40〜50代の中高年従業員が“燃え尽き症候群(バーンアウト)”してる理由
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今、40〜50代の“中高年社員”にバーンアウトが急増…その本当の理由とは?
評価の停滞・DXプレッシャー・役職定年の“宙ぶらりん”が心を削る現実。
経営者が見落としがちな「気づく力」と制度設計が、組織の未来を左右します。
評価の停滞・DXプレッシャー・役職定年の“宙ぶらりん”が心を削る現実。
経営者が見落としがちな「気づく力」と制度設計が、組織の未来を左右します。
助成金と労務管理でリスクゼロ!骨太経営ラジオ
わがまま社労士たかこさん
- 00:301.
わがまま社労士のたかこです!
- 00:132.
タイトルコール
- 03:313.
本編
- 00:324.
編集後記
- 00:425.
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