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AI目次
なぜ部下は育たない?任せ方の盲点
「丸投げ」と「任せる」決定的な違い
"少し背伸び"が部下を成長させる仕事
任せたら終わりではない!効果的な関わり
部下を自ら考え動く人にするマネジメント
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:17
    1.

    お届けする内容

  2. 08:22
    2.

    部下の成長は"任せ方"で決まる① 「丸投げ」と「任せる」は違う② 成長は「少し背伸び」の仕事で起きる③ 任せた後の関わり方が成長を決める

  3. 00:59
    3.

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    チャプター添付画像
  4. 00:13
    4.

    コメントテーマ「あなたが考える任せ方とは?」

  5. 00:32
    5.

    のりラジオのアンケート

  6. 01:42
    6.

    #125 評価制度より大切な評価の伝え方へのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
8月17日
今日も学びのある放送をありがとうございます。ちょっと背伸びする仕事を任せるのが成長には良いのでしょうが、ちょうどよい仕事を任せるのはなかなか難しいですよね。のりさんの場合、お酒は苦手だけど、ちょっとジュース感覚でのめるレモンサワーを選んでいるのは相手の成長を願ってのことだったんですね。でもわたしは飲めないので、成長が止まるわけですか…
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月17日
ノンアルレモンサワーを準備しておきます🙋‍♂️笑
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ゆきの | 0円ダイエット
8月17日
いきなり任せるのではなく、少しずつステップアップしていくのがいいんじゃないかなと思いました。
やはりいきなり大きなことを任せてしまうとお互いにとってリスクなので、成長できる範囲を把握することが大事ですね!!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月17日
小さな成功体験を積ませることで自信が付いてきますよね✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

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