#22 部下との1on1でおこなう効果的な質問とは?
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部下との1on1でおこなう効果的な質問とは?について3つの会話例を使って解説します。
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
📚のりからコーチングを学びたい方
私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。
『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい
まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
▶︎▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area06/kagoshima.html
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・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 00:431.
タイトル
- 00:212.
自己紹介とお届けする内容
- 07:493.
部下との1on1でおこなう効果的な質問とは?『上司も部下も気づいていないこと』です。具体的な方法として①違和感を聞く②無意識を言語化させる③未来の可能性を広げる
- 00:194.
本日のコメントテーマ「あなたが気づきを感じた質問とは?」
- 00:425.
のりラジオのアンケート
- 02:286.
#21 苦手な人との付き合い方へのコメント返し
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どうしてリーダーになりたいの?
そこまでこだわりがある人かなり珍しいから
と聞かれた時にドキッとしました。
と聞かれた時にドキッとしました。