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AI目次
プレイヤー時代の成功が管理職で壁に
プレイヤーと管理職 成果の出し方の根本的な違い
上司の言葉が気づかせたコーチングとの出会い
答えではなく問いかけで部下の主体性を引き出す
部下の強みと提案を信じるマネジメント
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 00:49
    1.

    タイトル

  2. 00:23
    2.

    自己紹介と放送内容

  3. 08:14
    3.

    プレイヤー時代はうまくいっていたのに管理職で苦しむワケ。”成果の出し方”がまったく違うからです。意識した3つのポイント①答えを教えるのではなく、受け止めてから問いを投げる②できていないことより、できていることから関わる③改善点の案は信じて任せる

  4. 01:07
    5.

    #6 そのひと言、逆効果です。部下が黙るNGワードへのコメント返し

コメント

avator
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ゆきの | 0円ダイエット
4月19日
自分ができるのは当たり前。相手をできるようにさせることこそ真のリーダーであると教わりました。
自分よりもできる人を量産できるリーダーを目指します!!!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月19日
まさに相手にできるようにするのがリーダーですね!
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半沢ツヨシ⚔️劇場|億売る 黄金の方程式公式アカウント
4月19日
まさにですね、相手の話を聞いてから考えさせることに今は根気よくを意識してます!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月19日
話を受け止める!大切ですね✨
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りゅーいち公式アカウント
4月19日
今日も学びのある放送をありがとうございます。自分がレモンサワーを飲むことから部下にレモンサワーを飲ませることになっていったのですね。ただ強制するのではなく、信じて待つことの大切さを学べました!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月19日
家の蛇口がレモンサワーになって欲しいです✨笑

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
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・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
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