#192 仕事を任せる前に、組織から取り除くべきもの
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仕事を任せる前に、組織から取り除くべきものについて3つのポイントで解説します
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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仕事を任せる前に、組織から取り除くべきもの① 失敗した人が損をする文化② 上司の承認がないと動けない仕組み③ 仕事ができる人に負担が集中する構造
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コメントテーマ「仕事を任せるときに取り除くべきことは?」
- 02:586.
#190 人は能力より自分の扱われ方を覚えているへのコメント返し
コメント

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やっぱり属人化している組織って、絶対にどこかで崩壊してしまいますよね。頼られすぎている人もそうだし、頼りすぎている人も、どちらも余裕がなくなってしまうなと感じます。
だからこそ分散させる、いかに特定の人に集中させないかっていうのは、私もめちゃくちゃ意識してますね。
私自身もレモンサワーだけに依存しないように気をつけます!
出来る人への仕事の集中は取り除かないといけないですね😊
他の人にまかそうにも、嫌な顔されたり、断られたりもあるので、人を選んでしまっている自分もいます。
段階的に任す。やってみます😊
ではまた!