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AI目次
言いたいことが言えない根本原因
脳の防衛反応が生む「沈黙」
言葉にならない感情の言語化術
対立を避ける「Iメッセージ」活用
最悪想定が拓く「言える」未来
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:04
    1.

    自己紹介とお届けする内容

  2. 08:11
    2.

    『言いたいことが言えない』理由は長年かけて身についた「クセ」です。解決策は①「書きだすこと」 ②「Iメッセージ」 ③「最悪を想定する」

  3. 00:19
    3.

    コメントテーマ「自分の意見を伝えるとき意識していることは?」

  4. 00:39
    4.

    のりラジオのアンケート

  5. 03:56
    5.

    #34 やる気のない部下へ、どう関わるのか?へのコメント返し

コメント

avator
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こーへい
5月17日
おはようございます!
言いたいことが言えない!めちゃめちゃわかります!
まず相手の意見を尊重する!そのうえでアイメッセージとして自分の意見を発する流れを徹底しています!
絶対的な正解はない。だからこそ、しっかり自分の意見も抱きていきたいですよね!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
5月17日
まずは認めて受け止めることですよね✨
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ゆきの | 0円ダイエット
5月17日
わたしは発言できるほうなので、
なかなか手を挙げられない人の気持ちが少しわかりました。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
5月17日
ゆきのさんの意外な一面を発見です✨💡

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい

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