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AI目次
「何も引き出せない」部下の本音の壁を破るには?
本音を引き出す3ステップ「安心・承認・質問」
なぜ質問はNG?部下との信頼を築く「安心」とは
見られている実感を生む「プロセス承認」と対話術
沈黙する部下が語りだす「答えやすい質問」の順序
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 00:43
    1.

    タイトル

  2. 00:24
    2.

    自己紹介とお届けする内容

  3. 09:11
    3.

    沈黙する部下の本音を引き出す3つのステップ①安心できる場をつくる②プロセスを承認する③答えやすい質問からする

  4. 00:45
    4.

    のりラジオのアンケート

  5. 01:48
    5.

    #8 部下の気持ちを察知するタイミングへのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
4月21日
今日も学びのある放送をありがとうございます。まずは安心感を与えるためレモンサワーから入るんですね。でもお酒ご飲めないわたしは、のりさんの圧を感じます🥹
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月21日
レモンサワーの代わりにラーメンを差し上げます🍜
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ゆきの | 0円ダイエット
4月21日
まずは質問よりヒアリングなんですね…!勉強になります!!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月21日
まずは聴くことからですね✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい

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