#13 目標の達成のためには”目的”がすべて
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目標達成をするために伝える目的について、どのように部下へ伝えたら良いかをお届けします。
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
📚のりからコーチングを学びたい方
私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。
『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい
まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
▶︎▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area06/kagoshima.html
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・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 00:391.
タイトル
- 00:232.
自己紹介とお届けする内容
- 09:063.
目標達成をするために伝える目的については「なぜやるのか?」を伝える。ポイントは3つ①目的を言語化する②目標とセットで伝える③行動と目的を結びつける
- 00:444.
のりラジオのアンケート
- 01:275.
#12 事実と解釈をまぜる上司が嫌われる理由へのコメント返し
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HOW どうする
この順番で考えていきたいですね!