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AI目次
リーダー不在でも機能する組織
「なぜ」を共有する目的意識
判断を導く共通基準とは
自然な協力を生む関係構築
強い組織を作るリーダーの役割
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 01:31
    1.

    お届けする内容

  2. 00:42
    2.

    プレミアム放送『のりラボ』について

    チャプター添付画像
  3. 08:32
    3.

    リーダーがいなくても回る組織は、何が違うのか① メンバー全員が「目的」を理解している② 判断するための「共通基準」を持っている③ メンバー同士が、自然に協力し合っている

  4. 01:52
    4.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

    チャプター添付画像
  5. 00:36
    5.

    コメントテーマ「リーダーがいなくても回る組織とは?」

  6. 04:38
    6.

    #200 人は一度期待された役割を無意識に演じて続けてしまうへのコメント返し

コメント

avator
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ヒッキー★
11月11日
こんばんは!

リーダーが何でもやるのでは無く、仕組みで回る組織を作るのが重要ですね😊

ではまた!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月11日
おっしゃる通りですね!仕組みを考えていきたですよね✨
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りゅーいち公式アカウント
11月11日
人に頼らない組織は理想的ですが、まだまだ属人的な組織になっています。のりさんとは、目隠しして乾杯することで、レモンサワーとトマトジュースを入れ替える仕組みをつくればよいと感じました。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月11日
目隠しされた状態や乾杯はちょっと面白そうです🤣
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ゆきの | 0円ダイエット
11月11日
トップと頭を合わせることって本当に大事なんだなって思いました!!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月11日
トップと話すことであらためて組織の目的を知るキッカケになりますよね✨
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こーへい公式アカウント
11月11日
こんにちは!

やっぱリーダーがいないとうまく回らない組織ってお互いに依存してしまってますよね。誰も休めないですし、生産性も落ちる。

だからこそ、仕組みと目的の共有で防いでいきたいですよね!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
11月11日
やはり目的の共有!これが1丁目1番地ですよね✨
この放送に「差し入れ」しませんか?
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
放送を聴いてくださりありがとうございます。これからも応援お願いします!

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

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など、嬉しいお言葉をいただいております。

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