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AI目次
「最近の部下は…」その不満の裏側
「言わなくても分かる」は幻想か
あなたの成功体験を部下に強要?
部下への期待を具体的に伝える術
部下の潜在能力を引き出す問い
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 01:56
    1.

    お届けする内容

  2. 00:36
    2.

    プレミアム放送『のりラボ』

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  3. 09:01
    3.

    「最近の部下は…」と言いはじめたら① 「言わなくても分かるはず」という期待を見直す② 自分の成功体験を、部下にも当てはめていないか③ 部下の問題を指摘する前に、期待を具体的に伝える

  4. 01:12
    4.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

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  5. 00:36
    5.

    コメントテーマ「最近の部下は...と感じた経験は?」

  6. 04:08
    6.

    #182 仕事が増える人の共通点とはへのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
3時間前
最近の部下は…いつの時代でも言われている言葉ですね。お互いのズレをしっかりと合わせないといけませんね。その点、わたしとのりさんの乾杯はトマトジュースで全一致しています。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
2時間前
たぶん、、、一致していないような気が‥
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ヒッキー★
6時間前
おっはよ〜ございまーす!


「最近の部下は」と感じた経験は、主体的に動けないメンバーに対してでした。

動けない理由を深掘りし、伴走して行こうとしているのですが、期待を具体的に伝えます😊

本日もありがとうございました!


ではまた!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
2時間前
期待を具体的に伝えると良さそうですよね✨
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ゆきの | 0円ダイエット
7時間前
はい、絶賛【最近の部下】なので、みなさまのご意見をおまちしております!!!勉強させていただきます!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
2時間前
まさにリアルな時ですね😂

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

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など、嬉しいお言葉をいただいております。

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私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
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