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AI目次
その「優しさ」が部下を成長させない訳
部下の思考を育む「問いかけ」の技術
嫌われないための「事実伝達」術
部下の迷いを断つ明確なゴール設定
優しさと成長を両立する対話の実践
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 00:42
    1.

    タイトル

  2. 07:29
    3.

    優しくしているのに部下が育たない理由①答えを与えすぎている②嫌われたくて踏み込めていない③基準が曖昧です。解決法①問いに変える②事実で伝える③ゴールを明確にするです。

  3. 00:41
    4.

    のりラジオのアンケート

  4. 01:29
    5.

    #4「何かある?」では引き出せない理由のコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
4月17日
本日も学びのある放送ありがとうございました♪①レモンサワーのむ?②レモンサワー美味しいよ③今日は10杯飲むまで返さないぞ と伝えてみます。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月17日
もうレモンサワーまみれでございます🙈✨
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ゆきの | 0円ダイエット
4月17日
感情ではなく、行動にフォーカスする力、磨きたいです👀
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月17日
行動にフォースする力!いいですね✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい

まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
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