#33 なぜ、相手を変えようとすると関係は壊れるのか
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なぜ、相手を変えようとすると関係は壊れるのか?について理由と解決策についてお届けします。
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
📚のりからコーチングを学びたい方
私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。
『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい
まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
▶︎▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area06/kagoshima.html
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・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 00:461.
タイトル
- 00:222.
自己紹介とお届けする内容
- 08:473.
なぜ、相手を変えようとすると関係は壊れるのか ?それは「“変えられそう”と感じた瞬間、防御するから」です。解決策として① “変える”ではなく“理解する”② “正しさ”より“関係性”を優先する③ “自分で気づける関わり”をする
- 00:214.
コメントテーマ「あなたが関係性を作る上で大切にしてることは?」
- 00:415.
のりラジオのアンケート
- 03:046.
#32 実は、説明が長い人ほど損をしているへのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
やっぱり人って変えられないもの。その前提に立って動くことって、めちゃめちゃ重要ですよね。
私も後輩やチームメンバーと関わるなかで
1. 変えようとするのではなく、まず理解する
2. 相手の立場を尊重する
3. 一緒のゴールを目指していく
やっていきます!