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AI目次
個人の能力だけでは成果が出ない理由
チーム成果最大化の鍵は協力環境
個人成果からチーム貢献への評価転換
強みを活かし弱みを補う相互協力術
助け合いと意見交換を促す上司の役割
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 01:31
    1.

    お届けする内容

  2. 00:44
    2.

    プレミアム放送『のりラボ』について

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  3. 08:19
    3.

    チームの成果は、優秀な人の数より「協力の質」で決まる① 自分の成果だけでなく、チーム全体の成果を考える② 得意なことを持ち寄り、苦手なことを補い合う③ 協力しやすい関係性をつくる

  4. 01:10
    4.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

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  5. 00:31
    5.

    コメントテーマ「チームで成果を上げるために必要なことは?」

  6. 02:33
    6.

    #195 優秀な人を採用しても組織の成果があがらない理由へのコメント返し

コメント

avator
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ゆきの | 0円ダイエット
11月4日
それぞれの人の強みを最大限に活かすことのできるリーダーになります!!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月4日
人をどうやって生かすか?リーダーにとっては身につけておきたいスキルですよね✨
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りゅーいち公式アカウント
11月4日
エースや三冠王も大切ですが、やはりチームの組織力が重要ですね。藤川監督や球団の力が来年問われます🐯
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月4日
タイガースファンなのですね🐯✨
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こーへい公式アカウント
11月4日
やっぱり個人商店的になってしまうと、チームで成果を出すことに繋がらないですよね!
以下にそれぞれの強みを生かし、弱みを補い、チームとしての価値を最大化させるか。その仕組みづくりをしていきたいです!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月4日
チームとして成果を最大化させるような関わり方をしていきたいですよね✨
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ヒッキー★
11月4日
おっはよ〜ございまーす!

チームで成果を上げる組織は、目標が共通認識できており、連携が取れている組織だと考えます😊

個人からチームへ視点を変えていく必要がありますね!

本日もありがとうございました!

ではまた!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月4日
個人からチームへの視点!めちゃくちゃ重要ですよね✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

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私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

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