#38 職場でいい人で終わる人の特徴
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職場でいい人で終わる人についての原因と3つの対策を解説します。
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
📚のりからコーチングを学びたい方
私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。
『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい
まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
▶︎▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area06/kagoshima.html
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・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 01:201.
自己紹介とお届けする内容
- 09:092.
職場でいい人で終わる人は「嫌われないこと」を優先しすぎている人です。対策として① “嫌われない”より“誠実”を選ぶ② “断る”を怖がらない③ “本音”を少し出している
- 00:223.
コメントテーマ「あなたが自分を大切にするためにやっていることは何?」
- 00:374.
のりラジオのアンケート
- 02:525.
#39 仕事ができる人がやっている3つのことへのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
職場でいい人止まりは勿体ないですね💦
のりさんからレモンサワーを勧められても、はっきり断ってハイボール🥃に切り替えます🧚
いい人って気を使いすぎて、逆に個性が見えなくなってますよね!
私は、前のめりにどんどん発言するようにしています!やっぱり思っているだけでは伝わらない。察してほしくても難しい。であれば、ガンガン発言していくほうが自分がラクなんですよね!
発言し続けると、どんどん意見を求められるし、キャラ付けができますもんね!
これからもやっていきます!