40〜50代の中高年従業員が“燃え尽き症候群（バーンアウト）”してる理由

即戦力として求めるのは「器用貧乏と呼ばれる人たち」。「専門力」は中長期で育てる。白馬の王子は現れない。（2025/11/23/#0637）