#195 優秀な人を採用しても、組織の成果が上がらない理由
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優秀な人を採用しても、組織の成果が上がらない理由について3つのポイントで解説します
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
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優秀な人を採用しても、組織の成果が上がらない理由① 個人の能力を、組織の成果につなげられていない② 優秀な人材を、既存社員が受け入れられていない③ 優秀な人に頼りすぎて、組織全体が成長しなくなる
- 01:264.
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コメントテーマ「成果が上がる組織とは?」
- 03:266.
#196 地方で生きる選択肢へのコメント返し
コメント

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成果が上がる組織ってやっぱり、新しい知見や考え方を受け入れ、それを元に成長していける、エンジンにしていける組織かなと思います。
昔からいる人も新しく入ってきた人も、同じ土俵でそれぞれ意見を言い合い、尊重し合っていける組織がいいなと思いますね!
いくら優秀な人を採用できたとしても、活躍してもらえる環境を用意できないと成果は上がっていかないと考えます😅
環境にも目を向けて仕事を進めていきます。
本日もありがとうございました!
ではまた!