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AI目次
自信がない部下の本質的な課題
励ましが逆効果になる意外な理由
部下の自信を引き出す3つの質問術
“できていること”を部下自身に気づかせる方法
部下の成長を促す上司の役割とは
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 00:48
    1.

    タイトル

  2. 00:23
    2.

    自己紹介とお届けする内容

  3. 06:33
    3.

    できているのに自信がない部下への正しい関わり方。自信がないワケ「“自分の中で整理できていない”状態」3つの対策ポイント①できていることを“具体化”する②本人に言わせる③“再現性”に気づかせる

  4. 00:47
    4.

    のりラジオのアンケート

  5. 01:10
    5.

    #9 沈黙する部下の本音を引き出す3ステップへのコメント返し

コメント

avator
感想・質問・応援メッセージを書こう
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Chemin du Cœur (あき)
4月23日
本日の放送は、今まで自分が出来なかった事の答えでした‼️

本人に言わせる事での『気づき』を促す事は大事ですねー。

次回の放送も楽しみにしています
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月23日
あきさん
メッセージありがとうございます✨答えが見つかって嬉しいです!
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りゅーいち公式アカウント
4月22日
今日も学びのある放送をありがとうございます。励まさずにレモンサワーを飲みたいオーラを出しまくり、相手からレモンサワーを飲みたいと言わせるわけですね。高度なテクニックです🍋
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月22日
そのテクニック教えて欲しい😂
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ゆきの | 0円ダイエット
4月22日
本人に言わせる、はとても良い視点ですね✨
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
4月22日
言語化させることで自信につながりますね!

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい

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