活動（ポイ活）を通じ、
同社の現場で働く技能者に
ＣＣＵＳのメリットを
実感してもらう狙いだ。

独自の手当制度
「ＭＫポイント」は
４月に運用を開始した。

多くの技能者が
同社の現場で働きたいと
思える環境を整備し、
将来に向けた労働力を
確保するのが目的。

技能レベルに応じた手当で
ＣＣＵＳの登録率を高め、
レベルアップを促す狙いもある。

同社の現場に入場する技能者
（ＣＣＵＳ登録者）のうち、
４段階ある技能レベル
２～４が対象になる。

協力会社組織「前友会」
に所属しているかどうかや、
請負次数は問わないとのこと。

エムシーディースリー
（ＭＣＤ３、東京都渋谷区、飯田正生社長）
が提供する労務安全書類の
作成・管理サービス「グリーンサイト」
の作業員名簿に記載されている
ことも条件となる。

併せて、
グリーンサイトの従業員情報の
連絡先に技能者本人の携帯電話番号の
入力が必要となる。

ＭＣＤ３が提供するアプリ
「ＭＹグリーンサイト」を
スマートフォンにインストールし、

前田建設の
「ＣＣＵＳレベル別ポイントキャンペーン」
に毎月応募する。

ＣＣＵＳカードのタッチか
顔認証で同社の現場に入場すると、
ポイントが付く。

月末に集計し、
翌月中旬ごろに
デジタルギフトを配布する。

受け取るデジタルギフトは、
Ａｍａｚｏｎ、Ａｐｐｌｅ、
Ｇｏｏｇｌｅ　Ｐｌａｙなど
７種類から選べる。

制度の周知と浸透を
目的にポスターを作り、
全現場の詰め所や
朝礼看板などに掲示する。

前友会(協力会)に事前説明したところ、
「前向きに受け止めていただいた。
レベルアップにもつながりそうだ」
（同社担当者）としている。

同社は国土交通省の、
「技能者を大切にする企業の自主宣言」
（職人いきいき宣言）制度で
ゼネコン登録第１号。

自社作業所に従事する
すべての技能者を対象に、
ＣＣＵＳレベル（２～４）に応じて
手当を支給すると宣言していた。

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本当に素晴らしい活動です。

俺ら中小の建設会社/職人からしたら
有り難さしかない。

こういう最高のステージを
整備していただける以上は、

俺らは職人をしっかりと育成して
次の時代に繋いでいかなければならない。

それは俺ら職人企業の使命だ。

弊社野谷組の企業理念は
『未来へ繋ぐ技術と職人』。

ゼネコンさんと手を取り合って
業界の未来作っていきます。

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