組織の価値観(ビジョン、ミッション、バリューなど)をどのように創るのか?
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成長に繋がる問いかけコーチング
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まず、ビジョン、ミッション、バリュー、パーパス、カルチャーなどそれぞれの言葉の定義と意義を組織内で明確に。そして、その中身を言語化していく。
コメント

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Yoshi(よしき)
2024年5月27日
ミッション ビジョン バリュー パーパス それぞれに自分たちなりの意味づけをすること 大切ですね。同じ言葉でも人によって描く姿が違うから。これがあった組織は強くなると思います。
ゆかり
2024年5月27日
大前提をすぐ忘れて先走ってしまうので、定義と意義を考えるのはとても大切な感じがします!!習慣化したいです。^^