#10 できているのに自信がない部下への正しい関わり方
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できているのに自信がない部下への正しい関わり方について、3つのポイントを解説します。
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
📚のりからコーチングを学びたい方
私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。
『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい
まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
▶︎▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area06/kagoshima.html
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 00:481.
タイトル
- 00:232.
自己紹介とお届けする内容
- 06:333.
できているのに自信がない部下への正しい関わり方。自信がないワケ「“自分の中で整理できていない”状態」3つの対策ポイント①できていることを“具体化”する②本人に言わせる③“再現性”に気づかせる
- 00:474.
のりラジオのアンケート
- 01:105.
#9 沈黙する部下の本音を引き出す3ステップへのコメント返し
コメント

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本人に言わせる事での『気づき』を促す事は大事ですねー。
次回の放送も楽しみにしています
メッセージありがとうございます✨答えが見つかって嬉しいです!