#184 「最近の部下は…」と言いはじめたら、管理職が見直すタイミング
17:27
128再生
「最近の部下は…」と言いはじめたら、管理職が見直すタイミングについて3つのポイントで解説します
コーチングセッションを希望される方はコチラより
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
コーチングセッションを希望される方はコチラより
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
- 01:561.
お届けする内容
- 00:362.
プレミアム放送『のりラボ』
- 09:013.
「最近の部下は…」と言いはじめたら① 「言わなくても分かるはず」という期待を見直す② 自分の成功体験を、部下にも当てはめていないか③ 部下の問題を指摘する前に、期待を具体的に伝える
- 01:124.
銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ
- 00:365.
コメントテーマ「最近の部下は...と感じた経験は?」
- 04:086.
#182 仕事が増える人の共通点とはへのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
「最近の部下は」と感じた経験は、主体的に動けないメンバーに対してでした。
動けない理由を深掘りし、伴走して行こうとしているのですが、期待を具体的に伝えます😊
本日もありがとうございました!
ではまた!