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AI目次
ベテランの経験が組織資産にならない背景
「感覚」のままでは価値ゼロ?言語化の壁
「自分で早い」が組織成長を妨げる理由
経験共有を阻む組織の盲点とは
対話と実践で経験を次世代へ繋ぐ視点
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 02:09
    1.

    お届けする内容

  2. 00:48
    2.

    プレミアム放送『のりラボ』について

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  3. 09:35
    3.

    ベテラン社員の経験が、組織の財産にならない理由① 経験が「感覚」のままで、言語化されていない② ベテラン社員が、自分でやった方が早いと思っている③ 組織が、経験を共有する仕組みをつくっていない

  4. 02:04
    4.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

    チャプター添付画像
  5. 00:38
    5.

    コメントテーマ「ベテラン社員から学んだ経験とは?」

  6. 03:03
    6.

    #199 仕事ができる人は期待を確認するへのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
11月9日
ベテラン社員からのスキルトランスファーは多くの会社の課題ですね。伴走していくスキームをうまくつくりたいです。わたしものりさんとトマトジュースを飲む伴走をさせていただきます。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月9日
トマトジュースよりレモンサワーで伴走してください🥹🥹🥹
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こーへい公式アカウント
11月9日
こんにちは!
ベテラン社員さんの経験は会社にとっての貴重な財産!だからこそ継承する仕組みを整えたいですよね!!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月9日
そうですよね!やはり継承していける仕組みを組織として揃えておきたいですよね✨
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ヒッキー★
11月9日
おっはよ〜ございまーす!

ベテラン社員の仕事を言語化。
大切ですね😊

私はベテラン社員の動きを見て仕事を学んだ気がします。
それを言語化していきます。

ではまた😊
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月9日
見て学ぶことありますよね✨言語化することで横展開できそうですよね!
この放送に「差し入れ」しませんか?
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
放送を聴いてくださりありがとうございます。これからも応援お願いします!

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

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など、嬉しいお言葉をいただいております。

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