#127 部下の成長は"任せ方"で決まる
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部下の成長は"任せ方"で決まるについて3つの視点でお届けします。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 01:171.
お届けする内容
- 08:222.
部下の成長は"任せ方"で決まる① 「丸投げ」と「任せる」は違う② 成長は「少し背伸び」の仕事で起きる③ 任せた後の関わり方が成長を決める
- 00:593.
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- 00:134.
コメントテーマ「あなたが考える任せ方とは?」
- 00:325.
のりラジオのアンケート
- 01:426.
#125 評価制度より大切な評価の伝え方へのコメント返し
コメント

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やはりいきなり大きなことを任せてしまうとお互いにとってリスクなので、成長できる範囲を把握することが大事ですね!!