#25 コーチング要素を含む部下への声かけ
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コーチング要素を含む部下への声かけ集を6つのパターンでお届けします。
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
📚のりからコーチングを学びたい方
私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。
『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい
まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
▶︎▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area06/kagoshima.html
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 00:451.
タイトル
- 00:222.
自己紹介とお届けする内容
- 08:053.
コーチング要素を含む部下への声かけ集シーン別①悩んでいるとき②うまくいったとき③失敗したとき④自信がなさそうなとき⑤考えが浅いと感じたとき⑥行動につなげたいとき
- 00:174.
コメントテーマ「 あなたがポジティブになれた質問とは?」
- 00:405.
のりラジオのアンケート
- 02:366.
#24 部下にコーチング的な関わり方をするタイミングへのコメント返し
コメント

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私がポジティブになれたのは、昔の上司から「失敗してもいいから、どうやって営業していったらいいと思う?」という声がけをしてもらえたことですかね。
心理的安全性が高く、失敗を許容してくれる、そして「全力を出してもOK」という信頼をもらえている感覚に、とても勇気をもらいました!
私もそのような声がけをしていきます!