【やることやれ】
金のことばっか
ガタガタ言う職人ほど
現場で仕事ができないのよ。

これ職人あるあるでしょ。

先日、
一級技能士持ってる職人
オヤジならいくらで雇う？

っていう企画の動画を
アップさせていただいたのですが、

まぁ各SNSのコメント欄が
訳のわからんコメントで
荒れまくってましたわ。
(気になる方はぜひ動画見てみてください)

はじめに言っておきますと、
俺は職人に正当な評価と
正当な給料を与えるべきだと
心の底から思っています。

その上で業界全体として
労務単価のベースアップも
していくべきだと思ってる。

そうしないと
職人をやりたがる人も
減っていってしまうし、

技術を繋いでいくことも
できなくなってしまうから。

だから野谷組は
ボーナスももちろん還元するし、
有休も当たり前のように取得してもらうし、
業績が予定通り伸びれば
来期から給与ベースアップも行う予定です。

もちろん理想の待遇を
全て一気に実現することは難しいけれど、
やれることから少しずつ形にしてる。

なのにも関わらず！！！！！

先日の動画のコメント欄には、

・職人安く使いすぎ
・お前はどんだけ偉いの？
・結局口だけかよ
・お前はどのくらい資格持ってるの？

とか本当に
論点がズレてる声が多すぎて
正直ガッカリしましたわ。

言いたいことはたくさんあるんだけど、

まずあのポテンシャルの職人を
月給45万円〜/日当19000円〜
っていう条件を安すぎると
思ってる人がいるのなら、

それはあまりに世間を
知らなすぎる。

今の業界の労務単価の相場から、
職人を正社員雇用して
社会保険なども全て払い、

ボーナスや有休まで整備して、
その上でその他福利厚生まで完備するのが
いかに現実的に難しいことか。

その中でも
会社側が切り詰めて
ギリギリでやってるのが
リアルな話です。

ちなみにいわゆる搾取系の会社は、
一級技能士を持ってて
それなりに仕事頑張ってくれてる職人を
月給30〜35万とかで雇ってる会社のことね。

これはさすがにやりすぎだろ、
と思うけど、
そいつらと一緒にされたら
流石に俺も腹立ちますわ。

それに評価っていうのは
正当にしなければ組織が崩壊しますし、

その職人さんが生み出してる
毎月の利益を正確に洗い出し、
それに見合ったリアルな査定を
してあげないとその人の為にならない。

30万しか利益出してない社員に
40万給料払い続けてたら
周りの社員から不満でるでしょ？
安定した経営続けていけないでしょ？
(もちろん新入社員が赤字になるのは仕方ない)

そのうえで、
お前はどんだけ偉いのとか
偉そうに評価すんなとか、

まぁ本当にさぞ皆様
素晴らしい功績をお持ちの方々なんだろうなぁ
というコメントもたくさん見受けられました。

マジで動画一回見て欲しいんだけど、
俺偉そうなこと言ってないんですよ。

しかもAIで作った仮のエントリーシートを見て、
野谷のオヤジが野谷組の査定基準なら
このくらいで採用するかな？
っていう話をしただけです。

そこに対してムキになって
検討はずれな安いだのどうのこうの
言ってる人たちは、
まぁ仕事できないんだろうなっていう
偏見を持たせていただきましたわ。笑

偏見でマジで申し訳ないんだけど、
対して仕事もできなければ
勤怠も良くない人に限って
金のことで文句言うの
わりとあるあるじゃないですか？

まぁそんな話はさておき、
とにかく職人たちの待遇向上のために
俺は業界の労務単価を
ゴリゴリ上げていきますよ。

そうすれば職人もいい思いできますし
会社も安定した経営ができますし、
職人をやりたいと言う人も増え、
業界の問題も解決に向かうから。

せっかくの機会なので
動画見てもらった感想も
このコメント欄に
書いてもらえると嬉しいです。

皆様お盆休みゆっくりお楽しみください。

それでは明日もご安全に。

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