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AI目次
部下の納得感を生む評価の伝え方
評価点より重要な理由と未来
上司の解釈でなく行動事実を伝達
過去の反省を超え未来への挑戦へ
部下の内省を促す質問の力
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:44
    1.

    お届けする内容

  2. 08:58
    2.

    評価制度より大切な"評価の伝え方" ① 評価ではなく「根拠」を伝える② 過去だけで終わらせない③ 上司が話す時間より、部下が話す時間を増やす

  3. 01:09
    3.

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    チャプター添付画像
  4. 00:14
    4.

    コメントテーマ「あなたが評価を伝えるとき気をつけていることは?」

  5. 00:28
    5.

    のりラジオのアンケート

  6. 03:36
    6.

    #123 褒めると認めるのちがいへのコメント返し

コメント

avator
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ゆきの | 0円ダイエット
8月15日
なぜなぜ分析で課題の核心をつくことってとても大事になってきますね!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月15日
なぜなぜ分析を自分に向けておこなうと見えてくるものがありますね!
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りゅーいち公式アカウント
8月15日
今日も学びのある放送をありがとうございます。結果よりもなぜその結果になったのか根拠が知りたいですよね。のりさんが評価するときにはレモンサワーが飲むかどうかがポイントになるのでしょうか。その場合、レモンサワーを飲まないわたしは評価されなさそうなので怖いです。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月15日
ラーメンを1日30杯食べるりゅーいちさんは高評価です🍜

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい

まずはオンライン無料体験講座へおこしください。
▶︎▶︎ https://www.ginza-coach.com/school/area06/kagoshima.html



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