【人材育成】何が課題か、何を教えたかを共有する意識。

#132 「日報」最強説　んでもって「月報」もセットならなお最強

【私のイチオシVoicy〜レン編❣️】【人材育成の要諦】この３つでスタッフ一人ひとりレベルが手に取るようにわかる🔥

２年間で350人の面接して世界最高レベルの運営をする社長にインタビュー❣️

#1679「気合い」に頼らず続けるために大事なこと

もっともっと優しいクリニックになるために、日報始めました😆✨

出張の夜と、日報の話

焚き火の法則の奥義🔥「焚き火は周りを燃やさない…」の法則‼️

#1581 対話しながら振り返る！リフレクション（内省）のすすめ

#1596 書いて振り返ってその次へ！小川流「経験学習」の回し方

目標を達成できなくて悩んでいる人に是非聞いてほしい‼️

「経営者の視点を持つ会社員の育て方」その答えはコレです‼️

プロ会社員へ🔥コレを使えば経営者に喜ばれ年収アップします‼️

『信用』は目に見えない…だから人の信用を刈り取ってしまう言動に気をつけよう‼️

#1412 「内省が楽しい！」という感覚はどこから来るのか

🈶コミュニケーションは仮説の検証である‼️職場でもプライベートにも通じる奥義だ🔥

【神回】我々は『見えない所』にコストを掛けて『見える所』で世界を獲ります‼️

🈶【恐怖】コミュニケーションコストを知らない会社は倒産するし個人は破産する💦

成長し続ける為に重要なのはインプットかアウトプットか⁉️の結論を言うよ🔥

『誤解を招く言葉』を多用して嫌われてませんか⁉️言葉の抽象度の選択法‼️