# 完璧にやり遂げること以上に、最後まで向き合うこと 高橋マシの頑張る人を応援するラジオ、この番組は今まさに頑張っているこれから頑張っていきたいあなたに向けて仕事や夢を一歩前に進めるヒントをお届けするラジオ番組です。 応援されるだけでなくお互いに応援し合えるそんな世界になったらいいなという思いを込めて本日もお届けしていきたいと思います。 8月28日金曜日の朝でございます。 また新たなシリーズですね。昨日お話ししていたコメントアンサーの中からこのテーマをやっていけたらいいなということで、 今日からですね、責任と覚悟というところのシリーズでやっていきたいなと思います。 第1回目はタイトルとしてはですね、やりますと言った瞬間から責任が始まるというタイトルでいきたいなと思います。 ちょっとなんか怖いというかマッチョなタイトルなんですけれども、そんなにマッチョではありません。 仕事とかをやっているときに、やっていったときに何かを誰かにお願いされたときに、やります、任せてくださいとか、やってみます、挑戦してみますって答える場面がありますよね。 僕はやっぱりそこの言葉を言ったときからですね、もうその責任というのは始まっているかなと思っていて、 責任というとすごく重たい言葉に聞こえると思うんですよ。でもそんなに重く捉える必要はない。 ただ重要なことではあるので、責任って聞くと例えば失敗したらいけないとか、結果を必ず出さなきゃいけないとか、 何かあったら怒られてしまうみたいなちょっと怖いイメージというかそういうマイナスな重いイメージを持つ人もいると思うんですけど、 僕が思う責任というのはちょっと違ってですね、言語化すると自分が言ったことから逃げないっていうことかなって思ってます。 仕事を一人でも二人でもチームでやっていても、やっていると予定通りにいかないことなんてたくさんあるじゃないですか。 エラーなんてもうめちゃめちゃ起こるし、想像以上に時間がかかったりとか、自分の力だけはどうにもできないことっていうのもありますよね。 相手あってのこともあったりするし、途中でこれはもう厳しいかもしれないなと思うことだってあると思うんですけど、 でもそんな時にですね、やっぱり完璧にやり遂げる以上に最後までそのプロジェクトだったり任されたこと、 やりますと言ったことに対して向き合うことが責任なんじゃないかなと思うんですよ。 必ずしも結果を出すことが責任ではなくて、例えばできないんだったら早めにチームメンバーに相談するとか、 遅れそうならば相手方も含め先に伝えるとか、困っていたら助けを自分から求める、 ミスをしたんだったらそれを隠さずに報告するとか、これも僕は立派な責任の一つだと思うんですよね。 で、一番良くないのはやりますとか、挑戦しますって言ったのに、いつの間にか曖昧になってやらなくなって、 言い方悪く言うと逃げてしまうみたいな、それがやっぱ責任放棄っていうことなのかなと思うんですよね。 なので、このやりますっていう一言の返事っていうのは、相手との約束でもあるし、自分との約束かなというふうに思います。 そして今日のタイトルにもあるメインの責任と覚悟の部分なんですけど、 これも覚悟もそう、さっきも言ったように絶対に成功させる自信があることは覚悟では全然ないとは思っていて、 自分がうまくいかない、できないかもしれないけど、やっぱ自分でやるって決めたことに対しては最後まで向き合うってことが覚悟なのかなと思います。 最後まで向き合うってこともね、ちょっとごめんなさいね、あり黒い言い方になっちゃうかもしれないですけど、 例えばプロジェクトを任されて、これはどうにも自分のキャパシティとか自分の実力ではおまかないけれないっていうときに、 すいません、やっぱり自分では力が足りなかったんで、今回はやり遂げることができないので誰か別の方にお願いできないでしょうかと言ってクロージングするっていうのも責任と覚悟を果たしている一つなんですよ。 その向き合う、最後まで向き合うってことがめちゃくちゃ大事なんですよね。これが成果を出す、結果を出すことが責任と覚悟ではなくて、やり切る、向き合うこと、最後まで向き合うことっていう、ここが責任と覚悟の超基本の木なのかなというふうに思います。 そういう人だったらば、この先一回できなかったとしても、また仕事の話も来ると思うし、あの人なら任せれるっていうか、あの人は信頼できるっていうふうになっていくと思うんですよね。 なので、やりますって言った瞬間から責任は始まるんですけど、だからといって結果が全てではなくて、いかに最後まで向き合うか、真身に向き合うかっていうところが大事なんじゃないかなと。これが僕の思う責任と覚悟でございます。 今日はDay1ということで、ちょっと全体の概要でしたね。やりますと言った瞬間から責任は始まるよっていうテーマでお話しさせていただきました。 明日以降もですね、僕の考える責任と覚悟をちょっと深掘りしてやっていきたいなと思います。皆さんもお仕事、リツナーの皆さんもやられている中で、この責任と覚悟についての質問や思うことがあれば、ぜひともコメントいただければなと思います。よろしくお願いします。 # コメントアンサー📝 さあ、チャプター2はコメントアンサーでございます。 昨日ですね、シャープ135、この人と仕事がしたいと言われる人の共通点シリーズでした。 Day5の最後は何ができるかより、誰とやりたいかについてのコメントです。 重ねにカナエさんからです。 いつもありがとうございます。 次のテーマは責任と覚悟も興味津々です。 レパートリーのリエさんと一緒にオンラインクッキングをやっていくことになった当初、 私は運営面というリエさんの分野にまで口を出したくなった時があって、 それには責任と覚悟も伴いますよということをリエさんが優しく、分かりやすく教えてくださいました。 その後、いろいろな場面でこの考えを思い出します。 リエさんもマシさんも、こんな素人の私に一緒にやろうと言ってくださって、 一から教えてくださる貴重な人材です。感謝です。ということですね。 確かにね。 重ねにカナエさんはオンラインクッキングとかをやられていて、 レパートリーのリエさんというのは同じサービスを一緒にやっている裏方的な存在ですよね。 ビキニヨガで言うリエさんの位置が僕で、カナエさんの位置がひろたなおさんというところだと思うんですけど、 裏方と表でステージというか、表に出る人のお話ですよね。 確かに、この責任と覚悟を伴いますよという話、すごいですね。 生々しいお話、今度は詳しく聞きたいです。カナエさんありがとうございます。 さあ続きまして、ももこもこさんです。ありがとうございます。 まさにこちらで初コメです。 一つ前の回の話ですが、会社の後輩の男性営業君のミスで得意先に怒られた場面があった際、 上長の対応が担当カエルでした。 後輩君が自分が最後までやるって言い切らなかったのが問題だと思いますが、 最後まで責任を持って仕事を終わらせることを避けて、成長のチャンスを奪った上長の判断にもやもやです。 私の中で責任感を持って仕事をするって当たり前だと思っていたのに、そうじゃない人もいるのだなと。 マシさんの元で働いてみたい。絶対厳しそうだけど、とても刺激が多そうですというコメント。 桃子桃子さん、ありがとうございます。 いや、マシさん、厳しそうじゃないと思います。 どうですかね。 今、うちのチームでいろんなスタジオとかプロジェクトをやってますけど、 サボったりとかするやつには厳しいですけど、うちのチームには本当にそういう子はいないし、 みんな一生懸命向き合って、 優しいというか、お客様のことを本当に大事に思っていて、 僕ね、それに関してだけはむっちゃ厳しいかもしれないです。 お客さんをめちゃくちゃ舐めた言い方したりとか、そういう人っているんですよ、たまに。 そういう人はマジで大嫌いなんで、それは本当に芝生かもしれませんけど、基本的には厳しくないと思いますよ。 上長が担当を変えるっていうところを、これちょっと細かい現場を見てないのであれですけど、 後輩君と上長とのやりとりの中で、どういう対応をその後輩が取ったのか。 あまりにも、例えば先ほど言ったようなお客さんを舐めた対応でいた場合だったら、 僕も上長としては担当を変えるとか言いますしね。 今度もいろんな現場で、部下というかスタッフができなかったことに対して上長として謝りに行って、 丸く収めるみたいなこともやってきましたけど、 この関係っていうのはお客様との関係って色々ありますよね。 職種にもよりますけどね。 色々考えさせられるコメントでしたが、初コメ嬉しいです。 ももこもこさん、ありがとうございました。 じゃあ続きまして、おゆきちゃんでからです。 この人と仕事したいシリーズ、一気にまとめて聞きました。 まさにそうだなと思いつつ、自分がそう思っていただけているのかと自分を振り返るとちょっと落ち込みました。 プラス1まで考えるのができるのかというときっとできない。 きっと経験値があるからこそ先が読めるんでしょうか。 でも確かに先を読んでやっておいたよと見返りを求めるだけでなく、 さらっと言ってくださる方って本当にかっこよくて大好きです。 私はやったら迷惑かなと思うと一歩踏み出せず、この塩梅もやってみてわかるものなのでしょうか。 いやでも本当おっしゃる通りで、おゆきちゃんコメントありがとうございます。 あのね、本当このプラス1の部分に関して言うと本当に数をこなすしかないですね。 考えてできることじゃなくてやってみること。 例えば本当人と何かやることって多いと思うんですけど、 プラス1のアクションって何だろうなーっていうのを考えて、 ちょっとずつやっていったときに相手がどういうリアクションしていただけるか。 僕なんか本当に助かるなーとかありがとうねっていうのは結構使えるタイプなので、 あ、これがプラス1だったんだなーみたいなところを多分リアクションでわかったりもすると思うのでね、 やっぱ習うより慣れろっていうのは何事にもあるので、 まずはちょっとずつやってみるっていう。 この1をね、行き過ぎちゃう1をやってしまうことも慣れだと思うので、 とにかくやってみるってことかなと思います。 コメントありがとうございました。 ミャクミャクさんからです。 次回のテーマも楽しみにしています。 この人と仕事したい。以前は仲良くワイワイ仕事したい。 できるだけ波風立てない、 おんびんに仕事ができたらいいなーでしたが、 最近は仲良しだからつながるのではなく、 目的を共有して、 それぞれの得意や役割を持ち寄れる人と仕事をしたいなーと思います。 本当そうだね。 わかるわかる。仕事っていうのはですね、 やっぱり価値を生むことが仕事、 頑張ることが仕事じゃないよねっていう話って、 結構最近いろんなところで聞くと思うんですけど、 やっぱどんだけ頑張っても、 それで時間をかけてもね、 それが仕事ではなくてですね、 いかに価値を生むか、 お客様に喜んでもらえるか、 その土地、場所に成果をもたらせられるか、 価値を生めるかっていうところが大事なので、 仲良しだからってワイワイやってるだけでは、 やっぱそれはできないよなーっていうのは思いますね。 みやくみやくさん、ありがとうございました。 さあラストかな。 うーしーさんです。 私が一緒に働きたいと思う人は、 ズバリ話しかけやすい人です。 私の職場は2,3年に一度部署移動があり、 その度に新しい分野の業務に就くため、 わからないことが多発します。 なるほどなるほど。 だからこそ話しかけやすい雰囲気作りが大切だと感じており、 私自身も話しかけやすい人でありたいと思っています。 やっぱりコミュニケーションは大切だと秘密感ということで、 うーしーさんありがとうございます。 おっしゃる通りですね、これさ、 昨日か一昨日のビキニヨガレディオの方のトークで、 良い人ってどんな人っていうテーマのお話ししてるんですね。 その時に、なおさんが言った相手を阻害しない人、 一人ぼっちにしない、無視しないとか、 そういうところもそうだし、 僕が言ったのも、相手が感じがいいなって思えるというか、 過ごしやすい状況を作ってあげれる人が良い人っていう話だったんですけど、 それってさ、ちょっとした努力でできますもんね。 なので、やっぱりお互いがそういう話しかけやすい空気感を作ろうと意識するだけで、 空間っていうかそのコミュニケーションっていうのは円滑に行われるので、 意識一つでできること、努力一つでできることだなと、 改めてこのウーシーさんのコメントを読んで思いました。 ということで、本日もたくさんのコメントありがとうございます。